ギャラップ・ジャパンが英国経営者協会と共同で日本特集レポート「変革への挑戦：日本の職場の新しい姿」を発表
Ｇａｌｌｕｐ Ｊａｐａｎ株式会社
ビジネスリーダーが、ウェルビーイング、若い世代の従業員エンゲージメント、リーダーシップ改革など喫緊の課題を議論しました。本日よりレポート全文を無料でダウンロードいただけます。
ギャラップ・ジャパンは、
英国経営者協会（IoD）と共同で日本経済新聞社協賛のもと、本日、東京エディション虎ノ門にて開催されたイベント「エグゼクティブ・ブレックファスト・ブリーフィング」において、日本特集レポート「変革への挑戦：日本の職場の新しい姿」を発表しました。
イベントには約100名の企業のトップ、メディア関係者、業界関係者にご参加いただき、ギャラップの最新調査結果について議論しました。
レポート全文は英語版と日本語版を専用ページからダウンロードいただけます：
こちら。
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ギャラップ・ジャパンの日本特集レポート「変革への挑戦：日本の職場の新しい姿」
イベントの概要
イベントでは、ギャラップ・ジャパンの地域統括責任者ロヒット・カーによる基調講演と、国内外の企業経営陣によるパネルディスカッションが行われました。
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ギャラップ・ジャパンの地域統括責任者ロヒット・カー
参加者は、長年にわたり問題となっている日本の従業員エンゲージメント率の低さ（7％）について議論し、この状況を改善するための実践的なアプローチを探りました。
ロヒット・カーはこの問題への対策が重要であることを強調し、次のように述べました。
「従業員エンゲージメントの低下は単なる人材の問題ではなく、経済の課題でもあります。ストレスレベルが過去最高を記録し、従業員のウェルビーイングが脅かされる中、この問題への対策を怠れば莫大な損失が生まれます。当社の調査では、企業が人と人とのつながりと目的意識を育むような企業文化を構築すると、生産性が向上し、従業員がより活躍できるようになることが明らかになりました。日本の企業のリーダーは今こそ行動を起こす時なのです。」
イベントに参加したある経営トップは、自身の経験を以下のように振り返りました。「働きやすさを重視して職場環境を構築しましたが、仕事そのものに従業員が意義を実感できなければ、従業員エンゲージメント率の向上にはつながりませんでした。」
レポートについて
日本特集レポートは、ギャラップの世界の職場の現状に関する調査と経営トップへの詳細なインタビューに基づき、日本の職場環境を変革するための知見を提供します。
主な調査結果は以下の通りです：
- ウェルビーイングの重要性：ストレスチェック制度だけではウェルビーイング向上の対策としては十分ではありません。日本の従業員の約4割が日常的にストレスを強く感じており、仕事に関わるメンタルヘルスの問題の増加につながっています。 企業のリーダーはコンプライアンスの遵守だけではなく、従業員が心身ともに健康でいられるよう積極的にサポートする必要があります。- 若者の静かなる革命：若い世代の多くが、旧態依然とした企業体制から静かに距離を置き始めており、抗議するのではなく「突然の辞職」といった形で退職するか、目的と自身の成長を実現できる企業に転職していきます。あるリーダーは、指摘しています。「従業員はシステムを変えようとはせず、ただ離れていきます。それが新世代の抵抗を示しています」と指摘しています。- リーダーシップの欠如：従業員は「希望」がリーダーの資質として最も重要だと考えていますが、リーダーから刺激を受けていると感じる日本の従業員は6人に1人未満です。多くの管理職は専門的スキルを評価されて昇進しますが、チームとの絆を築き部下を育成するためのトレーニングは受けていないのが現状です。- 日本の進むべき道：従業員エンゲージメント率の問題は解決策がないわけでは決してありません。ロールモデルとされる企業では、平均の約3倍の従業員エンゲージメント率を実現しています。日本が従業員エンゲージメント率を向上させるには、強力なリーダーシップ、職場環境の見直し、そして企業文化を「命令型」から「人と人とのつながりを重視する」ものへと転換することが不可欠です。
リーダーシップの重要性
ロヒット・カーは、企業のリーダーに対して、従業員エンゲージメント率の向上を戦略的施策の一環として位置付けることを推奨し、以下のように述べてイベントを締めくくりました。
「日本の課題は人材不足ではなく、従業員の潜在能力を十分に引き出せていない点にあります。従業員が日々最も得意な分野で活躍できるようサポートすれば、イノベーションは自然と起こります。日本の企業は、リーダーが従業員に希望を与え、目的意識を共有し、生産性だけでなく人と人との関係を重視した職場環境を構築することによって未来の成功へとつなげることができるでしょう。」
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ジョー・デイリー、ギャラップ社グローバル・マネージング・パートナー
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アルデン・ライ、ウェルビーイング・フォー・プラネット・アース財団エグゼクティブ・アドバイザー
レポートのダウンロード
日本特集レポート「変革への挑戦：日本の職場の新しい姿」の全文は、英語版と日本語版を
こちらよりダウンロードいただけます。
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ギャラップについて
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記事提供：PRTimes
