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【無料セミナー】採用力が劇的に伸びた企業がやった「たった1つの共通点」とは？ホワイト企業の成功事例を公開

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ホワイト財団

ホワイト企業が実践する「採用と定着」の再現性ある最新ノウハウを公開｜12/17開催・参加無料


[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39303/367/39303-367-31079c8e96f1e7c9a8ea180f5b4144e3-1200x600.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]




制度を整えても、待遇を上げても──
なぜ、応募は集まらず、社員はすぐ辞めてしまうのか？

日本の労働市場は今、かつてない転換点に差し掛かっています。
少子高齢化により、生産年齢人口は年々減少。
2025年には6,800万人を下回る見込みで、採用難は一部業界の課題ではなく、全業種共通の経営課題となっています。

さらに、厚生労働省の調査（2023年）によると、日本企業の3年以内離職率は32.8%。
せっかく採用しても、定着しない現実に、多くの企業が頭を抱えています。


一方で、企業の人事担当者からは、こんな声が増えています。
・「求人を出しても、ほとんど応募が来ない」
・「ようやく採用できても、半年以内に辞めてしまう」
・「自社の魅力がうまく伝えられていない気がする」


これらの課題の原因は、制度や待遇の問題だけではありません。
根本には、「この会社で働く意味」が、求職者にきちんと伝わっていないという本質的な問題があります。

記事提供：PRTimes