【Amazon予約開始】採用に悩む経営者必読！138の事例から導く「採用の勝ちパターン」を徹底解説した書籍『採用大全』が10月10日(金)発売！
CHEMI株式会社
「人材不足」ではなく「採用プロセスの穴」が原因だった--10年以上の実践知を体系化した令和時代の採用バイブルが誕生
CHEMI株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：内藤 貴皓）は、2025年10月10日(金)に総合法令出版より『採用大全 138の事例から導き出された「採用の勝ちパターン」を実現する方法』を発売いたします。現在、Amazonにて予約受付中です。
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・タイトル：『採用大全 138の事例から導き出された「採用の勝ちパターン」を実現する方法』
・著者：内藤貴皓
・出版社：総合法令出版
・発売日：2025年10月10日(金)
・価格：2,000円(税別)
・Amazon予約：現在受付中(
https://amzn.asia/d/hKhuHYy)
なぜ、求人を出しても人が来ないのか。 なぜ、せっかく内定を出しても辞退されるのか。 なぜ、入社してもすぐに辞めてしまうのか。
いま日本中の経営者・人事担当者が頭を抱える「採用がうまくいかない」現実。その原因は「人材不足」ではなく、あなたの会社の「採用プロセス」に潜む穴にあります。
本書は、10年以上にわたり採用の最前線で数百社を見てきた著者が、数多くの成功と失敗の事例から導き出した「採用の勝ちパターン」を体系化した決定版です。
- 現状認識：自社の採用プロセスのどこに、どんな穴が開いているか明確になります- 改善方法：それぞれの穴を埋めるための具体的な方法論を理解できます- 実践事例：成功企業・失敗企業の豊富な事例から、実践的な知見を得られます- 行動計画：読了後すぐに着手できる、具体的なアクションプランを持てます
■138の実例で「机上の空論」を排除
本書最大の特徴は、138もの実例を収録している点です。成功企業・失敗企業の豊富な事例を通じて、読者は「自社に当てはめて考える」ことができます。
■432P・15万字超のボリュームで採用の全工程を網羅
第1部「採用に対する心構え」から第4部「採用決定と定着」まで、全20章にわたり採用活動の全工程を体系的に解説します。
■経営者・人事担当者・現場マネージャー、職種や業種を問わず「採用に関わる全ての人」へ
中小企業の経営者から大企業の人事担当者まで、採用に関わる全ての人に向けて書かれた一冊です。
内藤貴皓(ないとう・たかひろ) CHEMI株式会社 代表取締役
1988年生まれ、静岡県出身。大学在学中の20歳でキャリアを開始し、大手教育企業にて個人向け営業を担当。2012年4月、新卒で入社した出版社では広告営業として社内売上のギネス記録を更新。人事戦略部へ異動し、新卒・アルバイト採用や教育・研修制度の設計を担当。
2016年2月、株式会社FiNCに人事として入社し、エンジニアなどのプロダクト職の中途採用やマネジメント研修の運営、評価制度の改定を主導。社長室では創業者の秘書業務を通じ、現場と経営の橋渡しを担い、シリーズDラウンドの資本業務提携にも携わった。
その後、ベンチャー支援・ファンド運営を行うWEINグループの創業に参画し、管理部門とコワーキング事業の立ち上げを主導。2020年10月に独立、2021年1月にCHEMI株式会社を設立し代表取締役に就任。2025年10月、社名をRECRUIT BOOSTER株式会社へ変更予定。
■第1部：採用に対する心構え
・第1章：採用観の穴
・第2章：採用認識の穴
・第3章：採用姿勢の穴
・第4章：採用体制の穴
■第2部：採用戦略の構築
・第5章：採用戦略の穴
・第6章：採用予算の穴
・第7章：採用ブランディングの穴
・第8章：採用メッセージの穴
・第9章：ペルソナ設定の穴
■第3部：採用プロセスの実行
・第10章：母集団形成の穴
・第11章：採用経路の穴
・第12章：人材接触の穴
・第13章：応募者対応の穴
・第14章：選考眼の穴
・第15章：面接設計の穴
・第16章：見極めの穴
■第4部：採用決定と定着
・第17章：判断基準の穴
・第18章：決断速度の穴
・第19章：口説きの穴
・第20章：受け入れ体制の穴
■終章
・終章1：定着・活躍の重要性
・終章2：穴のないバケツを作る
【Amazon予約ページ】
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プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
