30～40代の“悩めるリーダー”に届けたい、マネジメントの学び方
株式会社日本マンパワー
マネジャー向けeラーニング/通信教育の4製品を新たに提供開始
株式会社日本マンパワー（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：楠木賢治）は、企業の人事担当者・研修担当者の方を対象に、マネジャーの育成を支援するeラーニング/通信教育の製品4種の提供を開始いたします。日本企業の持続的な成長には、30代～40代のマネジャー層の育成が不可欠です。しかし現場では、「部下の育成方法が分からない」「チームをどのように運営するべきか分からない」といった課題が顕在化しています。
こうした状況を踏まえ、当社では「1on1」「チームマネジメント」「シニア部下との関係構築」「キャリア面談」の4つのテーマに焦点を当てたコンテンツを開発しました。eラーニング/通信教育の単体での導入はもちろん、当社が実施する集合研修と連動することでより高い学習効果を期待できます。本製品が、次世代リーダーの育成はもちろん、現在のマネジャーのスキル向上にも寄与し、企業の人材戦略の一助となることを願っております。
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【開発背景】
当社は、「はたらくに自分らしさを 誰もが夢中になれる社会を」をミッションに掲げ、これまで多様な人材支援サービスを提供してまいりました。新たに提供を開始する製品は、マネジャーの方々への支援を通じて、「マネジャーが個性を発揮し、働きやすい社会」の実現を目指す取り組みの一環です。
現代の職場環境では、マネジャーが「働きづらい」と感じるケースが増えており、責任の重さや人間関係の難しさから、マネジャーになること自体をためらう人も少なくありません。こうした課題に対し、当社はマネジャー自身が自分らしく働き、組織の中で力を発揮できる環境づくりを支援したいと考えています。これまで当社は、キャリア支援分野において豊富な実績を築いており、特に「キャリア面談サポートキット」などを通じて、部下のキャリア支援に特化した製品を提供してまいりました。今回の製品は、これまで培ってきたノウハウを活かしながら、マネジャー自身のマネジメントスキルを体系的に伸ばすことを目的に開発されたものです。
【eラーニング/通信教育製品のご紹介】
１.部下を自律へ導く「1on1ミーティング」
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約15分の動画×全7チャプターで構成された学習コンテンツです。元ヤフーの堀井耕策氏監修のもと、1on1ミーティングのメソッドを体系的に学ぶことができます。ワークシートを活用することで、実践的かつ構造的な学習が可能です。部下の自律を支援するための「現場で使える1on1」のメソッドを、映像でわかりやすくお届けします。
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2.リーダーとしての土台をつくる 「基礎からはじめるチームマネジメント入門」
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約15分の動画×全5チャプターで構成された学習コンテンツです。チームビルディングの基本知識と、現場で活用できる実践ポイントを学ぶことができます。次世代リーダー研修やリーダーシップ研修など、当社が提供する集合研修と連動することで、より高い学習効果が期待できます。
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3.マネジャー向け「シニア社員との関わり方講座」
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約15分の動画×全4チャプターで構成された学習コンテンツです。チームの成果を高めるためには、シニア社員が持つ力を引き出す関係づくりがますます重要になります。本講座では、現場のマネジャーを支援するために、シニア社員との効果的な関わり方を映像でわかりやすく解説します。
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4.キャリア面談サポートキット 別冊オプション 「キャリア面談ツール 振り返り編」
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キャリア面談の導入が進む中、進め方に不安を抱えるマネジャーも少なくありません。そうした課題に対応するため、マネジャー向け映像教材と、上司用・部下用・面談用の各ハンドブックをセットにした「キャリア面談サポートキット」をご用意しています。今回はそのオプションツールとして、「キャリア面談ツール 振り返り編」を新たに追加しました。部下がどのような経験を経て成長してきたのかを、上司と部下が一緒に振り返るための面談の進め方やヒントを掲載しています。
詳細を見るプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
