社員と親をつなぐ新習慣 ビジネスケアラー対策の実証モデルが始動
株式会社リボーンウェルネス
～リボーンウェルネス×NTTドコモビジネス～
介護離職のリスクが社会課題となる中、株式会社リボーンウェルネス（以下、リボーンウェルネス）は、NTTドコモビジネス株式会社(旧 NTTコミュニケーションズ株式会社、以下NTTドコモビジネス)と連携し、ビジネスケアラー予備軍を対象とした新しい取り組みを始動させました。
NTTドコモビジネスの「脳の健康チェックダイヤル」「おもいでダイヤル」と認知機能低下予防プログラムを組み合わせ、リボーンウェルネスが運営事務局を担うことで、社員が親に自然に声をかけられる仕組みを提供。介護予防とウェルネスの両立を支援します。
「親に声をかけられない」「親と改まって介護や認知症の話はできない」という社員が多数
経済産業省によると、ビジネスケアラー（仕事と介護を両立する人）による経済損失は、2030年には9.1兆円に達すると警告されています。※１
2025年4月には「育児・介護休業法」が改正され、両立支援制度の周知義務化やテレワーク選択の努力義務化などが導入されました。※２
しかし現場では、「親に声をかけられない」「改まって介護や認知症の話はできない」という心理的ハードルが依然として存在します。
“親に声をかけられる”仕組みを設計
リボーンウェルネスは、こうした課題に対して「親の声をかけられる」仕組みを設計。
NTTドコモビジネスが提供する「脳の健康チェックダイヤル」「おもいでダイヤル」※３とSOMPOケアの認知機能低下予防プログラム※４を組み合わせ、NTTドコモビジネスの社員および社員の家族を対象に「健康をプレゼントして親孝行：リボンdeCoCo プロジェクト」として、全体を運営・推進
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リボーンウェルネスは、「社員の“自分ごと化”」から「親へのアクション」まで一気通貫で支援を行い、行動変容を実現しました。
成果：社員の親が実際に教室へ参加
ツールを活用した声かけの結果、3家族4名の親御さんが教室に参加。運動・食事指導・交流を楽しみながら継続しており、介護予防につながっています。
参加者の声
「このプログラムをきっかけに、健康に気遣うことが習慣化した」
「安心して楽しく続けられる。教室に来るのがうれしい」
「こんないい教室に参加できるなんて、息子は、いい企業に入ってくれてよかった」
こうした声は、社員本人のモチベーション向上にもつながり、社員の“親孝行”が、家族の健康寿命と企業の人材定着を同時に支えています。
今後の展開
NTTドコモビジネス本社（大手町プレイス）にてデモンストレーションを実施します。※５
・ 日程：11月7日（金）、11月11日（火） 8:30～9:30
・ 場所：NTTドコモビジネス本社（大手町プレイス 28階ガレージ）
このデモンストレーションを通じて、社員全体に取り組みを周知し、生活習慣改善による健康寿命の延伸と、ビジネスケアラーリスクの回避の可能性をさらに高めていきます。
取材・見学申し込みは
こちらから（申込期限：11/6（木）正午まで）
会社概要
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株式会社リボーンウェルネス所在地：東京都渋谷区大山町36番24号
事業内容：介護予防に関する各種研修、ワークショップ、ビジネスケアラー予防対策支援 リボンdeCoCo、認知症予防を起点としたウエルビーイング事業
HP:
https://reborn-wellness.jp/
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NTTドコモビジネス株式会社所在地：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー
事業内容：ICTサービス・ソリューション事業、国際通信事業、およびそれに関する事業など
※１：ビジネスケアラー 2030年に9兆円の経済損失
https://www.meti.go.jp/press/2023/03/20240326003/20240326003.html
※２：育児・介護休業法 改正
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf
※３：NTTドコモビジネス 脳の健康チェックダイヤル
https://www.ntt.com/business/services/brainhealth_biz.html
※４：SOMPOスマイル・エイジングプログラム（認知機能低下予防プログラム）
※５：大手町デモンストレーションへ社外から参加希望の方は、以下のフォームよりお申し込みください。
取材・見学申し込みフォーム（申込期限：11/6（木）正午まで）
【本件に関するお問い合わせ】
株式会社リボーンウェルネス 広報担当
E-mail：contact@reborn-wellness.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
