ティーコム株式会社、2025年度社員総会を開催。第72期売上10億円突破見込みと次期経営方針を発表
ティーコム株式会社
新規事業「有料職業紹介事業」への参入を含む第73期成長戦略を全社員で共有
[画像:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/167682/6/167682-6-9f3283d4d6003d46d85adf94cf8c680b-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「人を想い、共に挑み、BESTを紡ぐ。未来は、笑顔で拓こう。」をコンセプトに、ロジスティックス業務からICTソリューション、ソフトウェア開発、テクニカルサポートまで、幅広いIT関連サービスを提供するティーコム株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長：岡松美樹)は、2026年1月31日(土)に第72期の年度末を迎え、全社員が参加する「2025年度社員総会」を開催いたしました。本総会では、過去最高水準となる第72期(2025年度)の業績総括とともに、第73期(2026年度)のスローガン「Possibility(ポシビリティ)」を掲げた新たな経営方針および営業戦略を発表し、全社員で共有しました。
■第72期(2025年度)の総括：目標を上回り「売上10億円」突破へ
第72期において当社は、当初の売上目標を上方修正し、期末見込み実績において売上高10億円を突破する極めて堅調な推移を記録しました。 また、制度面では「FF(フィードフォワード)面談シート」の刷新による評価制度の適正化や、給与改定および職務手当の付与を実施。社員一人ひとりの成長をダイレクトに還元し、次なる成長への足がかりを築いた1年となりました。
■第73期(2026年度)のテーマ：「Possibility(ポシビリティ)」
次期(第73期)は、変化の激しい市場環境において「個」と「チーム」の可能性を最大限に引き出すことを目的とし、以下の主要戦略を推進してまいります。
1）新規事業への挑戦と多角化
第73期より新たに「有料職業紹介事業」をスタートさせるほか、インドネシア(バリ島)での日本語学校事業、自社開発のコールセンター向け座席表アプリ、地方創生支援事業など、既存の枠組みを超えた新領域への進出を加速させます。特に、バリ島での日本語学校開校によるIT人材育成の取り組みは、ニュースメディア「
VOIX」において注目ニュースとして掲載されるなど、社会的関心の高いプロジェクトとして外部メディアからも評価を得ています。
▶日本語学校に関するプレスリリース：
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000167682.html
2）人財育成と働き方の進化
新卒採用の継続とともに、AI活用スキルの向上やリーダー育成に注力。また、「残業ゼロ」の追求や子育て支援制度の検討など、ライフワークバランスを重視した「選ばれる企業」への変革を継続します。
3）サステナビリティとダイバーシティ
女性活躍や子育て支援の指標である「えるぼし認定」や「くるみん認定」の取得に向けた活動を本格化させ、多様な人財が輝ける環境を整備します。
4）品質向上と組織強化
主要事業である、ロジスティクス部・ICTソリューション部・ソフトウェア開発部・テクニカルサポート部の4部門体制において、サービス品質の更なる向上による価値提供の最大化を目指します。
【会社概要】
社名：ティーコム株式会社
設立：1954年1月28日
代表者：岡松美樹
事業内容：大手通信事業者向けロジスティックス業務、ITインフラ設計・構築・運用・保守、業務系WEBアプリケーション開発、ヘルプデスクなど
許認可：一般労働者派遣事業：(派)13-305691 / ISMS：ISO27001
本社：東京都港区三田4-1-4 城南ビルディング三田6F
URL：
https://www.tcomm.co.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
