MS-Japanが管理部門・士業の「昇進意欲」を調査。一般社員の「昇進希望」は3割のみで、「現状維持」が上回る結果に
株式会社MS-Japan
昇進を望まない最大の理由は「ワークライフバランス」。昇進が見込めない場合、昇進希望者の49.0%が3年以内の転職を検討
株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施いたしましたのでお知らせいたします。
この度、管理部門・士業の総合転職サービスを運営するMS-Japan（エムエスジャパン）は、【「昇進意欲」に関する実態調査】を発表いたしました。
本調査は管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy（マネジー）」にて調査を行いました。
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本調査レポートの全データを見るhttps://www.manegy.com/news/detail/14052/
調査サマリー
・「昇進意欲」がある人は40.6％
・一般社員は「昇進希望者」3割にとどまる
・20・30代の若手は57.6%が「昇進希望」
・仕事で重視する点、一般社員を望む層は「ワークライフバランス」、部長以上を目指す層は「成長・やりがい」重視の傾向
・昇進が見込めない場合、昇進希望者の49.0%が「3年以内の転職」を検討
調査結果の詳細
『「昇進意欲」に関する実態調査』
https://www.manegy.com/news/detail/14052/
調査結果
１.【職位別】昇進意欲と目指す最高職位
本調査では、管理部門の社員を対象に昇進に関する意識調査を行いました。
【調査対象の構成比率】
一般社員：33.9%
主任・係長・リーダー：14.7%
課長クラス：17.5%
部長クラス：22.7%
役員クラス：11.2%
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回答者全体に「昇進への意欲」を尋ねた結果、
「昇進したい」と回答した人は40.6％、「こだわりはない（26.7%）」、「現状維持がよい（30.3%）」、「職位を下げたい（2.4%）」と、昇進に対する考え方の多様性がうかがえました。
※一般社員以上の回答者が66.1%を占めるため、昇進意欲が全体として高めに出ている可能性があります。
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一般社員に対し「昇進への意欲」について尋ねた結果、最も多かった回答は「現状維持がよい」（36.5%）で、次いで、「昇進したい」（32.9%）、「こだわりはない」（30.6%）でした。
昇進希望者が目指す職位は、「役員クラス」が40.7%で最多で、「部長クラス」（18.5%）と合わせると昇進希望者の約6割（59.2%）が「部長クラス」以上を目指すという、組織牽引への高い意欲が示されました。 その他は「課長クラス」（22.2%）、「主任・係長・リーダー」（18.5%）でした。
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【主任・係長・リーダー】は「昇進したい」が54.1%と過半数を占めましたが、昇進に積極的ではない層も45.9%存在しました。
昇進希望者が目指す職位は「役員クラス」（35.0%）が最多で、次いで「課長クラス」と「部長クラス」が各30.0%でした。
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【課長クラス】は、昇進意欲層と非意欲層がちょうど50%ずつで二分される結果となりました。
昇進希望者が目指す職位は、「役員クラス」（52.4%）と「部長クラス」（47.6%）でした。
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【部長クラス】は、「昇進したい」と回答した人は43.9%でした。昇進に積極的ではない層を合計すると56.2%となり、「昇進したい」と回答した層を上回る結果となりました。
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【役員クラス】は、「昇進したい」が25.0%と全職位で最も低い割合でした。 最も多かったのは「こだわりはない」（39.3%）で、「現状維持」（35.7%）と合わせた昇進に積極的ではない層が75.0%を占めています。さらなる昇進への意欲は少数派であることがうかがえます。
２.【年代別】若手層は「昇進したい」が57.6%、年代が上がると「現状維持」が増加
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年代別では、20・30代は「昇進したい（57.6%）」と成長やキャリアアップを重視する層が6割程度を占めることが明らかになりました。
３.【部長以上を目指す層は「収入」重視の割合が低下し、「成長・やりがい」の比率が上昇】
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将来目指すポジション別に「仕事で最も重視していること」を調査した結果、傾向に明確な違いが見られました。
一般社員の職位の維持を望む層は、「経済的な安定・収入（52.0％）」に次いで選ばれている「ワークライフバランス（30.0％）」の割合が、他の職位と比べて顕著に高く、主任クラス・課長クラスは、「経済的な安定・収入」の比率が他の職位と比べ高いことが明らかに。
一方で、部長クラス以上を目指す層では、ほかの職位では過半数に選ばれた「経済的な安定・収入」が36％前後まで下がり、「成長・やりがい」や「社会的意義・貢献感」の比率が上がる傾向が見受けられました。
４.【昇進希望者の半数が「昇進できなければ3年以内転職」】
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※全回答者のうち、「昇進したい」と回答した102名の回答内訳
最後に、昇進を望む人を対象に「昇進が見込めない場合、何年で転職を考えるか」を尋ねたところ、3年以内に転職を考える人が49.0%という結果になりました。また全体の約6割が転職を考えると回答しました。
本調査レポートの全データを見るhttps://www.manegy.com/news/detail/14052/
その他調査レポート
経理求人の年収レポート2025
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12604.html
「2025年夏のボーナス」に関する実態調査
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「仕事のモチベーションと満足度」に関する調査
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調査概要
調査テーマ：「昇進意欲」に関する実態調査
調査実施日：2025年9月16日～9月24日
調査方法：Webアンケート
調査対象：「マネジー」を利用する全国の管理部門・士業
有効回答数：251人
調査主体：株式会社MS-Japan（
https://www.jmsc.co.jp/）
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。
※調査結果の掲載・利用時につき、本調査で公開しているサムネイル・結果グラフ画像の使用を許可いたします。
■■本リリースの転載・利用に関するお願い■■
本調査結果を掲載・利用される場合は、出典「MS-Japan調べ（
https://www.manegy.com/news/detail/14052/）」と明記をお願いいたします。
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創業より35年以上に渡り、経理・財務・人事・総務・法務・経営企画といった「管理部門」と、弁護士・公認会計士・税理士などの「士業」に特化し、人材紹介事業・メディア事業を行っています。
「人」と「情報」のマッチングをキーワードに、個人、企業、または社会の方々が当社と関わる中で、困っていること、悩んでいることを解決できる「心のサービス」をご提供しています。
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