中小企業の「採用の不安」を解消し「デザイン力」を内製化する、伴走型デザイナー採用支援サービス「CREW LINK」を提供開始～ミスマッチを断ち切り、事業成長に貢献する最高の仲間をお届け～
株式会社 ガジェログ
採用の不安、もう不要！『CREW LINK』が御社に『本当に合う』デザイナーを社内へ。デザインの力で、事業成長に貢献します。
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株式会社ガジェログ（本社：東京都港区、代表取締役：松田 成正 ）は、デザイン知見とリソースが不足する中小企業に対し、最適なインハウスデザイナーの採用から定着・活躍までを一貫して支援する伴走型サービス「CREW LINK」を提供開始します。本サービスは、一般的な採用サービスの課題であった「ミスマッチによる早期離職」や「採用後の活躍への不安」を解消。企業にとって『本当に合う』デザイナーとの出会いを創出し、デザインを通じた事業成長と組織力強化に貢献します。
CREW LINK特設ページ：
https://crewlink.jp/promotion
サービスの目的や背景
近年、顧客接点のデジタル化が急速に進む中、中小企業においてもWebサイト、SNS、デジタル広告など、ビジュアルコミュニケーションの重要性が飛躍的に高まっています。デザインは単なる装飾ではなく、売上向上やブランド価値向上に直結する重要な経営資源となりつつあります。
しかし、多くの成長意欲ある中小企業では、「自社にどんなデザイナーが必要か分からない」「ポートフォリオの評価基準が不明」「採用活動に時間を割くリソースがない」「採用してもミスマッチで早期離職してしまうのではないか」といった、デザイナー採用に関する深刻な課題が顕在化していました。
弊社は、Web制作事業を通じて、多くの中小企業の「デザインに関する課題」と「採用に関する悩み」の現場の声を多数お聞きしてきました。これらの課題を解決し、中小企業がデザインの力を自社の事業成長に活用できるよう、「CREW LINK」の立ち上げに至りました。私たちは「デザイナー採用を、不安から確信へ」と変え、採用されたインハウスデザイナーがその能力を最大限に発揮し、お客様のメイン事業における事業成長を実現できるよう支援してまいります。
サービス特徴
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特徴1：デザイン知見による「見極め力」で、御社に最適なデザイナーを選定
デザイン会社の豊富な経験と知識を貴社の採用に最大活用。プロの視点から、求職者の経験、スキル、得意分野、クセなどを評価することで、書類選考から内定通知までの精度を高めます。
特徴2：採用成功まで「二人三脚」で伴走する徹底サポート
採用計画から求人出稿、内定後のサポートまで二人三脚で支援させていただきます。デザインに強い採用担当者をチームに迎えたような心強さを実感いただけます。
特徴3：ミスマッチを防いで採用効率アップ
不特定多数の応募者から採用する1名と、条件にマッチしたある程度の母数から採用する1名では、採用にかかる人的コストに大きな差があります。ミスマッチを防ぐ募集要項の設計をサポートします。
特徴4：入社後の準備や教育まで完全サポート
入社直後に必要な制作ツールやPC設定など制作環境の構築や技術研修まで一貫してサポートいたします。
サービスサイトはこちら
サービス料金
CREW LINKは、ベーシック、アドバンス、プレミアムの3つの料金プランを設定しており、採用計画に合わせた選択が可能です。
今後の展開
CREW LINKは、中小企業の皆様がインハウスデザイナーの採用を通じて、着実な事業成長を実現できるよう支援してまいります。
リリース後は、導入企業との対話を重視し、デザイナーが企業文化や事業特性の中でどのように価値を発揮できるか、その事例の蓄積に注力します。得られたフィードバックはサービス改善に反映し、コンサルティングの精度を高めていきます。
中小企業の皆様がインハウスデザイナーの採用を通じて、より堅実な事業成長を実現できるよう、今後も貢献してまいります。
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株式会社ガジェログ 濱口礼奈氏（CREW LINKプロジェクト責任者）
担当者のコメントデザイナー採用に必要なのは、素養、スキル、得意分野を見極めて選考し決断することです。しかし、制作経験のない企業にとってはなかなか難しいのが現状です。CREW LINKはデザイン会社が持つ豊富な経験と知識をデザイナー採用に最大限活用し、書類選考から入社後の教育までを牽引します。
デザインの力を信じ、本気で事業を成長させたいすべての企業様に、ぜひ活用していただきたいと願っています。
会社概要
会社名 ：株式会社ガジェログ
所在地 ：東京都港区芝3-43-16 KDX三田ビル5F
設立 ：2007年4月
代表取締役：松田 成正
事業内容 ：UI/UXデザイン事業、WEB/DTP制作事業、システム運用事業、デジタルコンテンツ制作事業、PR・SP事業
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
