株式会社Gaji-Labo、「Offers」の登録人材のレベルの高さと伴走姿勢への信頼でプロダクトマネージャーの正社員採用に成功
（株）overflow／Offers
的確なアドバイスと質の高い人材プールが決め手。採用難易度の高いプロダクトマネージャー採用の舞台裏【Offers成功事例】
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的確なアドバイスと質の高い人材プールが決め手。採用難易度の高いプロダクトマネージャー採用の舞台裏【Offers成功事例】
AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、事業会社のプロダクト開発において、チームの一員として伴走する開発支援を行う株式会社Gaji-Labo（本社：東京都渋谷区、代表取締役：原田 直貴 氏）が、Offersを活用してハイクラス人材の正社員採用に成功したことをお知らせします。合わせて、Gaji-Labo社がOffers導入後、どのように課題を解決し、理想的な採用を実現したのか、事例インタビューを公開いたしました。
◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/gaji-labo
◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/ebook_01
◼︎【公式】Offersの「採用代行プラン概要資料」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/wp_rpo
◼︎DevHR 関根 美沙希 氏のコメント（※事例インタビューより一部抜粋）
・私たちの状況に合わせて柔軟に提案いただけたことで、「Offersであれば、私たちの採用課題に本気で向き合ってくれる。信頼できるパートナーになってもらえそうだ」と感じました。
・Offersを通じて、私たちがまさに求めていたプロダクトマネージャーの方と出会うことができました。
・組織規模がまだ小さく、これから新たなポジションの採用に取り組む企業にとって、Offersは非常に心強い存在だと感じています。
・Offersは、単に人材を見つけるだけでなく、採用戦略そのものに寄り添いながら課題解決に向き合ってくれるサービスだと思います。
◼︎ 事例サマリ：株式会社Gaji-Laboが抱えていた課題と導入後の効果
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的確なアドバイスと質の高い人材プールが決め手。採用難易度の高いプロダクトマネージャー採用の舞台裏【Offers成功事例】
課題背景
- プロダクトマネジメント領域拡大に向けハイクラス人材が必要だった- 採用市場で需要が高く伴走支援できる人材確保の難易度が高かった- 従来の採用手法では求めるハイクラス人材の採用に至らなかった
打ち手
- 多様な人材が集まるOffersを導入し採用チャネルを拡大した- 営業担当と事業方針を共有し採用課題解消の体制を構築した- 現状や課題を開示し候補者と認識を丁寧にすり合わせた
効果
- 理想のプロダクトマネージャー採用に成功し入社を決めてもらえた- 採用人材が現場理解を進めモデルケース作りに着手できた- 解像度が低い段階でも質の高い人材との出会いを実現できた
◼︎事例の詳細は下記URLの事例インタビュー記事全文でご確認ください。
https://offers.jp/cases/gaji-labo
◼︎【公式】Offersの「採用成功事例集」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/ebook_01
◼︎【公式】Offersの「採用代行プラン概要資料」はこちらよりダウンロード可能です。
https://lp.offers.jp/wp_rpo
【直近開催予定】“勘と経験”に頼らない、再現性のあるIT人材採用とは？｜1/27(火)開催
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“勘と経験”に頼らない、再現性のあるIT人材採用とは？｜1/27(火)開催
▶とりあえず申し込む（無料）
■本セミナー開催概要
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■本セミナーの講演内容
「この人、良さそうだと思ったのに、入社後うまくハマらなかった」
「面接では評価が高かったのに、なぜか早期離職してしまった」
IT人材・クリエイター採用に関わっていると、こんな経験に心当たりはありませんか？
スカウト、エージェント、リファラルなど採用手法は増えているのに、なぜか採用の成果は安定しない。振り返ってみると、判断の拠りどころは「なんとなく」「過去うまくいったから」になっている。
実はこの状態、多くの企業で起きています。そして原因は、採用手法の数ではなく、「採用をどう設計しているか」が言語化されていないことにあります。
本セミナーでは、IT人材採用を“勘と経験”に頼らず、再現性のあるプロセスとして捉え直すことをテーマに、母集団形成・選考・見極め・定着までを一貫して考えるための視点をお届けします。
▶とりあえず申し込む（無料）
【直近開催予定】新卒採用Growth EXPO ～成功事例と最新トレンドから考える、これからの新卒採用～｜2/10(火)開催
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新卒採用Growth EXPO ～成功事例と最新トレンドから考える、これからの新卒採用～｜2/10(火)開催
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■本カンファレンス開催概要
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Offersは、15:00より弊社CEO 鈴木裕斗が登壇し、「AI時代に求められるハイクラスエンジニア採用戦略の立て方」をご紹介します。
■本カンファレンスについて
新卒採用を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変化しています。
学生の価値観やキャリア志向の多様化、就活ルールの見直し、そしてAIをはじめとするテクノロジーの進化など、採用のあり方は日々アップデートが求められています。
他社の取り組みや最新のトレンドから学ぶ機会の重要性を踏まえ、私たちはそのような知見や学びの場を提供したいと考えています。
本カンファレンスでは、採用活動の最前線で成果を上げる企業の実践事例に加え、これからの採用を支える新しいアプローチやソリューションをご紹介。
明日からの採用活動を前進させるきっかけを作ってまいります。
▶とりあえず申し込む（無料）
【新機能リリース情報】
「AIスカウト生成機能」の提供開始｜承諾率2.4倍の改善実績
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AIが候補者の経歴・スキルを分析し、最適なオファー文面を自動生成する「AIスカウト生成機能」をリリースしました。実際に導入いただいた企業では、スカウト承諾率が従来比2.4倍に向上した実績があります。詳細は下記よりご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000053307.html
実際のAIスカウト活用イメージのご紹介動画
[動画:
https://www.youtube.com/watch?v=YXSznN8BeAg ]
▶︎ Offers公式お問い合わせはこちらから：
https://offers.jp/client/lp
▶︎ 3分でわかるOffers概要資料：
https://lp.offers.jp/wp
■ AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers（オファーズ）」とは
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AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers（オファーズ）」
AI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォームの「
Offers」では、登録者様へのオファー送信や、「Offers Jobs」への求人掲載を通して、企業とプロダクト開発に携わる人材との出会いを創出し、個人のキャリアや事業の成長を支援しています。2019年9月に正式リリースし、2024年4月時点で全国2.7万人を超えるプロダクト開発人材に活用いただいております。
● Offersに関する情報はこちら
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「働くを楽しく」するマガジン「Offers Magazine」-
開発組織におけるHR担当者やマネージャーのための情報メディア「Offers HR Magazine」-
副業・転職のための求人サイト 「Offers Jobs」-
プロダクト開発の知見が集まるQ&Aプラットフォーム「Offers Q&A」-
デジタル人材に関する調査機関「デジタル人材総研」
■ 株式会社overflowとは
株式会社overflowは、2017年6月に設立し「時間をふやす」をVisionに掲げ事業を展開しています。2019年9月にはAI時代に本当に必要な人材を採用するプラットフォーム「Offers」の提供を開始し、「働く」において誰もが自由な選択を持ち、自分にとって幸せだと感じる時間をふやす支援を行っています。
● overflowに関する情報発信はこちら
- 採用情報：
https://jobs.overflow.co.jp/- overflow Culture Deck：
https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck- podcast「overflow fm」：
https://anchor.fm/overflowinc- note「株式会社overflow Culture Note」：
https://note.com/overflow_inc
● 株式会社overflow 会社概要
- 会社名：株式会社overflow- 所在地：〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号 新虎ノ門実業会館 5F- 代表取締役：鈴木 裕斗- 設立：2017年6月9日- 資本金：2億880万円
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
