社員研修のリスキル、企業経営の土台を支える「会社法研修」を提供開始
株式会社リスキル
企業運営に必要な会社法の基礎から組織再編、資金調達まで体系的に理解し、経営判断に自信を持って臨むための知識と応用力を養成します。
株式会社リスキルは、企業経営における法務知識の重要性の高まりに対応し、
会社法研修【経営を支える法知識を習得する】の提供を強化しました。
本研修は、ビジネスパーソンとして必須となる会社法の基礎知識と応用を体系的に習得することを目的としています。会社法を単なるルールではなく、ビジネス推進のための「武器」として捉え、その基礎や位置づけから徹底的に理解を深めます。
中堅社員および管理職層が、株式、機関、資金調達、組織再編など、会社運営の根幹に関わる重要テーマを把握することで、事業上の意思決定に自信を持って臨めるようになる内容です。全国への講師派遣とオンライン研修に対応し、企業運営の土台を支える法知識の習得を支援します。
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会社法研修【経営を支える法知識を習得する】 - 社員研修のリスキル
研修提供の背景
企業経営における法務知識の重要性
現代において企業を取り巻く環境は複雑化しており、企業が法律によって作られた存在であるという前提の理解が、すべてのビジネスパーソンに求められています。特に、企業の持続的な成長と事業推進には、リスク管理や戦略推進に活用できる会社法の基礎知識が不可欠です。
体系的な法知識習得へのニーズ
企業においては、経営の意思決定を支える法務知識を、特定の専門部門だけでなく、広く幹部候補や中堅層に体系的に習得させたいというニーズが高まっています。会社法の全体像を把握し、株式や機関の仕組み、組織再編の選択肢を理解することで、変化する市場環境に対応できる戦略的な視点を組織全体で保持することが重要です。
会社法研修の紹介
研修タイトル
会社法研修【経営を支える法知識を習得する】
受講対象
基本的な研修対象は、中堅社員および管理職です。会社法を習得したい方を対象としており、企業のご要望に応じて研修内容を調整できます。
身に付くスキルや目的
本研修は、企業を取り巻く会社法の全体像を把握し、ビジネスにおけるリスク管理や戦略推進に活用できる基礎知識を身に付けることを狙いとしています。
- 会社法は「会社が法律が作った存在である」という前提を理解できます。- 株式や機関の仕組みといった会社運営の基本原理を把握できます。- 事業譲渡や合併などの組織再編の選択肢を理解し、戦略的な視点を持ちます。- 会社法の役割を深く理解することで、事業に関わるすべての決定に自信を持って臨めるようになります。
本研修の主な特徴
- 会社法を「ビジネス推進の武器」として捉える視点を醸成会社法を単なるルールではなく、リスク管理やビジネス推進を成功させるための戦略的な「武器」として捉える視点を身に付けられます。その位置づけや役割、目的を深く理解することで、事業活動における応用力を高めます。- 会社の根幹となる基本原理を体系的に把握会社の根幹となる知識として、株式や機関の仕組みといった会社運営の基本原理を体系的に把握します。少数株主権や種類株式などの例外規定にも触れ、知識を深めます。- 経営戦略に活かせる組織再編の知識を習得資金調達と還元、そして事業譲渡や合併などの組織再編の選択肢を理解します。組織再編の種類とその手続きの流れを整理し、経営戦略の実行に活かせる応用力を磨きます。
企業成長を支える法務リテラシーの強化
株式会社リスキルは、企業運営の土台となる法務リテラシーの強化が、企業の持続的な成長に不可欠であると考えています。今後も、企業を取り巻く法制度やビジネス環境の変化に対応し、実践的かつ高品質な研修コンテンツを提供してまいります。本研修をはじめとする法務研修を通じて、管理職や中堅社員が、法的な裏付けを持って経営を推進する力を習得できるよう尽力します。
株式会社リスキル 会社概要
株式会社リスキルは、「もっと研修を」をコンセプトに、新人研修から管理職研修、多様なテーマ別研修や職種別研修まで、幅広い社員研修を提供しています。料金一律の明瞭価格、実践的で高品質な研修、研修準備のフルサポートを3つの特徴として、企業が良質な人材育成を実施しやすい環境づくりを推進しています。「会社法研修」をはじめ、体系的な知識を習得できるコンテンツを提供し、企業の事業推進と人材育成に貢献します。
・ 社名： 株式会社リスキル
・ 事業内容： 企業向け社員研修の企画・実施、人材育成支援事業
・ 本社所在地：〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F
・ 設立： 2022年5月2日
・ 公式サイト：
https://www.recurrent.jp/
※本プレスリリースに記載されている情報は、2025年12月現在のものです。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
