【27卒就活速報】AI非活用の企業に“敬遠傾向” 上位校学生ほどシビアに評価
株式会社RECCOO
新卒採用サービスのRECCOOが、27卒学生を対象に「企業のAI活用」について調査したアンケート結果を公開
株式会社RECCOO（本社：東京都渋谷区、代表取締役：出谷昌裕）は、2027年卒業予定の大学生827名を対象に、企業のAI活用が学生の企業印象や志望度にどのような影響を与えているのかを調べる調査を、2025年10月1日～11月16日に実施しました。
本調査では、AI関連事業への評価、日常業務でのAI活用の印象、非活用企業へのネガティブ度合い、さらには大学レイヤーによる評価差まで、多角的に学生の認識を分析しています。
新卒採用における母集団形成や、学生への情報発信のあり方を検討するうえで、実務に直結する示唆を得られる内容となっています。
27卒以降の学生は、大学でのレポート作成やゼミ活動、日常の学習プロセスにおいて生成AIの活用が一般化した“AIネイティブ世代”です。
一方で、採用現場では「学生は企業のAI活用をどこまで重視しているのか」「活用状況によって志望度に差が生まれるのか」といった、採用戦略上の重要なポイントについて明確なデータが不足していました。
実際に、企業の採用担当者からは次のような声が増えています。
- AI活用が学生から見て魅力になるのか判断できない- 上位校学生の志望度が読みづらく、母集団形成に苦戦している- 自社のどのAI活用を打ち出すべきか、優先順位がわからない
こうした課題意識を背景に、RECCOOは企業のAI活用度が学生の印象・志望度にどの程度影響しているのかを定量的に捉えるため、本調査を実施しました。採用戦略の見直しや学生コミュニケーションの最適化に役立つ判断材料を提供することを目的としています。
今回の調査では、『企業のAI関連事業・サービス展開に対する印象』として、「いい印象」「ややいい印象」と答えた学生が80.7%に達しました。さらに、『日常業務におけるAI活用への印象』はそれを上回り、85.2%と非常に高い評価を得ています。
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自社の事業やサービスそのものにAIを取り入れている企業に対して、どのような印象がありますか
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日々の仕事にAIを活用している企業に対して、どのような印象がありますか
この結果から、事業領域としてのAI展開以上に、社員が日々の業務でAIを活用しているかどうかが、学生からの評価に直結する傾向が明らかになりました。
一方で、日常業務でAIを活用していない企業に対しては、「やや悪い印象」「悪い印象」を持つ学生が3人に1人（36%）存在し、AI非活用が企業イメージの「減点要素」となっていることが示唆されます。AI非活用が新卒採用における機会損失につながる可能性があり、企業は注意が必要です。
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日々の仕事にAIを活用していない企業に対して、どのような印象がありますか
さらに、この傾向は学生層によって異なり、旧帝大・早慶上智クラスの学生では43%、有名国立・MARCHクラスの学生では36%、その他の学生では21%がAI非活用企業に対して良くない印象を持つと回答しました。
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【学群別】日々の仕事にAIを活用していない企業に対して、悪い印象がある
この背景には、学生たちが企業に対して抱く具体的なイメージがあります。
以下に、学生から寄せられたコメントをご紹介します。
- 「先進技術の導入が遅れており、IT等に弱い印象を抱くため」- 「働き方改革や人手不足などで人間の労働力が縮小していく中で、事業を拡大していくためには、AIによる業務の効率化が欠かせないと考えるから」- 「AI技術など最新技術を活用しない企業は柔軟性がなく成長し難いイメージがあるため」
これらのコメントからは、学生たちが企業のAI活用状況を、企業の将来性や成長性、そして働きやすさといった観点から評価していることが伺えます。
この結果を踏まえると、特に上位校の学生ほど、企業のAI活用状況をシビアに見極めていると考えられます。優秀な人材の獲得競争においては、AI非活用がより大きなマイナス要因となる可能性があるため、企業は早急な対策を講じる必要があるでしょう。
今回の調査結果から、以下の点が明らかになりました。
- AI非活用は新卒採用におけるボトルネックとなり、特に上位校市場において機会損失が顕著になる可能性があります。- エンジニア領域といったAI活用が進んでいる領域だけでなく、バックオフィス、営業、企画といった部門でのAI活用事例を示すことで、より幅広い学生層へのアピールが可能となり、母集団の拡大に寄与すると考えられます。- 企業は自社のAI活用について、学生に対して積極的に広報していくことが求められます。
AI活用を積極的に推進し、その取り組みを学生に効果的に伝えることで、優秀な人材の獲得競争において優位に立つことができるでしょう。
そのための具体的な施策として、以下のような施策を推奨いたします。
これらはあくまで一例であり、自社の状況に合わせて様々なアプローチをご検討ください。
- 職種別に「業務フローのどこで、何を、どのAIで、どれだけ効果が出たか」を1スライドで提示することで、学生に具体的なイメージを持ってもらう。- 選考体験にAI活用を組み込む。ケース面接や課題においてAIの使用を明示的に許可し、その思考プロセスと倫理観を評価軸に加えることで、AIリテラシーの高い学生を発掘することが可能になります。
株式会社RECCOOでは、企業の採用活動を支援するため、定期的に学生へのアンケート調査を実施し、その結果をもとにレポートを作成しております。
27卒学生の就活動向について、より詳細な分析をご覧いただける『27卒800名就活動向レポート』をご用意しましたので、ぜひダウンロードして、貴社の採用戦略にお役立てください。
※今回の記事とはデータ元は同じですが、今回のAIに関するデータは含まれておりません。
▼【27卒800名就活動向レポート】秋冬インターン速報と本選考成功のヒント 編
https://reccoo.com/whitepaper/23
- 調査対象：27卒学生- 実施日：2025年10月1日～11月16日- 有効回答者数：827名- 調査方法：インターネットによるアンケート（株式会社RECCOOが提携する学生団体等にて実施）- 調査結果詳細：
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回答者セグメント
株式会社RECCOO
「社会の核となりうる人材を育み、ともに戦い続けられる社会を創ることで、日本の産業競争力を高める。」をミッションに、2014年の設立以来、クライアント企業の皆様の課題と向き合い、ご支援してまいりました。
今の日本のビジネスの現場には、素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が、必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があります。
私たちは、一人ひとりの才能が、真に日本の経済を強くすること、日本の社会を豊かにすることに活かされるよう全力で貢献してまいります。
会社名：株式会社RECCOO
所在地：〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア3F
電話番号：03-5725-0406
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