X・Y・Zの3世代・2,050人の就業者を対象にした「静かな退職」と「理想の上司」に関する調査【アデコ株式会社】
アデコ
Z世代の就業者の7割以上が「静かな退職」状態にあることが明らかに／男性が選ぶ「理想の上司」は「イチロー」、女性が選ぶ「理想の上司」は「天海祐希」
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人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：平野 健二）は、この度、全国のX・Y・Z世代の就業者2,050人（X世代750人、Y世代800人、Z世代500人）を対象に、「静かな退職」(*1)と「理想の上司」に関する調査を実施しました(*2)。
本調査では、調査実施時点で45歳～59歳（1965年から1979年の間に生まれた世代）を「X世代」、29歳～44歳（1980年から1995年の間に生まれた世代）を「Y世代」（ミレニアル世代）、18歳～28歳（1996年から2012年の間に生まれた世代）を「Z世代」と定義して調査を行いました(*3)。
*1：本調査では、「静かな退職」を「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」状態と定義し調査を実施しました。
*2：本調査では、各年齢において男女25人ずつ、合計50人をサンプルとして抽出し、集計しています。
*3：18歳と19歳の回答者がいないため、本調査におけるZ世代の回答者は20歳から28歳となっています。
【調査結果のハイライト】
- X・Y・Z世代の就業者の約7割が、「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」と回答し、「静かな退職」の状態にあった。- Z世代は、「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」と回答した雇用者の割合がもっとも高く、7割以上が「静かな退職」状態にあった。- 仕事への熱意や意欲を持てない理由として、もっとも多く挙げられたのは、「給与・報酬が低い」だった。- 「静かな退職」状態にある就業者の8割以上が、現在の勤務先での仕事を続ける考えだった。- 「静かな退職」状態にある就業者が現在の勤務先での仕事を続ける理由として、もっとも多く挙げられたのは、「次の仕事を見つけるのが難しそうだから」だった。- X・Y・Z世代の就業者の4割以上が、「上司に本音を話せていない」と回答した。また、1割以上が「上司には本音を話したくない」と回答した。- 「理想の上司に求めること」としてもっとも多く挙げられたのは、「話しかけやすい」だった。- 男性の就業者が選ぶ「理想の上司」は「イチロー」、女性の就業者が選ぶ「理想の上司」は「天海祐希」でした。イチローさんと天海祐希さんは、男女ともにすべての世代の就業者が「理想の上司」のトップに選びました。
＜調査結果詳細＞
1. X・Y・Z世代の就業者の約7割が、「静かな退職」の状態にあることが明らかに／Z世代は7割以上が「静かな退職」状態に
全国のX・Y・Z世代の就業者2,050人（X世代750人、Y世代850人、Z世代500人）に対し、「『仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている』という状態が、自身にあてはまっていますか？」と質問したところ、全体の67.7%（1,387人）が、「あてはまっている」と回答しました（「非常にあてはまっている」22.6%、「どちらかと言えばあてはまっている」45.0%）。今回の調査の対象となったX・Y・Zの3世代の就業者のうち、約7割が、「静かな退職」状態にあることがわかりました。
世代別に見ると、「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」状態だと回答した就業者がもっとも多かったのはZ世代で、7割以上となる71.4%が、「静かな退職」状態にありました。
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1 現在の勤務先での状態
2. 仕事への熱意や意欲を持てない理由は、「給与・報酬が低い」
現在の勤務先で「静かな退職」状態にあるX・Y・Z世代の就業者1,387人に対し、「仕事への熱意や意欲を持てない理由は何ですか？」と質問したところ、もっとも多く挙げられた理由は、「給与・報酬が低い」（35.2%）でした。
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2 「静かな退職」状態にある就業者が、仕事への熱意や意欲を持てない理由
3. 「静かな退職」状態にある就業者の8割以上が、現在の勤務先での仕事を続ける考えだった／仕事を続ける理由は、「次の仕事を見つけるのが難しそうだから」
現在の勤務先で「静かな退職」状態にあるX・Y・Z世代の就業者1,387人に対し、退職・転職に対する考えを質問したところ、29.3%が「退職したいが、転職活動はしていない」、51.3%が「当面の間、退職することは考えていない」と回答し、「静かな退職」状態にある就業者の8割以上となる80.5%（1,117人）が、現在の勤務先での仕事を続ける考えであることがわかりました。
続いて、「静かな退職」状態にあるものの、現在の勤務先での仕事を続ける考えを持っていたX・Y・Z世代の就業者1,117人に対し、「現在の勤務先での仕事を続ける理由は何ですか？」と質問したところ、もっとも多く挙げられた理由は、「次の仕事を見つけるのが難しそうだから」（30.3%）でした。
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3-1 「静かな退職」状態にある就業者の退職・転職に関する考え
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3-2 「静かな退職」状態にある就業者が現在の勤務先に留まる理由
4. X・Y・Z世代の就業者の4割以上が、「上司に本音を話せていない」と回答。「上司には本音を話したくない」との回答も1割を超える／「理想の上司に求めること」としてもっとも多く挙げられたのは、「話しかけやすい」
全国のX・Y・Z世代の就業者2,050人に対し、「あなたは、上司に本音を話せていますか？」と質問したところ、4割以上となる41.4%が、「話せていない」と回答しました（「まったく話せていない」11.5%、「どちらかと言えば話せていない」29.9%）。また、「上司には本音を話したくない」と回答した就業者も、13.7%と、1割以上存在しました。
続いて、「あなたが『理想の上司』に求めることは何ですか？」と質問したところ、求めることとしてもっとも多く挙げられたのは、「話しかけやすい」（16.8%）でした。「話しかけやすい」は、Z世代とY世代でもっとも求めることのトップになりました。一方、X世代では、「公平・公正である」がトップでした。
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4 「理想の上司」に求めること
5. 男性の就業者が選ぶ「理想の上司」は「イチロー」、女性の就業者が選ぶ「理想の上司」は「天海祐希」／イチローさんと天海祐希さんは、男女ともにすべての世代の就業者が「理想の上司」のトップに選ぶ
全国のX・Y・Z世代の就業者2,050人に対し、「実在の著名人や有名人で、あなたが考える『理想の上司』にもっとも近い方を1人挙げてください（存命・故人は問いません）」と質問したところ、男性が選ぶ「理想の上司」は「イチロー」、女性が選ぶ「理想の上司」は「天海祐希」でした。イチローさんと天海祐希さんは、男女ともにすべての世代の就業者が「理想の上司」のトップに選びました。
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5 男女の就業者が選ぶ「理想の上司」
【「理想の上司」に「イチロー」を選んだ理由（自由回答）】
・厳しい面もあるが、相談した際のフォローが的確そうだから（X世代・男性）
・何かを追求する力がすごい。冷静にみんなを観察し、公平に評価してくれそう（X世代・男性）
・誠実で誰に対しても公平に接してくれそうだから（Y世代・男性）
・芯があり、真っすぐで真面目な人間だと感じるため（Y世代・男性）
・困っている課題について、最後まで寄り添って一緒に考えてくれそう（Z世代・男性）
・仕事ができて感情の起伏が少ない。論理的に噛み砕いて話をしてくれるので指示が理解しやすそう（Z世代・男性）
など
【「理想の上司」に「天海祐希」を選んだ理由（自由回答）】
・話しやすく、こちらのことを理解してもらえそうだから（X世代・女性）
・厳しそうだが、きちんと良いところも悪いところ見て、公平に評価してくれそう（X世代・女性）
・人によって態度を変えることがなさそうで、誰にでも自分の意見を言えそう（Y世代・女性）
・自分の考えをしっかり持って、行動に移すことができる方のように感じるため（Y世代・女性）
・自分の軸もあるし、面倒を見てくれそう（Z世代・女性）
・決断力があり、かつ傾聴力があるイメージ（Z世代・女性）
など
※本リリースに基づく内容をご掲載の際は、必ず「アデコ株式会社調べ」と明記していただけますようお願いいたします
※本調査の回答結果はすべて小数点第2位を四捨五入して算出したパーセント表示を行っているため、数値の合計が100%にならない場合があります
【調査概要】
調査対象：日本全国の勤続1年以上の会社員および公務員・団体職員
サンプル数：20代～50代の男女2,050人（各年齢男女25人ずつ）
調査方法：インターネット調査
実施時期：2025年6月27日～30日
調査実施会社：楽天インサイト株式会社
アデコ株式会社について
アデコ株式会社は、世界60の国と地域で事業を展開する人財サービスのグローバルリーダー、The Adecco Groupの日本における主な法人のひとつです。コンサルテーションを通じ、すべての働く人々のキャリア形成を支援すると同時に、人財派遣、人財紹介、アウトソーシングをはじめ、企業の多岐にわたる業務を最適化するソリューションを提供します。アデコ株式会社は、Adecco Group Japanのビジョンである「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」の実現を目指し、さらなるサービスの強化に取り組んでいます。当社に関するより詳しい情報は、Webサイトをご覧ください。
https://adeccogroup.jpプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
