ROBOT PAYMENT、初任給を最大840万円に改定
株式会社ROBOT PAYMENT
新卒採用の「一律初任給」という壁を壊し、現場のスペシャリストから次世代リーダーまで、個人の資質に応じた柔軟な評価を全職種で実施
企業のお金の流れを円滑にし、新たな価値創造を促進する株式会社ROBOT PAYMENT（本社：東京都渋谷区、代表取締役執行役員CEO：清久 健也、証券コード：4374、以下 当社）は、2027年以降に入社可能な学生を対象に、個人の実績や資質に応じ、最大840万円の初任給を提示する採用方針を継続いたします。Corporate Purpose Statementに掲げる「商取引を阻む3つの壁（慣習・非効率・与信）」を打破するため、新卒採用においても「一律採用」という慣習の壁を壊し、質の高い人材確保を目指します。
[画像:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/1047/446/1047-446-9806ed43e81635ae1be3c92831555d7d-2868x1500.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ROBOT PAYMENT、初任給を最大840万円に改定
背景：商取引を阻む「壁」を、採用の場からも壊し続ける
当社は、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」というビジョンのもと、日本の商取引を阻む社会課題である「慣習」「非効率」「与信」という3つの壁を壊すことをCorporate Purpose Statementとして掲げています。
昨年より当社は、新卒採用における「一律初任給」という日本の根深い慣習の壁を打破する取り組みを開始しました。私たちは、日本の商取引をアップデートするためには、既成概念にとらわれない圧倒的なパフォーマンスを持つ人材が不可欠であると確信しています。2027年卒採用においても、この方針を継続・強化し、個々の能力を正当に評価する報酬体系を維持いたします。
募集要項
本方針は、将来の経営を担うリーダー候補だけでなく、現場で圧倒的な成果を出す「突き抜けた個」を高く評価するものです。全職種（ビジネス・エンジニア など）において、学生時代の経験やスキルに応じた柔軟な報酬提示を行います。
募集要項は以下となります。
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/1047/table/446_1_d9a49ec5f8ffa0f155529c944851486e.jpg?v=202602120415 ]
テクノロジーが進化し、効率が優先される社会において、自らの意志で限界を突破し、新たな価値を創造できる「個」を、当社は国内最高水準の処遇で迎えます。
株式会社ROBOT PAYMENT 会社概要
2000年創業。法人向け決済サービスを軸に、サブスク管理、請求・債権管理システムなどの金融ソリューションを提供。年間決済取扱高は2千億円を超え、大企業から個人事業主まで幅広く利用されています。「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」というビジョンに向け、商取引を阻む「慣習」「非効率」「与信」の壁を壊し、お金の流れを円滑にし、新たな価値創出を目指します。
社名 ：株式会社ROBOT PAYMENT（東証グロース：4374）
所在地 ：東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F
設立 ：2000年10月
代表 ：代表取締役執行役員CEO 清久 健也
企業サイト ：
https://www.robotpayment.co.jp/
サービス一覧 ：
https://www.robotpayment.co.jp/service/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
