女性管理職支援のMentor For、「企業横断型女性リーダークロスメンタリング2026」参加企業募集を開始
Mentor For
メンター/メンティ研修をアップデート、学びを現場の実践・定着へ 本プログラムに関する説明会は3月12日（木）にオンラインで開催
「人生とキャリアの先ゆく先輩＝メンター」を軸に、女性リーダー育成と組織のD&I推進に中長期で伴走する株式会社Mentor For（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：池原真佐子）は、企業の枠を超えて女性管理職が学び合う「企業横断型女性リーダークロスメンタリング2026」を2026年7月～2027年1月に開催することを決定し、参加企業の募集を開始いたします。
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本プログラムは、女性管理職（メンター）と女性管理職候補（メンティ）が企業横断でつながり、クロスメンタリング（相互メンタリング）を行うことで、社外のロールモデルとの出会いと対話を通じた学び・気づきを促し、女性リーダーの自信と行動を後押しすることを目的としています。
- 詳細・お申し込みはこちら：
https://mentorfor.jp/program/female_leader_development/※お申し込み締切：2026年6月30日（火）15:00
なお、本プログラムに関する説明会を2026年3月12日（木）にオンラインで開催いたします。詳細は下記概要をご確認ください。
- セミナータイトル：「企業横断型女性リーダークロスメンタリング2026」説明会- セミナー日時：3月12日（木）10:00～10:50- 開催形式：オンライン（Zoom）- お申し込みURL：
https://mentorfor.jp/seminar_event/260312-2/
背景：女性管理職育成の壁は「ロールモデル不足」と「昇格後の姿が描けない」こと--企業横断の学びがパイプラインを強くする
女性管理職の育成においては、社内に同性のロールモデルが少ないことで昇格後の具体像を描きづらく、意思決定や自信形成が属人的になりやすいという課題があります。加えて、同質的な環境の中では、マネジメント特有の葛藤やキャリア選択の悩みを安心して言語化しにくい側面もあります。Mentor Forは、こうした課題に対し、企業の枠を超えた対話と学びによって社外のロールモデルネットワークを形成し、女性管理職の成長機会を広げるアプローチが有効だと考え、本プログラムを実施しています。
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学びを現場の実践へ--2026年度はメンター／メンティ研修を新設し、企業横断メンタリングの成果を強化
2026年度は、前年度（2025年度）プログラムの実施と参加者フィードバックを踏まえ、学びを現場の実践・定着につなげる設計へアップデートしました。2025年度参加者からは、「社内では話しにくいテーマを言語化できた」「異業種の視点が毎回貴重だった」といった声が寄せられる一方で、学びを自社の現場で活かすための“準備”や“振り返り”の重要性も示唆されました。そこで2026年度は、メンティ向け事前研修（全1回）とメンター向け研修（育成研修・フォローアップ研修の全2回）を新設し、対話の質の底上げと、気づきを行動に変えるプロセスを組み込みます。企業横断の学びを個人の気づきに留めず、組織の人材育成へ接続しやすいプログラムとして提供していきます。
◆2026年度プログラム概要
本プログラムは、2026年7月～2027年1月にかけて、メンタリング準備（7月）→クロスメンタリング（8～11月・全4回）→ワークショップ（8月/10月/12月・全3日）→研修（8月・10月）の順に進行します。
◼️プログラム構成
- メンタリング準備：7月- オンラインクロスメンタリング：8月～11月（全4回）- 対面ワークショップ：8月、12月（全2回）- - 【Day1】キックオフ（対面）- - 【Day3】事後ワークショップ（対面）- オンラインワークショップ：10月（全1回）- - 【Day2】合同研修（オンラインZoom開催）- オンライン研修：8月、10月（メンティ全1回、メンター全2回）- - 【メンティ対象】メンティ事前研修- - 【メンター対象】メンター育成研修、メンターフォローアップ研修※プログラム詳細は
募集ページをご確認ください
◼️対象：
- メンター：女性管理職（役員含む）- メンティ：女性管理職候補
※1社につき各1名以上の参加を推奨しておりますが、状況に合わせた調整も可能です。お気軽にご相談ください。
◼️定員： 30名（メンター・メンティ各15名）
※最小開催人数：20名（メンター・メンティ各10名）
※参加申込人数が最少開催人員に達しない場合、開催を中止させていただくことがあります。
◼️申込締切： 2026年6月30日（火）15:00まで
◼️主催： 株式会社Mentor For
◼️プログラム詳細・お申し込み
https://mentorfor.jp/program/female_leader_development/
◼️本プログラムに関する説明会の開催概要
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- セミナータイトル：「企業横断型女性リーダークロスメンタリング2026」説明会- セミナー日時：3月12日（木）10:00～10:50- 開催形式：オンライン（Zoom）- お申し込みURL：
https://mentorfor.jp/seminar_event/260312-2/
今後の展開
Mentor Forは、女性リーダー育成を起点に、メンタリングを通じて“知見を循環させる”仕組みを企業の人材育成に実装してきました。近年は、若手社員向けプログラムや医療領域のメディカルメンターなど支援領域を広げており、さらに2026年2月には株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社TOASUグループへ参画しました。
今後は、これまで培ってきた「メンターによる個への伴走」と、TOASUが有する企業向け人材育成の知見・ネットワークを掛け合わせ、女性に限らずあらゆるビジネスパーソンのキャリア不安や孤立の解消に資するメンタリングサービスを強化し、企業の人的資本経営やDE&I推進の実効性を高める支援を加速してまいります。
企業横断クロスメンタリングを3年目で強化-研修新設で「気づき」を現場実践へMentor For 取締役COO 宮本 桃子（※ご取材可能）
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女性リーダー層の育成においては、依然として「社内ロールモデルの不足」と、それに起因する「意思決定の属人化、孤立」が、パイプライン強化の構造的なボトルネックとなっています。Mentor Forでは2024年よりこの課題に対応するため、企業横断型クロスメンタリングプログラムを継続的に展開し、参加者の内発的な自信と行動変容を促すアプローチを検証・深化させてまいりました。2026年度は、企業間の知見連携による多様な経験と視点へのアクセスを最大限に活かすため、メンタリングで得た「気づき」を組織や現場の「実践」へと確実に接続するべく、メンター/メンティ向けの研修を新設し、プログラム設計を抜本的に強化いたしました。このアップデートは、女性リーダーの自律的な成長を支援すると同時に、参加企業のDE&I推進および人材育成における「再現性」と「実効性」を高めることに貢献できるものであると考えています。
◆株式会社Mentor For（メンターフォー）
Mentor Forは、社会・組織のDE&Iを推進し、人と組織の成長に伴走することをミッションに、ロールモデル人材を「社外メンター」として育成し、女性をはじめとした多様な管理職・候補者へマッチングするサービスを提供しています。また、社内リソース・知見の活用を踏まえた社内メンター育成・制度運用支援、DE&Iコンサルテーション、研修・講演などをワンストップで支援。2026年には株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社TOASUのグループ会社として参画し、人的資本経営・女性活躍推進に向けた支援基盤を強化しています。
- 設立：2014年9月（メンター事業は2018年から）／代表取締役CEO：池原 真佐子- 所在地：〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目5−15 大崎ブライトコア411- グループ：株式会社TOASU（株式会社学研ホールディングスのグループ会社）- 事業内容：メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援、DE&I推進コンサルティング、研修・講演- HP：
https://mentorfor.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
