新人事制度の導入で、従業員エンゲージメント向上へ【クミアイ化学】
クミアイ化学工業株式会社
クミアイ化学工業株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：横山 優）は、2025年11月より、新たな人事制度を導入します。
当社は、企業の持続的成長において人財が最も重要なファクターと捉えています。中期経営計画KUMI STORY 2026（2024-2026年度）では、「人財の育成／人的資本の考え方をベースにした人財戦略」を重要方針の一つに掲げ、各種取り組みを進めてきました。新制度の導入はこれらの中核となる施策となります。従業員一人ひとりのチャレンジを後押しする環境を整え、その努力や成果を適正に評価することで、従業員の達成感やエンゲージメントの向上を目指します。
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中期経営計画推進に向けた人財戦略ビジョン
新人事制度の概要
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新人事制度のポイント
1. 管理職層のキャリアパス複線化
・管理職層のキャリアパスを複線化することで、多様な人財が活躍できる環境を整える。
・特に、専門職としてキャリアアップできるエキスパートを管理職層に整備することで、研究開発型企業である当社のコアビジネスを牽引する専門人財の活躍を支える。
・エキスパートは専門性の高さに応じて、マネージャー相当の処遇とする。
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2. 柔軟性の高い働き方を実現する地域限定社員制度
・地域限定社員制度を導入し、転勤の有無および範囲に応じてグローバル（G）、ブロック（B）、リージョナル（R）の三つのコース区分を設ける。
・グローバル（G）は勤務地を限定しないコース。ブロック（B）は特定地域ブロック内でのみ勤務するコース。リージョナル（R）は転居なく特定勤務地でのみ勤務するコースとする。
・コース区分は、入社後、一定の経験を積んだ後に選択する。キャリアの途中でも変更可能とし、従業員の個別事情に応じた柔軟性の高い働き方を実現することが出来る。
3. チャレンジを促す人事処遇制度
・成果評価は難しい目標にチャレンジする従業員をより高く評価し、行動評価では「挑戦」を項目の1つとして評価する。これにより、仕事の結果とプロセス両面でチャレンジを評価する。
・従業員のチャレンジが認められ、高評価を得た場合は、早期に上位等級まで昇格できる仕組みとする。（年齢や勤続年数は問わない）
・基本給は、能力や役割に基づいて決定する。さらに、昇給額や賞与支給額は従業員の貢献度に応じてメリハリをつけることで従業員のチャレンジに報いる。
※「夢」と「幸せの三角形」とは
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当社グループは、「『夢』と『幸せの三角形』」というスローガンを掲げています。これは、各自が夢を持ちそれに向かって努力し、成果を通じて達成感、充実感を味わう、つまり幸せになるという流れを創っていこうというものです。
「目指すべき人財像」の人財が当社グループに集まり、仕事を通じて成長し、達成感と働きがいを感じながら持続的に働くことができる仕組みづくりに向けて、〈「夢」と「幸せの三角形」〉のモチーフに沿って人財戦略ビジョンを打ち出しています。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
