【オーダー装飾建材の菊川工業】福利厚生を強化、2つの新制度をスタート
菊川工業株式会社
【総合福利厚生サービスの導入】と【お米の配布】で社員の生活と健康を支援 社員満足度の向上を通じて組織力強化を推進
建築物の金属製内外装工事などを手がける菊川工業株式会社（本社：東京都墨田区、代表取締役社長：宇津野隆元、以下菊川）はこの度、社員向けに新たに2つの福利厚生制度を開始したことをお知らせいたします。
具体的には、１.総合福利厚生サービスの導入を2月17日から開始、２.お米の配布を3月下旬から開始予定としています。福利厚生を充実させることで社員満足度の向上を図るとともに、社員の生活や健康を支援することで仕事面でのパフォーマンス向上、組織力強化を推進してまいります。
■〈１〉総合福利厚生サービスの導入
株式会社ベネフィット・ワンが運営する総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入し、2月17日より利用開始しました。日常生活における幅広い場面で利用可能なサービスを導入することで、社員の多様なライフスタイルを尊重するとともに、私生活の充実を仕事の活力にも波及させて欲しいという狙いがあります。
【利用可能サービス例】
動画配信サービス視聴無料、レストラン・レジャー施設の割引、育児・介護支援サービス、ポイント還元
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2月17日実施の社員向けサービス説明会の様子
■〈２〉お米の配布
NeweZ（ニューイッツ）株式会社が運営する「田んぼオーナー制度*」を利用し、3月下旬から社員1人あたり5キログラムの米を年6回配布します。昨今の物価高対策として社員の食生活を補助するだけでなく、地元千葉県の農業支援や食料自給率への貢献、自然環境の保全といったSDGsの取組にもつなげます。
[画像2:
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米5kgの配布イメージ
[画像3:
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米袋に印字するオリジナルのロゴデザイン
*田んぼオーナー制度：企業が田のオーナーとなり、収穫された米を自社米として取引先や社員に還元できる制度。収穫前から売上の見込みが立てられるため米農家の支援にもつながる。
■代表コメント
社員が安心して長く働ける環境づくりの一環として、福利厚生の新制度を導入しました。育児や介護に向き合う社員の負担を少しでも軽くし、健康づくりを支え、オフの時間もより充実したものとなるよう取り組んでいきます。社員一人ひとりが働くことを楽しめる職場を目指し、その力を結集して、これからもお客様により良い製品を提供できるよう努力してまいります。
菊川工業株式会社 代表取締役社長 宇津野 隆元
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代表取締役社長 宇津野隆元
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d68471-3-982ae36f1841fce68cd94cab7b2cffb1.pdf■会社概要
菊川工業は1933年創業のオーダーメイド建材メーカーです。創業以来、時代をリードする国内外の建築物に果敢に挑戦してきました。〈施工例〉東京スカイツリー、麻布台ヒルズ 他多数
[社名] 菊川工業 株式会社
[所在地] 本社：東京都墨田区菊川2-18-12
工場：千葉県白井市中98-15
[代表者] 宇津野 隆元（うつの ながまさ）
[従業員数] 181名（2025年12月21日現在）
[URL]
https://www.kikukawa.com/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
