内定者フォローの目的、内定式前後で変化。内定式後は「入社後活躍」へ
株式会社i-plug
～内定者フォローに関する調査結果を発表～
学生と企業をつなげる新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plug（本社：大阪市淀川区、代表取締役 CEO：中野智哉）は、新卒採用を実施する企業を対象に、「内定者フォローに関する調査」を実施しました。本プレスリリースでは、アンケート結果をお知らせいたします。
Q1. 内定式の実施を教えてください。（企業対象/単一回答）
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/41771/184/41771-184-5c837cd17e18a9ee4c6c51fb4735f609-1177x695.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
内定式の実施方法について、「対面」での実施を予定していると回答した企業が最多の66.3%でした。一昨年に実施した同様の調査結果と比較すると、7.3ポイント減少しました。一方で、「内定式を実施しない」と回答した企業が27.6％と、一昨年の調査結果から8.7ポイント増加しました。企業が「内定式」という形式にこだわらず、内定者とのコミュニケーションの機会を設けていることが推察されます。
Q2.（Q1にて「実施しない」と回答した方以外に伺います。）内定式の開催までに行った（または行う予定）フォロー内容は以下のうちどれですか？（企業対象/複数回答）
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/41771/184/41771-184-2293a2b3ae077f30c846a3b0aacc0ab8-1057x715.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
内定式の開催までに行った（または行う予定）フォロー内容として、「内定者懇親会」が最多の55.3%。次いで「定期的なメールや電話のやり取り」が54.4%、「個別面談」が44.2%でした。
内定式の開催までに行った、具体的な内定者フォローの内容を伺ったところ、
・内定者同士で、社会人になるまでの目標をつくり、共有する
・入社1～2年目の若手社員との食事会
・対面の交流会（レクリエーション、先輩社員との座談会）
など、内定者同士のつながりの機会を深めるための交流の機会や、内定者の不安の解消するために個別面談の機会を設けるなど、コミュニケーションを図るものが多く回答されました。
Q3. 今後入社までに行う予定のフォロー内容は以下のうちどれですか？（企業対象/複数回答）
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/41771/184/41771-184-422ad7eac97d3063ece4eb35fcd5d9e8-1076x703.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
今後入社までに行う予定のフォロー内容として、「定期的なメールや電話のやり取り」が第1位（50.5%）。第2位が「内定者懇親会」（32.0%）、第3位が「個別面談」（27.6%）でした。
内定式前は「内定者懇親会」が第1位（55.3%）でしたが、内定式後は第2位（32.0%）に。23.3ポイント減少していることがわかりました。一方で、「eラーニングなどの勉強の機会」が内定式前は第11位（7.9%）でしたが、内定式後は5位（23.2％）に。15.3ポイント増加していることがわかりました。入社が近づくにつれて、入社後を見据えたフォロー内容に変化していることが推察できます。
今後入社までに行う具体的な内定者フォローの内容を伺ったところ、
・内定者の間にアルバイトとして約5か月間、実務を経験
・社内のクリスマスパーティーや忘年会への招待
・ビジネスマナー研修、eラーニング受講案内
など、入社に向けて現場社員との親睦を深めるコンテンツや、実務に役立つ知識やスキルを身につける機会の提供が多く挙げられました。
調査概要
【企業対象（2025年調査）】
・調査期間：2025年9月9日(火)～2024年9月13日(土)
・調査方法：インターネット調査
・調査対象：新卒採用を実施する企業
・有効回答数：297件
※構成比の数値は、小数点以下第２位を四捨五入しているため、個々の集計値の合計は必ずしも 100％とならない場合がある。
OfferBoxの概要
OfferBoxは企業から学生にオファーを送る新卒採用サービスです。企業は「会いたい学生」の情報を検索して効率的にアプローチができます。学生は、知らない企業や業界からのオファーにより自身の可能性を拡げることが可能です。当サービスは、オファー型、逆求人型、ダイレクトリクルーティング、スカウト型サービスなどと呼ばれています。
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/41771/184/41771-184-90a13f025eb4297a08c98da6a13c9da3-1824x1244.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
OfferBoxにおける2026年卒業予定学生は234,344名以上が登録。企業側では累計21,462社以上が登録（※1）しています（2025年9月末時点）。
※1：登録企業数とはこれまで当社アカウントを開設した企業数であり、現時点で利用していない企業を含みます。
学生向けOfferBox公式サイト
企業向けOfferBox公式サイト
[画像5:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/41771/184/41771-184-66f2e4211e389ad5f77087047adaf606-1891x826.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社i-plug
【代表取締役】中野智哉
【従業員数】299名（※単体／2025年3月31日現在）
【公式サイト】
https://i-plug.co.jp
【所在地】大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階
【グループ会社】
・株式会社イー・ファルコン（
https://www.e-falcon.co.jp）
主なサービス：「適性検査eF-1G」（
https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g）
・株式会社マキシマイズ（
https://maximise.jp）
主なサービス：「Tsunagaru就活」（
https://tsunashu.com）
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
