転職潜在層にリーチする新しい採用手法が拡大。「ビザスクdirect」導入企業アカウントがサービス開始3ヶ月で1,000件を突破
株式会社ビザスク
～スタートアップを中心に、業務委託・副業から正社員採用まで幅広いニーズに対応。企業・エキスパート向けのキャンペーンも開始～
「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションにグローバルなナレッジプラットフォームを運営する株式会社ビザスク（以下、当社）は、2025年9月に提供を開始した、多様な「知見」を起点にした新たな人材マッチングサービス「ビザスクdirect」の導入企業アカウントが1,000件を突破したことをお知らせいたします。
転職顕在層が全体のわずか4.8％に留まるなか、転職サービス非利用者にもリーチできる点やさまざまな形態での人材確保を一つのプラットフォームで実施できる点が評価され、スタートアップをはじめとする企業で導入が進んでいます。
合わせて、導入企業アカウント1,000件突破を記念した、利用企業・エキスパート向けのキャンペーンも実施します。
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◼️「ビザスクdirect」の活用状況
「ビザスクdirect」は、業界経験者に対する1時間単位のインタビューから、副業・フリーランス人材の業務委託、正社員採用まで、企業の人材ポートフォリオの充足に必要な人材を、個人の持つ「知見」から探すことができる人材マッチングサービスです。
2025年9月のサービス開始以降、スタートアップを中心に導入が進み、導入企業アカウントは1,000件を突破しました。従来の1時間単位のインタビュー需要に加え「早期に事業をスケールさせたい」「特定領域の専門人材を柔軟に確保したい」といった背景から、業務委託や副業など多様な契約形態での活用が進んでいます。
総務省の労働力調査によると、積極的に転職活動をしている「転職顕在層」は、全体の4.8％にとどまることがわかりました。「現在は転職活動をしていないが、条件次第で転職を検討したい」という人材は一定数存在しており、こうした転職潜在層にどのように接点を持つかが、企業の採用活動における重要な課題です。
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当社がビザスクに登録するエキスパートを対象に行った調査では、約6割が「現在、転職サービスを利用していない」と回答。しかし、登録プロフィール情報を見ると、業務委託での活動に前向きな人が約9割、正社員転職の意欲を持つ人が約7割という結果となりました。
こうしたデータから、従来型の転職サービスだけではリーチしづらい層に対して、業務委託や副業なども入口とした接点づくりを行うことで、将来的な正社員採用も含めた人材確保の選択肢が広がることが示唆されています。また、特徴的な人材データベースに加え、現在までの「ビザスクdirect」におけるスカウトの返信率は30％超と、一般的なダイレクトリクルーティングサービスと比較して高水準のアクティブ率が確認されています。
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◼️活用事例
「ビザスクdirect」では、インタビューの実施後、業務委託として継続的な支援につながるケースが増え、正社員採用を視野に入れた企業の活用も進んでいます。直近では、以下のような事例が見られます。
ケース1：新規事業の立ち上げ支援
- 新規事業の検討にあたり、特定業界の知見を得るため同一エキスパートへのインタビューを複数回実施- その後、事業推進フェーズにおいて、業務委託として定期的なアドバイスや事業開発に参画
ケース2：専門性を伴う営業活動支援
- 開拓難易度の高い業界に向けた営業活動のポイントをヒアリングするインタビューを実施- その後、業務委託として実際の営業活動に従事
このように、スポットの知見提供から、より深い関与へとつながる利用が広がっています。
◼️企業向けキャンペーン
導入企業アカウント1,000件突破を記念して、ベーシックプランもしくはベーシックplusプランをご契約いただいたお客さま全員に、「ビザスクdirect」で利用できるインタビュークーポン2万円×5枚をプレゼントするキャンペーンを実施します。詳細は以下よりご覧ください。
導入企業アカウント1,000件突破キャンペーン
https://support.direct.visasq.com/hc/ja/articles/53017021424153-
◼️エキスパート向けキャンペーン
多様な知見提供の機会をお届けし、最適な案件とのマッチングを促進するため、期間内に「業務委託・転職の意欲」を新規設定、または更新し、エントリーいただいた方の中から、抽選で合計100名様に3,000円分のAmazonギフトカードをプレゼントします。詳細は以下よりご覧ください。
Amazonギフトカードが当たる！業務委託・転職の意欲設定キャンペーン
https://support.expert.visasq.com/hc/ja/articles/52516064855065-
今後もビザスクは、「知見」を軸に人と組織をつなぐ新しい仕組みを拡充し、企業の成長と個人の挑戦を後押ししてまいります。
◼️「ビザスクdirect」について
「ビザスクdirect」は、ビザスクが保有する国内20万人超のエキスパートデータベースから、企業が求める知見を持つ人材を、雇用形態を問わず直接探せる人材マッチングサービスです。従来の採用媒体のように企業名や経験職種ではなく、「知見（＝できること）」を起点に、一つのプラットフォームから最適な人材を見つけることができます。
初期費用や求人掲載料は無料。一般的な人材紹介やダイレクトリクルーティングサービスとは異なり、候補者の年収に関わらず成果報酬は一律（正社員90万円～、業務委託30万円～※プランごとに異なる）のため、予算を気にせず効率的な採用活動が可能です。
「ビザスクdirect」のご利用方法・料金プラン詳細は
こちら（法人向け）
知見を活かしてご活躍されたい方は
こちら（個人向け）
特長1：500領域 × 20万人超。専門知識・経験を持つエキスパートに出会える
「ビザスクdirect」には、主要業界はもちろん、500を超える業界・職域の専門家が国内だけでも20万人超登録しています。経験年数や職種・年収といった「スペック」ではなく、
実務経験にもとづく「知見」を起点に人材を検索・スカウトできることが最大の特長です。
年間約12万件のマッチング実績※をもとに、企業の課題解決に必要なリアルな業界経験・専門スキルを持つ人材をニッチ領域・ハイレイヤー層までピンポイントでマッチングします。
※2024/3～2025/2の実績（海外子会社を除く）
特長2：正社員から業務委託まで、多様な働き方が1つのプラットフォームで完結
「ビザスクdirect」では、1時間単位のインタビューから、業務委託・副業、正社員採用まで
すべてに1つのプラットフォームからアプローチできるサービスです。企業ニーズに合わせて最適な人材を探すことができます。
＜活用イメージ＞
- 1時間単位のインタビュー：業界経験者に対するユーザーインタビューや業務改善、サービスニーズの検証等の相談- 副業・フリーランス人材の業務委託：プロジェクトの特性に合わせた即戦力人材を必要な期間・稼働日数で契約- 正社員採用：業界経験や専門領域におけるスキル・知見をもつ人材をフルタイムの社員として採用
特長3：転職潜在層にリーチできる
当社がビザスクに登録するエキスパートを対象に行った調査では、約6割が「現在、転職サービスを利用していない」と回答しました。一方で、業務委託での活動に前向きな方が約9割、正社員転職の意欲を持つ方は約7割という結果も出ており、「転職市場には出てきていないが、知見を活かして新しいチャレンジをしたい」人材が多く含まれていることが分かります。こうした転職潜在層に対して、アプローチできることが「ビザスクdirect」ならではの強みです。
◼️株式会社ビザスクについて
日本最大級のナレッジプラットフォームを活用し、新規事業推進を支援。
「想定顧客に聞ける」BtoB顧客ヒアリングを提供し、実際のニーズに基づく仮説構築および市場性検証を支援。導入は大手企業の新規事業部門・研究開発部門を中心に拡大し、東証プライム上場企業の5社に1社において導入実績を有する。※複数部署での導入も1社扱い（2025年1月末）
【会社概要】
会社名：株式会社ビザスク
所在地：〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ1F・9F
設立日：2012年3月19日
代表者：代表取締役CEO 端羽 英子
証券コード：4490（東証グロース）
URL：
https://corp.visasq.co.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
