採用・転職ミスマッチを防ぐ「お試し転職」サービスをリリース。
フィシルコム
正式採用の前に短期契約で相性を見極め、双方にとっての不幸な早期離職を防止。
[画像:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/145240/27/145240-27-5468fdc0e4e7b1d972d422f4d12959f2-1536x1024.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社フィシルコム（代表取締役：与謝秀作）は、企業と求職者双方の採用・転職ミスマッチを防ぐための新サービス「お試し転職」をリリースいたしました。
企業向けページ ：
https://otame4.work/
休職者向けページ：
https://employer.otame4.work/
■ サービス開発の背景と課題
事業成長のための人材採用は不可欠ですが、中途採用においては、入社後1年以内に10%～30%もの方が再転職しているという現状があります。
企業にとって、中途社員の採用には一人あたり概ね80万円～100万円程度のコストがかかるとされており、早期離職が発生すると、このコストが無駄になってしまいます。また、入社後の企業文化とのミスマッチは、企業側・求職者側の双方にとって、工数と時間の無駄となり、事業成長の大きな足かせとなります。
また、人材紹介エージェントをご利用の場合、採用決定者の想定年収の30%～35%が手数料の相場ですが、早期退職が発生してもこの手数料は基本的に変動しません。このような「採用活動の負」に着目し、ミスマッチによるペインを排除したいという思いから、本サービスを立ち上げました。
【再掲】
企業向けページ ：
https://otame4.work/
休職者向けページ：
https://employer.otame4.work/
■ 「お試し転職」サービスの概要とメリット
「お試し転職」は、正式な採用・入社の前に、企業と求職者が「お試し」として労働契約を結び、一定期間をかけてお互いの相性やフィット感を見極めてから、本採用へ移行できるサービスです。
採用に関して、人材紹介エージェントの手数料は採用決定した人の想定年収の30-35%が相場になる。ミスマッチで早期退職が発生しても手数料は変わらない。
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/145240/table/27_1_e9ab287a8b639e60af92cd803639b5df.jpg?v=202510241117 ]
■ 株式会社フィシルコムについて
当社は、MarTech（マーテック）を展開する企業です。マーケティング領域において、非生産的なタスクに費やす時間を減らし、生産性の高いタスクに時間を費やせるようなサービスを展開してまいりました。この知見を活かし、採用活動における非生産的なコストや工数に着目し、「お試し転職」の提供を開始いたしました。
会社ホームページ：
https://www.ficilcom.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
