80.7%の27卒学生が夏期インターンシップに「参加」と回答。
株式会社i-plug

~27卒学生を対象とした「インターンシップに関する調査」を発表~
学生と企業をつなげる新卒オファー型就活サービス「OfferBox(オファーボックス)」を運営する株式会社i-plug(本社:大阪市淀川区、代表取締役 CEO:中野智哉)は、2027年卒業予定学生(以下、「27卒学生」)を対象に、「インターンシップに関する調査」を実施しました。本プレスリリースでは、アンケート結果をお知らせいたします。
Q1. 夏期インターンシップに参加しますか?(学生対象/単一回答)
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27卒学生の80.7%が「すでに参加した」または「9月末までに参加予定」と回答しました。
Q2. (Q1にて「参加しない」と回答した方以外に伺います。)参加した、または参加予定の夏期インターンシップの企業総数を教えてください。(学生対象/単一回答)
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「2社~5社」の企業に参加した学生が最多の66.5%でした。昨年同時期に実施した調査と比較すると、9.1ポイント増加しました。また、2社以上参加した学生が、全体の91.3%であることから、夏期インターンシップは複数社の参加が主流であることがわかります。
Q3.(Q1にて「すでに参加した」と回答した方に伺います。)インターンシップへの参加をきっかけに志望度は変化しましたか?(学生対象/単一回答)
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「志望度は上がった」の回答が最多の78.5%でした。昨年度の同様の調査でも「志望度は上がった」と回答した学生が79.9%と、2年連続で全体の約8割を占めています。結果を通じて、インターンシップの参加が、学生の企業に対する志望度を高めていることがわかります。
Q4.(Q1にて「すでに参加した」と回答した方に伺います。)夏期インターンシップに参加した企業の中で、本選考に進もうと思った企業はありますか?(学生対象/単一回答)
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すでに夏期インターンシップに参加した学生に、本選考に進もうと思った企業があったか伺うと、89.0%の学生が「はい」と回答しました。
Q5.(Q4にて「はい」と回答した方に伺います。)どのような点に惹かれて選考に進もうと思いましたか?(学生対象/複数回答)
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どのような点に惹かれて選考に進もうと思ったのかを伺ったところ、「職場の雰囲気の良さ」が最多の77.1%と、昨年度の同様の調査から7.4ポイント増加しました。次いで「事業内容」が56.5%でした。「職場の雰囲気」や「事業内容」といった、夏期インターンシップに参加することで得られる情報によって、企業への意向度が高まったと推察されます。
調査概要
【27年卒学生対象(2025年調査)】
・調査期間:2025年9月10日(水)~2025年9月13日(土)
・調査方法:インターネット調査
・調査対象:OfferBoxに登録している2027年卒業予定の学生
・有効回答数:270件
【26年卒学生対象(2024年調査)】
・調査期間:2024年9月6日(金)~2024年9月9日(月)
・調査方法:インターネット調査
・調査対象:OfferBoxに登録している2026年卒業予定の学生
・有効回答数:400件
※構成比の数値は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、個々の集計値の合計は必ずしも 100%とならない場合がある。
OfferBoxの概要
OfferBoxは企業から学生にオファーを送る新卒採用サービスです。企業は「会いたい学生」の情報を検索して効率的にアプローチができます。学生は、知らない企業や業界からのオファーにより自身の可能性を拡げることが可能です。当サービスは、オファー型、逆求人型、ダイレクトリクルーティング、スカウト型サービスなどと呼ばれています。
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OfferBoxにおける2026年卒業予定学生は232,500名以上が登録。企業側では累計21,200社以上が登録(※1)しています(2025年8月末時点)。
※1:登録企業数とはこれまで当社アカウントを開設した企業数であり、現時点で利用していない企業を含みます。
学生向けOfferBox公式サイト
企業向けOfferBox公式サイト
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【代表取締役】中野智哉
【従業員数】299名(※単体/2025年3月31日現在)
【公式サイト】
https://i-plug.co.jp
【所在地】大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階
【グループ会社】
・株式会社イー・ファルコン(
https://www.e-falcon.co.jp)
主なサービス:「適性検査eF-1G」(
https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g)
・株式会社マキシマイズ(
https://maximise.jp)
主なサービス:「Tsunagaru就活」(
https://tsunashu.com)
プレスリリース提供:PR TIMES





記事提供:PRTimes