【特許取得】応募者の“応募機会の損失”をゼロに。株式会社UPROの「人材プール機能」が飲食チェーンのアルバイト採用課題を解決
株式会社UPRO
～A店舗がダメでもB店舗で採用！AIによる他店舗オファー機能 “人材プール” 特許取得～
株式会社UPRO（ウプロ）（本社：東京都渋谷区、代表取締役：前原淑乃、以下「当社」）は、当社が提供するアルバイト採用支援サービス「UPROアルバイト」に搭載された「人材プール機能」において、特許を取得したことをご報告いたします（特許番号：特許第7691632号）。この機能は、多店舗展開を行う飲食チェーンが抱える採用課題に対し、「応募者データの横断活用」という観点から革新的な解決策を提供します。
「人材プール機能」は、応募者が一度入力・応募した情報（希望シフト等のアンケート、自己PRの動画）を、ユーザーの同意のもとで当社が蓄積し、他店舗や他拠点の求人へ自動的に紹介・推薦できる仕組みです。
従来の採用プロセスでは、店舗単位で応募を受け付けていたため、「良い人材がいたがシフトが合わず不採用」「他店舗でのニーズは把握できなかった」といった“応募機会の損失”が生じていました。
応募者の動画を活用できるため、再度、面接を行う事なく合否を出す事が出来るため、応募者の応募機会を最大化し、企業全体での活用を実現します。
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AIを活用した応募者の雇用機会の最大化
UPROは、本機能に関する特許を取得しました。これは、法令を遵守しつつ、応募者の同意を前提に企業内マッチングを実現するアルゴリズムおよびシステム構造に関するもので、他に類を見ない独自性が評価された結果です。
本機能は、株式会社ドトールコーヒー様とのPoC（概念実証）を通じて得られた知見を基盤に開発されました。PoCでは、店舗ごとに発生する「採用できるはずの人材を取りこぼしてしまう」という課題を検証し、応募者データを複数店舗で有効活用できる仕組みを検証しました。
こうした実証の成果を一般化し、飲食チェーン全体で活用可能な形に昇華させたものが、今回特許を取得した「人材プール機能」です。
さらに本機能のロジックにはAIを活用しており、応募者の希望条件や勤務可能時間を解析し、複数店舗の求人ニーズと高精度にマッチングさせます。これにより、従来では見逃されていた応募機会を可視化し、最先端技術を「就業機会の最大化」という社会的意義に結びつける仕組みを実現しました。
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https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/149594/4/149594-4-e88063a3211c32b828089e804f9a08b5-1322x483.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ドトールコーヒー様には、実証実験にご協力頂きました。
- 応募者の情報を他店舗で活用でき、従来に比べ採用率が着実に向上
- 欠員リスクのある店舗に即紹介、面接無しで合格を出せるため、急な人手不足への即応性が向上
UPROでは、飲食チェーン企業を中心に、「人材プール機能」の導入企業を募集しております。新しい採用戦略を導入されたい企業様は、お気軽にご相談ください。
“応募者が不採用になって終わり”という仕組みを変えたかった。人材不足の時代に、企業も応募者も“もっといい形でつながれる”仕組みを、技術と発想で実現しました。
会社概要
会社名：株式会社UPRO（ウプロ）
事業内容：人事コンサルティング、HRアプリケーションの企画・開発・運営
本拠地：〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷1丁目9番11号
開発拠点：〒904-0106 沖縄県中頭郡北谷町字玉上218-1
代表取締役：前原淑乃
URL：
https://upro.co.jp/
本件に関するお問い合わせ先
株式会社UPRO 広報担当
E-mail：info@upro.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
