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【11/27開催報告】「なぜ若手は辞めるのか?」その解を求め、大阪の経営者らが“共感価値”の理論に熱視線

株式会社イマジナ

【11/27開催報告】「なぜ若手は辞めるのか?」その解

507名の「現場の悲鳴」から始まった組織変革。参加者からは「OJT不全の真因が腑に落ちた」の声


 株式会社イマジナ(代表取締役社長:関野 吉記、本社:東京都千代田区)は、2025年11月27日(木)、コングレスクエア グラングリーン大阪にて「経営者のためのインナーブランディングセミナー」を開催いたしました。
 本セミナーは、先週開催された「第10回 関西HR EXPO」における当社の展示・調査結果(507名の来場者データ)に対するアンサーソングとなりました。当日は、EXPOで突きつけられた「組織の構造的欠陥」に対し、具体的な解決策を求める多くの経営者・人事責任者にご来場いただき、会場は熱気に包まれました。

■ 開催の背景:EXPOで浮き彫りになった「解決策への飢え」

 11月19日から21日の関西HR EXPOにおいて、当社ブースには「若手の離職」や「管理職育成」に悩む507名もの来場者が訪れました。そこで実施したアンケートからは、「OJTが機能していない」「満足度は高いのに人が辞める」という、関西企業の深刻なパラドックスが明らかになりました。
 今回のセミナーには、その調査結果に危機感を抱いた企業のトップや幹部が、「その場しのぎの対症療法ではない、根本治療(インナーブランディング)」の手がかりを求めて集結しました。

■ セミナーハイライト:「精神論」から「科学的アプローチ」へ

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 登壇した代表の関野吉記は、「行動経済学」をベースにした組織開発のメカニズムを解説しました。




- 「やる気」は個人の資質ではなく、環境(ナッジ)で決まる多くの企業が陥る「精神論マネジメント」の限界を指摘。社員が自発的に動きたくなる「仕掛け(アーキテクチャ)」を組織内にどう設計するか、その具体的な手法を提示しました。- インナーブランディングこそが最強のリテンション施策「給与や待遇だけで繋ぎ止めた人材は、より良い条件があれば去っていく」。関野はそう語り、企業理念への「共感」を軸にしたブランディングの重要性を説きました。特に、現場の結節点である「管理職自身をブランド化する」というイマジナ独自のメソッドには、多くの参加者が熱心にメモを取る姿が見られました。

■ 参加者の声(アンケートより抜粋)

- 「『OJTは死んでいる』という言葉を見てハッとし、今日参加しました。なぜうちの若手が育たないのか、そのパズルが埋まった感覚です。まずは管理職の意識改革から始めます」(製造業・代表取締役)- 「エンゲージメント調査の数字に安心していた自分たちが間違っていました。『静かなる退職』を防ぐためのインナーブランディングに、今日から取り組みます」(サービス業・人事部長)- 「行動経済学という視点は目から鱗でした。『伝え方』を変えるだけで、組織の空気が変わるという希望を持って帰れます」(商社・経営企画室長)

■ 今後の展望:関西から始まる「共感経営」の波

 本セミナーを通じ、多くの企業が「インナーブランディング」を単なる社内広報ではなく、「経営戦略のど真ん中」に据える必要性に気づき、変革への第一歩を踏み出しました。
 イマジナは今後も、データと科学に基づいたブランディング支援を通じ、関西経済の活性化に貢献してまいります。

【関連情報】

 本セミナーの基礎データとなった『関西企業の人的資本実態レポート2025』は、現在Web上で無料公開しております。セミナーに参加できなかった方も、ぜひ貴社の課題発見にお役立てください。
▼ 『関西企業の人的資本実態レポート2025』ダウンロード
https://imajina-whitepaper.studio.site/1-7
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/48039/471/48039-471-0df74aba964421775cfccdb3bfa1f8b8-950x541.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


■ 株式会社イマジナについて

社名:株式会社イマジナ
代表:代表取締役社長 関野 吉記
本社:東京都千代田区
URL:https://www.imagina.co.jp/
事業内容:企業ブランディング、人事コンサルティング、教育研修事業

【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社イマジナ
担当:青江 美波
TEL:03-3511-5525
FAX:03-3511-8228
MAIL:info@imajina.com

プレスリリース提供:PR TIMES

【11/27開催報告】「なぜ若手は辞めるのか?」その解

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