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【JobRainbow採用セミナー】 “知らなかった”では済まされない採用現場の新常識ーダイバーシティ採用【10/16(木)オンライン開催】

株式会社JobRainbow

【JobRainbow採用セミナー】 “知らなかった”では済ま

~ダイバーシティ採用を取り巻く“リアル”を徹底解説!なぜ“今”対応すべきなのか~


株式会社JobRainbow(本社:東京都千代田区、代表取締役:星賢人)は、2025年10月16日(木)12:00-13:00にてオンラインセミナー「 “知らなかった”では済まされない採用現場の新常識ーダイバーシティ採用 ~ダイバーシティ採用を取り巻く“リアル”を徹底解説~」を開催いたします。

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/17747/98/17747-98-1200730afb96e059587258cd8e960db1-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ダイバーシティ採用をとりまく“リアル”を徹底解説 10/16(木)12:00-13:00 オンラインウェビナー開催

■セミナーの背景
採用難が深刻化する中、今注目されている「ダイバーシティ採用」。

でも実際の現場では、
「結局どういう手法なのかいまいちよく分からない」
「うちの会社は色々整備できていないので、まだ関係ないかもしれない」
と感じる企業さまが多いのも事実です。

しかし2025年以降の法改正や労働市場の変化を考えると、もはや“知らなかった”では済まされないテーマ。本セミナーでは、ダイバーシティ採用の仕組みと最新動向をわかりやすく解説し、導入の第一歩を踏み出すためのヒントをお届けします。

お申し込みの際には、現場でのお悩みや疑問もお寄せの上ぜひご参加ください!
セミナー申込はこちら
■こんな方におすすめ
- 採用の幅を広げるべく、新たな切り口を探している方- ダイバーシティ採用の有用性を正しく理解したい方- 採用ガバナンス強化につながるヒントを見つけたい方

■セミナープログラム

12:00~12:05 オープニングトーク
12:05~12:40 本編

I.ダイバーシティを取り巻く採用トレンドとは?
採用市場の動きとダイバーシティ採用の位置づけ

II.ダイバーシティ採用に関する“よくある誤解”
「~~だからこういう属性は採用できない」という思い込みがチャンスを逃す!?

III. 法改正に伴い、今後の採用現場に求められるポイント

12:40~12:50 効果的な採用のために、JobRainbowでできること
12:50~13:00 Q&A

■セミナー開催概要
- 日時:2025年10月16日(木)12:00 - 13:00- 開催場所:Zoomでのオンライン開催- 参加費:無料- お問い合わせ:セミナー事務局(contact_saiyou@jobrainbow.net)
■登壇者
鈴木 理紗(株式会社JobRainbow ダイバーシティ採用事業部 マネージャー)

人材紹介事業の立ち上げを経て、ダイバーシティ採用事業部 セールス部マネージャーとして従事。累計500名以上のLGBTQ+当事者とのキャリア面談を通じて得たリアルな声を起点に、採用現場における課題と気づきを可視化。アライの視点から、「企業にできること・すべきこと」をフラットに提案し、共創のアプローチを模索。
セミナー申込はこちら
【お客様からのお問い合わせ先】
株式会社JobRainbow セミナー運営事務局
E-mail:contact_saiyou@jobrainbow.net

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/17747/98/17747-98-cd6c6466fd833417d6673134c038369a-2228x2021.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社JobRainbow ロゴ
【会社概要】
会社名:株式会社JobRainbow
所在地:東京都千代田区神田小川町1-8-3
代表者:星賢人
設立:2016年1月
URL:https://corp.jobrainbow.jp/
事業内容:
・D&Iを推進する企業に向けた研修・イベント運営・コンサルティング
・企業のD&I情報がわかるプラットフォーム「JobRainbow」の運営



プレスリリース提供:PR TIMES

【JobRainbow採用セミナー】 “知らなかった”では済ま

記事提供:PRTimes

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