採用はどこまで自動化すべき？ プロ3社が本音で語る「AI×RPO×人事の最適解」
MIL株式会社
MIL×アールナイン×エクサウィザーズの3社が“AIと人の役割分担”を紐解く、特別対談セッションを開催！
インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、
代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、2026年2月24日（火）～26日（木）に開催するオンラインカンファレンス「新卒採用ミライ会議 2025 秋」にて、株式会社アールナイン、株式会社エクサウィザーズとの特別対談を実施します。
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■ セッション概要
長期化・早期化する現在の採用市場で勝ち抜くには、AIと人による「協業」が不可欠です。
しかしその重要性は認識していても、様々な選択肢がある中で、まずは何から、どのように向き合っていくべきかお悩みの方も多いのではないでしょうか。
当セッションでは「AI×採用」と「RPO（採用代行）」の各領域の第一人者から、実際の企業事例を交えて「押さえておくべき考え方」や「最初の一歩」を3社対談形式でお届けします。
■ 開催概要
タイトル：
採用はどこまで自動化すべき？
プロ3社が本音で語る「AI×RPO×人事の最適解」
開催日時：
１. 2026年2月24日（火）14:15～14:55
２. 2026年2月25日（水）14:15～14:55
３. 2026年2月26日（木）14:15～14:55
開催形式： オンライン（参加無料）
■ こんな方にオススメ
・優秀な人材を効率的に採用できる組織へ変化していきたい。
・毎年大量採用を続けており、リソースが不足している。採用を効率化したい。
・AI活用や自動化に興味はあるが、選択に悩み、実務に落とせていない
・AI活用に効果的な業務と、自社の人事が注力すべき業務を改めて整理したい。
申込方法：
以下フォームよりお申込みください。お申込み完了後、視聴URLをメールでお送りします。
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■登壇者
半田 頼敬 氏
株式会社Exa Enterprise AI 取締役
慶應義塾大学卒業後、ベネッセにてマーケティング、リクルートグループで中途・Tech人材採用を担当。2018年エクサウィザーズに一人目専任人事として参画し、組織拡大とIPOをリード。現在は株式会社Exa Enterprise AI の取締役として人事向けのAI サービスやコンサルティングを担当。LinkedIn選出「TOP STARTUPS」2年連続1位に貢献し、人事MVPを受賞。
長井 亮 氏
株式会社アールナイン 代表取締役
1999年青山学院大学経済学部卒業後、株式会社リクルートエイブリック(現リクルート)に入社。トップセールスとして活躍し、2009年に株式会社アールナインを設立。経営者や採用担当者の相談実績は2,000社以上、就職・転職相談は5,000人以上にのぼる。北陸学院大学非常勤講師も務める。一般社団法人国際キャリア・コンサルティング協会の代表理事として、キャリア啓蒙や人材プロフェッショナルの育成にも注力。
山田 耕平
MIL株式会社 執行役員 マーケティング部マネージャー
2019年よりMIL株式会社に参画し、ビジネスサイドの複数チームを管掌。 長期化・早期化が進む採用市場に対し、テクノロジーによる構造改革を推進。 動画技術を「採用DX」の基盤とする「インタラクティブ体験（IX）」を掲げ、求職者と企業のコミュニケーションを最適化。 現在は「インタラクティブ採用」推進責任者として、企業の採用CX向上とプロセスデジタル化を支援している。
【カンファレンス全体・開催概要】
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/35466/table/79_1_b45b2e2fc405bc7366de3867dd1a9fdd.jpg?v=202602201115 ]
■ MIL株式会社について
「デジタルコミュニケーションを変革する」をビジョンに掲げる、スタートアップ企業です。「インタラクティブ体験」を通じて視聴者のインサイトをデータとして取得分析し、パーソナライズ化したアプローチにより、業務プロセスを変革します。
2018年の創業以来、上場企業を中心とした多くの支援実績があり、これまで累計88,000件のインタラクティブ動画を制作し配信。総再生回数は9,000万回を超えます。「インタラクティブ体験」の実現を支援している企業として日本トップクラスの実績を誇ります。
【会社概要】
会社名：MIL株式会社
代表者：代表取締役CEO 光岡 敦
設立：2018年3月6日
所在地：東京都新宿区新宿5丁目14-12 天翔オフィス新宿三丁目 301号室
事業内容：「MIL」の開発・提供
URL：
https://mil.movie/
説明会自動化｜Recruit MIL（リクルートミル）プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
