【Z世代の理想の上司「熱血・煉獄杏寿郎」と「冷静・五条悟」が二大トップ】「ミツカル学び」がZ世代へ「アニメ・漫画キャラクター」に関するアンケート調査を実施！

イード

【Z世代の理想の上司「熱血・煉獄杏寿郎」と「冷静・

約3割が「リーダーシップ」を求める一方、現実では「安全性」や「コーチング」重視のギャップ

株式会社イード（本社：東京都中野区、代表取締役：宮川洋）は、キャリアアップ（転職）及びリスキリング（資格取得～プログラミングなどのスキル習得）に関する情報サイト「ミツカル学び」において、Z世代を対象とした「アニメ・漫画キャラクター」に関するアンケート調査を実施いたしました。

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■調査概要
タイトル：Z世代（18歳～30代前半）を対象にアニメ・漫画キャラクターに関するアンケート調査
調査期間：2025年10月21日～10月27日
調査方法：クラウドソーシングサービス「クラウドワークス」によるオンライン調査
調査人数：472人

結果は以下の通りです。

【Z世代：理想の上司「煉獄杏寿郎」が最多31.6％】続く五条悟、リヴァイ、ルフィ……最強リーダー格が揃い踏み
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「Z世代に人気の作品から、あなたの上司になってほしいアニメ・漫画のキャラクターはどれですか？」と質問したところ、最も多い回答は「鬼滅の刃：煉獄杏寿郎（31.6％）」でした。次いで「呪術廻戦：五条悟（23.1％）」、「進撃の巨人：リヴァイ（13.8％）」、「ワンピース：ルフィ（12.5％）」と続きます。さらに、同率で「推しの子：アクア（7.8％）」と「ハイキュー!!：日向翔陽（7.8％）」が並び、「東京リベンジャーズ：マイキー（佐野万次郎）（3.4％）」という結果でした。

キャラクター間の回答割合の差は最大で8.5ポイント（煉獄杏寿郎 31.6％ - 五条悟 23.1％）であり、理想像が特定のキャラクターに集中することなく、結果は拮抗していることが示されました。今回の調査で回答が寄せられたキャラクターは、作中で名実ともに最高クラスの能力を持った人物（煉獄杏寿郎は所属組織における最高位の「柱」、五条悟は作中の呪術師において最高位等級の「特級呪術師」など）であったり、チームや組織を牽引するリーダーの役割を持つ人物（リヴァイは「兵長」、ルフィは「船長」など）であったりと、Z世代における人気が高く、理想の上司像に重なるようです。

【約3割が「リーダーシップ・カリスマ性」に惹かれる】ロールモデル的存在が理想
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1問目で回答したキャラクターについて「どんなところが好きですか？（3つ以上選択不可）」と質問したところ、「リーダーシップ、カリスマ性がある（27.3％）」や「どんなトラブル、困難も乗り越えるところ（17.0％）」、さらに「頭の回転が速い（11.8％）」「努力を怠らない姿に憧れる（10.1％）」「やさしい（6.9％）」といった、キャラクター自身の性格や物事に取り組む姿勢について着目した回答が多い結果でした。

また、「人を見捨てない（13.8％）」や「明るく周りの人を元気にさせるところ（13.1％）」といった、仲間や部下への対応力、周囲の人に与える影響に関する部分を評価した回答も集まりました。

【上司に相応しい理由「人としての魅力」が約3割】Z世代は人間性を重視
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1問目で回答したキャラクターについて、「そのキャラクターは、なぜ上司に相応しいと思いますか？（3つ以上選択不可）」という質問に対し、「人として付いていきたくなる魅力を感じる（28.4％）」が最も多い回答でした。

続いて多い順に、「職場が明るくなり、楽しく仕事ができそう（16.5％）」、「ミスをしても責任を取ってくれそう（15.8％）」、「親身に相談に乗ってくれそう（14.4％）」、「現場を俯瞰して円滑に業務をまわしてくれそう（12.6％）」、「部下を信頼して裁量ありきで任せてくれそう（12.3％）」と、職場における上司としての振る舞いをイメージした回答が寄せられました。

前設問の「そのキャラクターのどんなところが好きですか？」に対する回答と共通して、Z世代は、キャラクターが持つ能力や統率力といった人間性に焦点をあて、目指すべき姿を示せる人物を「理想の上司」と考える傾向が見られます。

【モチベ・生産性：理想の上司なら「上がる」94.4％】Z世代の約9割が上司の存在が影響する考え
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さらに、1問目で回答したキャラクターについて「そのキャラクターが上司になったら、あなたの仕事へのモチベーション・生産性はどう変わりそうですか？」と質問したところ、「大幅に上がる（47.2％）」と「少し上がる（47.2％）」、合わせて94.4％の方が「上がる」と回答しました。

反対に、「少し下がる」「大幅に下がる」と回答した方は、わずか0.4％です。また、「変わらない」という回答は5.1％に留まりました。

これらの結果から、Z世代の約9割の方が、仕事のモチベーションや生産性は上司の影響を受けると考えているようです。

【理想の上司タイプ：「冷静」23.3％「熱血」21.6％】相反するタイプがトップを占める
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「次のうち、上司にするならどのタイプが理想ですか？」と質問したところ、最も多い回答は「冷静沈着で判断力があるタイプ（五条悟：呪術廻戦）（23.3％）」、次いで「熱血で引っ張ってくれるタイプ（煉獄杏寿郎：鬼滅の刃）（21.6％）」でした。上位2つに「冷静」と「熱血」といった、対極のイメージ像が続く結果となりました。

また、「面白く明るく場を和ませるタイプ（ルフィ：ワンピース）（17.6％）」や「前向きかつ寄り添ってくれるタイプ（日向翔陽：ハイキュー!!）（16.5％）」のように、職場の雰囲気づくりに建設的な影響を与えるようなタイプも、Z世代の理想の上司像として注目されている傾向です。

【現実では「心理的安全性重視」が最多】理想とのギャップも明らかに
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「実際の職場において、あなたが上司に求める理想のコミュニケーション、マネジメントスタイルはどれに近いですか？（3つ以上選択不可）」と質問したところ、最も多い回答は「失敗を責めず次に活かす姿勢がある（心理的安全性重視）（23.3％）」でした。次に、1.2ポイント差で「こまめにフィードバックをくれる（育成・コーチング型）（22.1％）」という回答です。続いて「1on1で寄り添って相談に乗ってくれる（サポート型）（17.5％）」との回答が寄せられました。

本設問では、キャラクターを例示した設問では上位の回答に現れなかった、「心理的安全性」や「育成・コーチング」といった現実的なサポート要素が上位を占める結果です。

これは、Z世代が上司に対し、カリスマ性やリーダーシップなど「人間性」を理想として掲げる一方で、実際の職場環境では、働きやすさを実現する「サポート力」の重要性を冷静に見極めていることを示唆しています。

【まとめ】上司の理想は「人間性」、現実は「サポート力」を重視するZ世代
今回の調査では、人気アニメ・漫画キャラクターに見る「理想の上司」として、Z世代は煉獄杏寿郎（熱血タイプ）や五条悟（冷静タイプ）のように、「リーダーシップ」や「カリスマ性」を持つ人間性に着目していることが明らかになりました。

一方、現実の職場においては、「失敗を責めず次に活かす姿勢がある（心理的安全性重視）」や「こまめにフィードバックをくれる（育成・コーチング型）」といった、快適な職場環境づくりと現実的なサポート力を上司に求める傾向が見られます。

これらのことから、上司の存在が自身の仕事のモチベーションや生産性に影響すると考えるZ世代は、上司に対し、行動規範となるような「人間性」を持つ人物を理想としながら、現実では安心して成長できる職場環境を提供する「サポート力」を重視し、その理想と現実の間には差異があるといえるでしょう。

※本プレスリリースの内容を引用される際には、下記のご対応を必ずお願いいたします。
・引用元を「株式会社イードが運営するWebメディア『ミツカル学び』によるアンケート調査」という旨の記載
・「ミツカル学び（https://resemom.jp/manabi/）」および「本アンケート調査関連記事URL（https://resemom.jp/manabi/anime-manga-survey/）」のリンク設置

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