【新刊発行】人事・年金の今が分かる「三菱UFJトータルリワードレポート（旧三菱UFJ年金情報）10月号」発刊
三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社
三菱UFJ信託銀行株式会社（取締役社長：窪田 博）はこの度、弊社ホームページで「三菱UFJトータルリワードレポート10月号」を公表しました。
当月刊誌を一部抜粋したものを皆さまへお届けいたします。
■企業年金の見える化の事例紹介
- 2025年6月20日に公布された年金制度改正法では、「企業年金の運用の見える化（情報開示）」が盛り込まれています- その内容は、企業年金（DB・企業型DC）の情報を一般公開し、他社との比較や分析ができる環境を整備することですが、見える化における本質的な課題は「加入者の企業年金に対する関心の低さ」にあります- 加入者の企業年金に対する関心を高める施策は、加入者の利益だけにとどまらず、企業価値向上も期待できます- 加入者の企業年金に対する関心を高める方法として、動画を活用する好事例があります＜自社の退職給付制度の認知度＞
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出所：弊社実施のアンケート（正社員9,024名）
■専門人材の人事制度設計のポイント
- 企業をとりまく事業環境の変化、従業員のキャリアに対する考え方の変化から、専門人材の重要性が増しています- 専門人材の活用スキームは必ずしも正社員での採用に限らず、複数の選択肢から自社にとって最適なスキームを採用する必要があります- 専門人材を正社員で採用する場合には、“採用・定着”の観点と“パフォーマンスの担保”の観点の両面から人事制度を設計することが重要です
＜専門人材の活用スキーム＞
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出所：筆者作成
■2025年3月期有価証券報告書分析１.～多様性に関する情報編～
- 2025年3月期の状況については、以下の傾向が見られました・女性管理職比率、男女間賃金格差の平均値や分布状況は、製造業/非製造業で大きな違い・多くの企業が、自発的に、男女間賃金格差の要因や背景等を補足説明・女性管理職比率と男女間賃金格差に顕著な関係はなし- 2023年3月期～2025年3月期の変化については、以下の傾向が見られました・女性管理職比率、男女間賃金格差の平均値や分布状況に大きな変化はなし・女性管理職比率の増加幅と男女間賃金格差の増加幅（改善幅）に緩やかな正の相関傾向
＜女性管理職比率の分布（業種別）＞
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出所：調査対象80社の2025年3月期有報に基づき筆者作成
■財政再計算の仕組みと検討ポイント３.～財政再計算の見直しが母体企業に与える影響～
- 財政再計算において検討が必要な各項目を見直すことで、母体企業へも様々な影響が生じます- 予定利率の見直しの際は、財務面への影響のみならず、企業年金制度を取り巻く環境変化も踏まえたうえで、適切に設定する必要があります- 特別掛金の償却期間や償却方法を検討する際に、別途積立金がある場合は、別途積立金の取り扱い方法も併せて検討する必要があります
＜予定利率の引上げ 掛金への影響＞
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出所：筆者作成
■コラム 時事のつぶやき 社内での敬称
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【本件に関するお問合せ先】
三菱UFJ信託銀行 トータルリワード戦略コンサルティング部
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記事提供：PRTimes
