【資料DL付きオンラインセミナー】株式会社Melon×情報基盤開発共催セミナー「ストレスチェックやサーベイは意味がない？成果につなげる・実効性ある改善の3つのポイント」見逃し再配信
情報基盤開発
株式会社Melon取締役・浅野雅之氏と、弊社CMO村上大介登壇！ストレスチェックやサーベイの有効活用と成果につなげる改善点をテーマにした職場改善セミナーです
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16738/170/16738-170-7c6ec044397759f075452d383e0c602b-920x500.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2025年10月9日（木）にライブ配信致しました、株式会社情報基盤開発と株式会社Melon共催のオンラインセミナー「ストレスチェック・サーベイは意味がない？成果につなげる実効性ある改善の3つのポイント」について、12月22日（月）18時までを視聴期限にした見逃し再配信を実施しています。
視聴申し込み
このような方におすすめです
・ストレスチェックを単なる形式ではなく、職場環境改善につなげたい
・サーベイを実施しても離職防止に効果がないと感じる
・エンゲージメントUPのためツールや制度を導入したが効果を感じない
・大きな手間とコストはかけられないが、社員の定着率を上げたい
・組織内の心理的安全性やコミュニケーションの課題を改善したい
ストレスチェックやサーベイを「やって終わり」にしていませんか？
ストレスチェックはもちろんのこと、従業員満足度調査やエンゲージメントサーベイもまた、ただ実施しただけでは意味がありません。ストレスチェックであれば集団分析など実施後のデータを活用し、職場環境における課題を見つけ、課題解決に向けた実態調査や具体的な改善策に取り組む必要があります。
一方で、「改善に向けた取り組みの理解が得られない・定着しない」「思ったような改善効果が出ない」といった声も聞かれます。
本セミナーでは、特にコミュニケーション不足や組織文化の壁に着目。メンタルヘルスリテラシー研修とマインドフルネス（目の前のことに集中する状態）の実践を組み合わせた、継続的な職場改善のための仕組みづくりをご紹介します。
「ストレスは脳内でどう生まれるのか？」
「なぜ人間関係が離職の大きな原因になるのか？」
「どうすれば従業員の自己理解と他者理解を促せるのか？」
など、ストレスと人事課題の気になる関係をわかりやすく解説。具体的な成功事例等もご紹介します。
視聴期限までにご視聴いただき、アンケート回答特典の資料などを貴社の環境改善にお役立てください。
※同業態の方は、ご視聴や特典送付をお断りする場合がございます。あらかじめご了承ください。
視聴申し込み
オンラインセミナー概要
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/16738/table/170_1_bd8b85db4eaecd1d14adfd04d776a87f.jpg?v=202512120517 ]
※同業態の方は、ご視聴や特典送付をお断りする場合がございます。
視聴申し込み
・登壇者プロフィール
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16738/170/16738-170-22026d9b36e03f00d26bfa4ca78884ca-450x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
浅野 雅之株式会社Melon 取締役
慶應義塾大学商学部卒業後、JTBや松下電器産業（現Panasonic）にて国内外の法人営業を経験。その後、複数企業でBtoB・BtoCマーケティングや新規事業責任者を務める。
2016年よりヘルスデータプラットフォーム社にてグループ内ベンチャーでPHR事業を創業。JMDCと統合後は、データ活用の促進・売上アップのポイントビジネス・ウェアラブル端末販売などを牽引し、Fitbit社との日本独占販売提携などを含めたアライアンスも担当する。
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16738/170/16738-170-d7d3bd3561191bf8a7b5c8b8ce494992-450x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
村上 大介株式会社情報基盤開発 CMO（最高マーケティング責任者）
コンサルファームにて6年間、人事コンサルティングやフランチャイズビジネス展開に携わった後、東大発ベンチャー「情報基盤開発」の立ち上げに参画。
営業のプロフェッショナルとして、弊社・情報基盤開発のマーケティング戦略全体を統括。コンサルタント時代に1,000社以上の企業の人事担当者様から生の声を聴き、ストレスチェックの結果分析や人事コンサルティング業務の実務も手掛ける。
2024年単年度実績で4,800社・150万人にご利用いただく弊社のストレスチェックサービス「ソシキスイッチ ストレスチェック」では、ご利用企業・団体向けの職場環境改善のコンサルティング提案や社内研修講師、セミナー活動等にも尽力する。
視聴申し込み
主催企業情報
株式会社Melon
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16738/170/16738-170-ea516470502f53f58113602409276a3c-565x136.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社Melonは、人・組織の心と感情の課題、セルフマネジメント力向上を支援します。脳科学や心理学でエビデンスが認められたマインドフルネスを応用し、科学的なアプローチに基づいた心と感情のトレーニングプログラムを法人・個人のお客様に提供しています。
代表者：代表取締役 CEO 橋本 大佑
所在地：東京都港区南青山6-2-2 南青山ホームズ301
設立：2019年4月
事業内容：マインドフルネスのオンラインサービス「MELONオンライン」事業、法人ソリューション（研修・セルフケア・組織コンサルティング）事業、講師養成講座事業
MELONサービスサイト：
https://www.the-melon.com
株式会社情報基盤開発
[画像5:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16738/170/16738-170-e040ce8bbfd4965e1e4ae9a3666968b9-230x230.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
独自研究・開発した帳票自動読み取り技術とデータベース技術をもとに、2006年12月からアンケート自動入力・集計ソリューション「AltPaper」のサービスを提供。2015年4月の「ソシキスイッチ ストレスチェック」（旧称「AltPaperストレスチェック」）提供開始から10年目を迎えました。
仕事上のストレスが生産性やワークライフバランスに影響を与えない職場づくりを重点的にサポートするべく、2021年より「ストレスに悩まない職場をつくる」を企業スローガンに、職場のメンタルヘルスケア・健康経営施策・職場環境改善につながる法人向けサービスの展開に注力しています。
企業名 ：株式会社情報基盤開発
代表 ：代表取締役 鎌田長明
設立 ：2004年8月
所在地 ：本社 東京都文京区湯島4丁目1-11 南山堂ビル3階
HP ：
https://www.altpaper.net
[画像6:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16738/170/16738-170-6e7ddd8b4f03c38298cc3c3266196ae1-755x279.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
