【開催決定】Z世代の離職を防ぎ、定着率アップを実現する“次世代型”新入社員研修を東京・大阪で募集開始 ―若手社員の定着と戦力化を支える【２日間集中プログラム】を提供―
株式会社関西経営管理協会
Z世代の新人の育成と定着率アップを実現する！
日本経営開発協会・関西経営管理協会は、
Z世代の特徴を的確にとらえた育成プログラムにより、企業の「早期離職リスク」低減、
定着率アップを実現する 『新入社員研修』 の開催を決定いたしました。
急速に変化する若者の価値観・働き方を踏まえた本研修では、Z世代特性の理解、
入社直後に生じやすいギャップを整理するリアリティショック対策、
成功体験を意識的に積み上げる実践ワーク、
そして上司・先輩とのコミュニケーション方法の習得など、多面的アプローチを導入。
これらを通じて、新入社員が“働く意義”を自ら見いだし、組織への定着につながる土台づくりを目指します。
https://kmcanet.com/2604newemployee/
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若手社員の早期離職は、企業にとって長年の課題となっています。
特にZ世代は、
・ワークライフバランス重視
・フィードバックや承認の必要性
・自分らしさ・働く意味を大切にする
などの傾向が強く、そのギャップがリアリティショックにつながり、離職の要因となっています。
こうした課題に応えるべく、
「Z世代の特性 × 行動心理 × キャリア構築」を軸にした研修プログラムを開発。
組織側の育成アプローチとのズレを埋め、新入社員の定着と成長を支援します。
◎1. Z世代の価値観・特性理解
働き方・キャリア観・コミュニケーションの違いを可視化し、社会人としての自己理解を深めます。
◎2. リアリティショックの予防
入社後に直面しやすいギャップ（仕事・人間関係・評価・業務負荷）を事前に認識し、
乗り越える手法を学びます。
◎3. 「働く意味」を自ら言語化
自分の強み、会社との関わり方、キャリアの方向性を整理し、モチベーション維持につなげます。
◎4. 小さな成功体験の積み重ね
実践ワークを通じて、“自分にもできる”という自己効力感を高め、主体的行動を促します。
◎5. 社内コミュニケーションの強化
上司・先輩との距離感の取り方、相談の仕方、伝わる話し方など、
孤立を防ぐ行動習慣を身につけます。
●早期離職の抑制
●新入社員の自信・主体性の向上
●組織へのエンゲージメント向上
●世代間ギャップの解消
●新人が戦力化するまでの時間短縮
企業の「人材定着」に直結する実践型プログラムとして、
すでに多くの企業様よりお問い合わせをいただいております。
【東京】2026年 4月 2日（木）～ 3日（金）
【大阪】2026年 4月 6日（月）～ 7日（火）
両日とも10:00～17:00
※２日間参加、１日目のみ参加、２日目のみ参加が選べます
●参加費：1日のみ参加 1名 28,000円
2日間参加 1名 50,000円
（テキスト・資料・個人特性分析・昼食・消費税含む）
※企業単位での開催、カスタマイズ研修にも対応しています。
詳細は下記担当者までお問い合わせください
◆お問い合わせ：担当／増岡まで
masuoka@kmcanet.com／ TEL 06-6312-0691（代）
◆【研修申込ページ】はコチラ
https://kmcanet.com/2604newemployee/
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「日本経営開発協会／関西経営管理協会」について
当会は創業70年の歴史を持ち、日本のマネジメント業界をリードしてきました。
産業界の要望に応え、時代に則した企業経営の啓蒙に尽力し、国内産業の成長に貢献してきました。定例の「全国経営者大会」は、500人規模の経営者セミナーとして毎年2回開催され、
今回で142回目を迎えます。さらに、経営者や管理者向けのセミナー、社長塾、経営研究会、
多彩なマネジメント講座、社員研修などを提供し、企業経営と人材育成をサポートしています。
様々な課題や悩みに対処するため、熟練したコンサルタントや専門家、講師陣が
具体的な解決策とサポートを提供しています。
日本経営開発協会／関西経営管理協会（JMDA／KMCA）
大阪：〒530-0027 大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3F
東京：〒104-0033 東京都中央区新川1-3-21 BIZ SMART茅場町 215号室
代表者：鳥越 孝
設立：1953年
事業内容：経営者のためのセミナー「全国経営者大会」をはじめ、講師派遣事業、
公開研修・社員研修・企業内研修事業、各種セミナー事業、
工場見学会／優良企業見学会、経営診断・コンサルティング事業、
異業種交流会・経友会を行っています。
協会URL:
https://kmcanet.com/
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
