モリサワ 子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得
モリサワ
株式会社モリサワ（以下モリサワ）は、次世代育成支援対策推進法に基づき定めた一般事業主行動計画の目標を達成し、「くるみん認定」を取得しました。
[画像:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/10848/597/10848-597-3788e8a7ac71771d1487cb92e7c6c611-1200x477.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
くるみん認定とは
次世代育成支援対策推進法に基づき労働者の仕事と子育てに関する行動計画を策定し、その取り組みについて一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より認定される制度です。
モリサワの主な取り組み
・仕事と育児の両立を応援できる意識づくりのため「仕事と育児のハンドブック」を作成し、社内周知を実施
・円滑な育児休業の取得・職場復帰を実現する体制整備のため、育児休業取得前・復職前に面談を行いヒアリングを実施
・就業規則および育児休業等に関する規程を改定し、「子の看護等休暇」・「育児短縮勤務」・「育児のための所定外労働免除」の対象者を、小学校卒業までの子を養育する従業員までに拡大
さらにモリサワでは、近年の働き方改革やダイバーシティ推進の観点から以下の取り組みを行っています。
・テレワークおよびフレックスタイム勤務制度
・仕事と生活の両立を目的とした30分単位で取得できるライフサポート特別休暇
モリサワは今後も仕事と育児を両立できる環境を整えていくとともに、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりを目指し、柔軟な働き方や多様なライフスタイルの支援を継続してまいります。
●本件に関するお問い合わせ
株式会社モリサワ 人事総務部 人事総務課
Tel:03-3267-1231
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
