採用活動は「AIで実際に採用決定を出す」時代へ。導入企業の半数が「成果に課題」と回答
株式会社フォワード
AI採用が普及する一方で、成果の伸び悩みが浮き彫りに。フォワードが実態調査を発表
AIを用いた採用スカウト「エースジョブ」を運営する株式会社フォワード（本社：東京都新宿区、代表取締役：名古屋考平、以下「フォワード」）は、企業の採用業務におけるAI活用の実態を明らかにするため、「AI×採用実態調査」を実施しました。
調査の結果、約5割の企業が採用業務にAIを導入している一方で、採用決定数などの成果に「変化なし」と回答した企業も約5割にのぼることが判明。
AI導入によって効率化は進んでいるものの、成果を出すという次の壁に直面している実態が明らかになりました。
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- 採用業務へのAI導入率は47.9%。スカウトやスクリーニングなどでのAI活用が進み、採用AIは実務フェーズへ。- AI導入企業の7割が「業務工数削減」を実感。定型業務の自動化により、採用効率化は確実に進行。- 一方で「採用決定数は変わらない」と回答した企業が約5割。効率化と成果の間にギャップが存在。AI活用はまだ業務効率化の範疇にとどまる。- 採用の属人化・共有不足が成果化を阻害。「担当者が変わると採用が止まる」企業は63.8%、「採用ノウハウを共有できている」企業は56.1%にとどまる。
採用業務にAIを「導入している」と回答した企業は47.9%。
活用領域は「スカウト文面作成」「スクリーニング」「面接調整」など、これまで人の手で行っていた定型業務が中心です。
AI採用はもはや先進企業の取り組みにとどまらず、実務に不可欠な基盤技術になりつつあります。
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AI導入企業の73%が「採用工数が削減された」と回答。
スカウト文面作成や面接日程調整など、反復業務の自動化により、採用担当者が「人が向き合うべき判断業務」に時間を使えるようになっています。
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AI導入企業のうち、「採用決定数が増えた」と回答したのは51%。
約5割が「変わらない」と回答しており、AI導入＝採用成功ではないという現実が浮かび上がっています。
成果に直結していない理由としては、採用データの分断、ナレッジの属人化、AIを活かす体制の未整備などが考えられます。
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「採用担当者が変わると採用が止まることがある」と回答した企業は63.8%。
「採用ノウハウを体系的に共有できている」と答えた企業は56.1%に留まりました。
採用現場では、AIを導入しても活かしきれない構造的な課題（＝属人化）が残っており、
AIを使うだけでは成果は出ないという現実を示しています。
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本調査で明らかになったのは、AI活用の普及ではなく、成果化への課題です。
採用を効率化するだけでなく、「採用決定までの成果を再現できる仕組み」を構築することが次の時代のテーマになります。
エースジョブは、AIと人の力を融合し、 「採用決定までの成果」を仕組みとして再現するためのツールとして開発されました。
今後も、企業や仕事の魅力の言語化方法を科学し、さらにその先にいる求職者の心を動かすことを科学しながら、「AIで結果を出す」世界の実現を目指します。
採用活動は、日本に商業の仕組みが本格的に導入された江戸時代から、常に経営者の頭を悩ませる課題でした。
その手段は関所に掲出される看板からはじまり、その後、時代の変化に伴う媒体の進化により、新聞広告、フリーペーパー、インターネット掲示板、ダイレクトスカウトと、時代の変化にあわせ進化を繰り返してきました。
生成AIの出現も当然、その進化を促すレベルの技術革新です。もうすでに具体的な変化が、とても早いスピードで起きていることが本調査結果で可視化されたと感じています。
当社が運営する「エースジョブ」は、その変化の最先端を走ることができるよう、今後もプロダクトの磨き込みを続けて参ります。
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/117983/table/13_1_52175036ad60fee53647f73810ffc1eb.jpg?v=202511201016 ]
フォワードでは全職種で採用を行なっております。特に、カスタマーサクセス、セールス、経営企画、エンジニア、ヘッドハンターなどの募集を強化しております。
生成AIの発展著しいこのタイミングで、巨大なHRという市場の中で、生成AIの強さを引き出すために作られたサービスに携わることは、今後30年続くAI時代を生き抜くための糧になること間違いありません。
ご興味がある方、お気軽にご応募お待ちしております！一緒に時代を切り拓いていきましょう。
YOUTRUST ：
https://youtrust.jp/companies/forward
Wantedly ：
https://www.wantedly.com/companies/forwardcareer
Herp ：
https://herp.careers/v1/forward
フォワードでは、エースジョブの販売を行っていただけるパートナー企業を募集しております。急拡大するAI×HR市場における成長プロダクトを、単体での販売はもちろん、求人媒体とのセット販売や採用コンサルティングとのセット販売などの形でもご検討いただきやすいプロダクトとなっております。
ご興味をお持ちいただけた方は、以下のフォームにご登録いただけますと幸いです。クローズドのウェビナーや個別MTGにも対応させていただきます。
お申し込みは
こちら
フォワードは、シリーズAの資金調達で4.1億円の出資を受け、累計資金調達額は6.4億円になりました。
記念にウェビナーを実施するなど、コンテンツ発信を強化して参ります。詳細は以下のプレスリリースをご確認ください。
【プレスリリース】結果で選ばれるAI採用「エースジョブ」運営の株式会社フォワード、シリーズAラウンドで4.1億円の資金調達
社名：株式会社フォワード
所在地：東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー 322号室
代表取締役：名古屋考平
事業内容：HR Tech（AI SaaS）事業 / 有料職業紹介事業
設立： 2023年3月1日
HP：
https://forward-career.jp
有料職業紹介業免許番号：13-ユ-315438
資本金：9050万円
職業安定法に基づく特定募集情等提供（2号）届出済
※記載されている会社名、製品・サービス名は、各社の登録商標または商標です。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
