ジンジブ、大阪府の雇用促進イノベーション創出支援事業「EPICS」アクセラレーションプログラムに採択
ジンジブ
大阪発、若者の新たな未来を担う人材創出プログラム開発へ
高校生の就職を支援している「ジンジブ」（大阪市）は、大阪府が主催する雇用促進イノベーション創出支援事業「EPICS」のアクセラレーションプログラムに採択されました。
本プログラムを通じて、大阪府の高校生をはじめとした若者の就職活動やキャリア支援の推進を通じて、新たな未来を担う人材創出プログラムの開発を大阪発で目指します。
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■採択の背景
厚生労働省によると、2026年3月に卒業する高校生の求人倍率は3.69倍と、採用競争は激化しており、企業は採用課題に対して初任給や福利厚生の充実、教育制度など、採用力の向上に注力しています。（※1）
一方で、「就職でのミスマッチ」については、高校生と企業双方にとって課題となっています。特に、短期間で行われる就職活動期間の中で高校生自身が適切な情報を得ることは難しく、就職活動前から自らのキャリアや進路について深く考えるきっかけが不足しているのが現状です。
※1 令和７年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る 求人・求職状況」取りまとめ（７月末現在）
■これまでの実績
ジンジブでは、18才で社会に出る高校生のキャリアや企業の若手採用課題を解決するために、高校生向けの求人サイトの運営や合同企業説明会の開催を行っています。
また、「ジョブドラフトCareer・おしごとフェア・ジョブドラフトFes」は経済産業省主催の「第13回キャリア教育アワード」にて「優秀賞」を受賞いたしました。（※2）
※2 経済産業省 第13回キャリア教育アワード受賞企業・団体紹介
■EPICS採択後のアクション
本プログラムを通して、大阪府の若者のキャリア育成に向けて、2つの重点テーマに取り組み、新たな事業の実現と共創企業との連携を目指します。これにより、大阪府の高校生を中心とした若者の採用・キャリア支援を強化することで、次世代の担い手となる人材を創出するプログラムを、大阪から全国へ発信することを目指します。
1. 高卒採用企業の幅を広げる
高校生の選択肢を広げるため求人バラエティ豊富な求人を増やす施策の創出を行い、高校生が自身の意思で望むファーストキャリアへの支援を行います。
2. 学校へのキャリア・就職支援の開発
高校卒業後に就職を考える大阪府内の高校生に向けたキャリア教育支援と就職活動の伴走支援として、「就職支援コース」プログラムを開発します。
■EPICSとは
大阪府では、少子高齢化による生産年齢人口の減少や雇用のミスマッチなどの影響により、府内中小企業の人材不足が深刻化しています。
このような時代には、女性、高齢者、障がい者、若者など、多様な人々が活躍できる新しい働き方を創り、多様な人材が働く機会を広げることが重要です。
EPICSでは、雇用促進につながる新技術・サービスの開発に取り組む事業者の方に向けて、セミナーによるナレッジシェア、課題解決イベントによる事業のブラッシュアップ支援、専門家による伴走支援など、新技術・サービスの社会実装にむけた新規事業開発をサポートします。
EPICSの公式HP：
https://osaka-epics.jp/
EPICSの公式Facebook：
https://www.facebook.com/osaka.epics
＜会社概要＞
■ 株式会社ジンジブについて
社名：株式会社ジンジブ
代表：代表取締役社長 佐々木 満秀（ささき みつひで）
本社所在地：大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー14階
拠点：大阪本社・東京・福岡・名古屋・仙台・広島・新潟・岡山・熊本・静岡
設立：2015年3月23日（グループ創業1998年9月1日）
株式情報：東京証券取引所 グロース市場（証券コード：142A）
HP：
https://jinjib.co.jp/
ジンジブは「高卒」の若者のための社会課題解決企業です。同じく“高卒社長”である佐々木満秀が、「夢は、18才から始まる。」をスローガンに掲げて事業をはじめました。
高校生が自分で求人情報を探せる「ジョブドラフトNavi」をはじめ、職業体験イベントやキャリア教育授業など高校生が “働きたい”と思える会社に出会うきっかけをつくるサービスを提供しています。
企業へは、これまでの「高卒採用」の支援にとどまらず、「採用戦略策定」「教育」「定着」「評価」「福利厚生」など、中小企業の「人的資本経営」を支える人事にまつわる業務のサポートをする「人事部パック」を提供しています。
事業を通じて、これからを生きる人の夢を増やしてまいります。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
