挑戦できない学生をゼロにしたい──18歳の学生エンジニアが提案する“不登校×R&Dラボ”という新しい教育のかたち『人財版 令和の虎』を配信しました
株式会社EMOLVA
～「不登校でも、挑戦できる社会をつくりたい」12年間の経験から生まれた“当事者発”のイノベーション～
[画像1:
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[表1:
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経歴や肩書きだけでは見えない、その人の言葉や想いにこそ、真の魅力や可能性が宿る──そう私たちは考えています。
SNSを通じて発信が日常となった今、個人の価値や本質は“伝える力”ににじみ出る時代へと移り変わりました。採用もまた、履歴書ではなく、その人が何を感じ、どう考え、どんな未来を描いているのかを読み取るフェーズに入っています。
「正解のない採用」の中で、どれだけ想いを言語化し、自分の言葉で語れるか。それが、経歴以上に大きな意味を持つようになった今、私たちは“就活偏重社会”に一石を投じる場として、『人財版 令和の虎』の運営・配信に取り組んでいます。
この番組は、志願者の「これまで」ではなく「これから」に本気で向き合う場です。
そして私たち企業側にとっても、単に“選ぶ”のではなく、共に未来をつくる仲間と出会うための真剣な対話の場であり、採用観そのものをアップデートする挑戦でもあります。
■趣旨■
「人財版 令和の虎」は令和の虎のスピンオフチャンネルで、
経営のプロである5人の虎から採用オファーを勝ち取るために、自身の魅力をプレゼンする転職プロジェクト番組。
■「人財版 令和の虎」のルール
・志願者は虎の会社への採用を勝ち取るため、自身の魅力をプレゼンする。
・各虎の最終決断は『年収〇〇円で雇う』『条件付きで雇う』『採用しない』の3つ。
・複数の虎から採用が提示された場合、志願者は1社を選択することができる。
≪↓ 「人財版令和の虎」志願者のお申込みはこちらから ↓≫
【応募フォーム】：
https://forms.gle/1tdry2DrxrmTrNVHA
[動画:
https://www.youtube.com/watch?v=tXTnZBE4-wM ]
【前編】：
https://www.youtube.com/watch?v=tXTnZBE4-wM&t=131s
【後編】：
https://www.youtube.com/watch?v=XeSQJd5FVNs&t=9s
[表2:
https://prtimes.jp/data/corp/21425/table/107_2_036d00fa56b1f65366a407bf468246b8.jpg?v=202602261015 ]
《希望雇用形態：社内ベンチャー（希望研究枠：10年で総額1,500万円）》
18歳の学生エンジニア・井上 幹太さん（ZEN大学1期生）が掲げたテーマは、“不登校の学生が挑戦できる仕組みをつくる”こと。
自身も12年間の不登校経験を持ち、「挑戦する場所がない」という社会課題を、テクノロジーと教育を掛け合わせた学生R&Dラボ構想で変えようと挑んだ。
理系と文系が交わるコミュニティを構築し、学生が企業とともにプロジェクトを進め、PoC（概念実証）からSaaS開発までを担うという構想に、虎たちは強い関心を寄せた。
一方で「マネタイズの設計は？」「10年投資する意義は？」と厳しい問いが投げかけられる。
井上さんは、即答した。
「短期の収益より、“挑戦の土台”をつくりたい。学生が社会と関われる場を設計したいんです。」
理想と現実が交差する真剣なやり取りの中、志の強さが会場を動かす。
不登校の当事者としての視点と、若き実装力への期待が重なり、新しい挑戦の物語がここから始まった。
■「人財版 令和の虎」三代目主宰・株式会社EMOLVA 代表取締役 榊
記事提供：PRTimes
