「決定率の低い候補者」を即戦力へ。EC×AIの人材育成プログラムを提供開始
株式会社Growthcanvas
未活用人材を「EC×AI」の専門職へリスキリングし、人材紹介会社の収益性を向上。プログラム受講を通じたレベニューシェアモデルにより、紹介料に依存しない第二の収益モデルを確立。
株式会社Growthcanvas（本社：福岡市、代表取締役：野邊祥一朗）は、人材紹介会社向けに「ECマーケター創出アカデミー」のレベニューシェア型提携プログラムを、2026年2月より開始いたします。本プログラムは、人材紹介会社が抱える「ノンスキル・塩漬け登録者」を、最短1ヶ月でEC即戦力人材へと育成し、レベニューシェアによる安定収益を創出する新たなモデルです。EC市場は継続的な成長を続ける一方で、実務経験を有する人材が慢性的に不足しており、多くの企業が採用難に直面しています。人材需要が極めて高い市場において、「決定困難な登録者」を「高付加価値人材」へと転換し、紹介料に依存しない収益構造の実現を目指します。
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/105421/39/105421-39-abec35f5c187789dc03cea060a944ae8-1096x439.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
レベニューシェア型提携プログラム一連の流れ
■ 「紹介できない」人材紹介会社が抱える悩み
人材紹介業界において、多くの企業が共通して抱えている課題があります。それは、データベースに蓄積されながらも、既存の求人案件とはマッチせず「十分に活用しきれていない登録者」の存在です。集客コストをかけて獲得した求職者が、スキルや経験のミスマッチによって紹介に至らないケースは多く、これら未活用人材のポテンシャルをいかに引き出すかが、業界全体の大きな転換点となっています。
優秀な人材は市場に現れず、ノンスキル層が蓄積される構造
人材市場の構造上、真に優秀な人材ほど転職市場に現れにくい傾向があります。現職で高く評価されているため、転職活動そのものが不要であり、転職を検討する場合でも企業からの直接スカウトやヘッドハンティングによって動くケースが大半です。一方で、人材紹介会社のデータベースには、ノンスキル層や未経験層の登録者が日々増え続けています。意欲はあるものの、企業が求める即戦力スキルを持たないため、マッチングが難しいという課題を抱えています。
「登録者は1万人いるが、実際に紹介できるのは1割以下」
「未経験者の書類選考通過率は1割以下で、企業に提案しても断られてしまう」
「ノンスキル登録者は事実上の死蔵資産になっている」
こうした声が、人材紹介会社の現場から多く聞かれます。
紹介料依存の収益構造がもたらす不安定性
さらに、人材紹介業界の収益構造は紹介料に大きく依存しており、採用市場の動向に業績が左右されやすいという課題があります。特に景気後退期には企業の採用抑制により、収益が大きく落ち込むリスクを抱えています。
従来モデルの課題として、
・成果報酬型のため、決定しなければ収益が発生しない
・採用市況の好不況が業績に直結する
・ノンスキル登録者からは収益が生まれない
・データベースの多くが活用されない
といった構造的な問題が長年指摘されてきました。
一方で、EC市場では深刻な人材不足
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/105421/39/105421-39-2a6a611dc85ce3840e31e48cf5b35237-742x457.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
参考：経済産業省「令和6年度デジタル取引環境整備事業（電子商取引に関する市場調査）」1．調査結果概要（1）国内電子商取引市場規模（BtoC及びBtoB）より
・EC市場規模：26.1兆円（右肩上がりに成長）
・「応募が来ない」「EC経験者が市場にいない」といった企業の声
しかし、実務経験がないという理由から、未経験者の書類選考通過率は1割以下に留まっており、需要と供給のミスマッチが深刻化しています。特に地方の中小EC企業は、採用難、外注費の高騰、成長機会の喪失という三重苦に直面しています。
ECスキルをキャリアチェンジとして学びたい人材は多数存在
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/105421/39/105421-39-29ca80af6e320e49b7f2cfd8cfabad5a-869x369.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
未来のEC業界をリードする、そんなあなたになれる講座づくりのアンケート【回答時間：約3分】：135名回答
当社求人へ応募した方を対象に行ったアンケート（135名）では、EC運営スキルを学びたい理由として「転職やキャリアアップのため」と回答した方が63％を占めました。
ECスキルを身につけることで、すぐにでも転職活動を始めたいと考える高いポテンシャルを持った人材が多数存在しています。
「EC人材が不足している企業」と「登録者は多いが紹介できない人材会社」
この矛盾した状況こそが、本プログラム誕生の背景です。
■ 塩漬け資産を収益源に変える、レベニューシェア型の新モデル
「ECマーケター創出アカデミー」人材紹介会社向けプログラムは、こうした構造的課題を同時に解決する新しいビジネスモデルです。
初期投資・運用コスト不要で新規事業を開始
人材紹介会社が行うことは、自社のノンスキル登録者をアカデミーへ案内するだけです。
教育プログラムの開発や運営コストは一切不要で、リスクを抑えた形で新たな収益源を確保できます。
レベニューシェアによる安定収益の創出
登録者が受講を開始すると、事前に合意した分配条件に基づきレベニューシェア収益が発生します。この収益は、人材の紹介決定に関わらず発生する点が特長です。これまで収益化が難しかったノンスキル登録者が、継続的な収益源へと転換されます。
■ 最短1ヶ月で即戦力化し、紹介成功率の向上へ
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/105421/39/105421-39-aba9c4d73bf963baea55cb720fbd09b5-1200x650.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
本アカデミーを運営する株式会社Growthcanvasは、EC事業歴8年、40商品以上の開発・複数モール運営実績を有するECメーカーです。また、累計5,000件以上の採用現場で培ってきた知見をもとに、実務・経歴に直結するカリキュラムを構築しています。
カリキュラム概要（平均4か月の場合）
・1ヶ月目：動画を中心とした知識定着
・2ヶ月目以降：実務案件への参加による定着
学習と並行して実案件を経験できる「お仕事紹介制度」により、履歴書に記載可能な実務経験を積むことができます。
AI×ECスキルを兼ね備えた次世代人材へ
本プログラムでは、ECスキルに加え、AIを活用した業務効率化やデータ分析のスキルも身につけることができ、EC業界へのキャリアチェンジだけでなく、AI・DX人材としての市場価値向上も目指します。
紹介する時代から、人材を育てる時代へ
本プログラムは、人材を単に紹介するのではなく、育成し、社会へ還元する新しい選択肢を提示し、人材紹介業界が抱える登録者の滞留問題と、EC業界の人材不足という二つの社会課題を同時に解決する仕組みです。
今後は人材紹介会社と連携しながら、人材紹介会社が次の時代に求められる存在へと進化するための一歩として、「ECマーケター創出アカデミー」は新たな価値を提供してまいります。
■ 提携の流れ：先着10社限定でパートナー募集
個別説明会（無料）
プログラム詳細、レベニューシェア率、送客方法などを個別にご説明します。
---
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社Growthcanvas
ECマーケター創出アカデミー
担当：西片
Email：info@ec-marke.com
受付時間：平日 10:00-18:00
---
【 会社概要 】
企業名：株式会社Growthcanvas
設立： 2018年4月
所在地：〒810-0074 福岡市中央区大手門3-10-9 大木大手門ビル3F
代表取締役：野邊 祥一朗
ウェブサイト：
https://growth-cv.com/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
