【通信業界の採用DX】AIスカウト「RecUp」が、株式会社オーレンジのスカウト送信数を4倍、承諾数を最大3倍へ。人力の限界を突破する“AI×ダイレクトリクルーティング”の成果モデルを公開
株式会社Delight
AIスカウトRecUpにより「人力の限界」を突破した事例をインタビュー
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株式会社Delight（本社：東京都豊島区、代表取締役社長 新井 崇徳）は、
AIスカウトサービス「RecUp」を導入した株式会社オーレンジ様のインタビュー記事を公開しました。
労働人口の減少に伴い、通信業界を含む接客・サービス業では採用難が深刻化しています。本件は、従来「手作業」が主流であったスカウト業務をAIによって自動化・個別最適化することで、送信数を4倍、承諾数を2～3倍に向上させた、業界における採用DXの先駆的な成功事例となります。
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■本事例の社会的背景と「特筆すべき成果」
多くの企業がダイレクトリクルーティングにおける「工数不足」と「返信率低下」に悩む中、本導入ではAIによる個別最適化により、同業界の一般的な改善幅を大きく超える以下の指標を達成しました。
■【本導入による具体的な改善指標】
スカウト送信数：従来比 400%（4倍）に増加
自社の過去実績はもちろん、同規模の採用チームにおける平均的な送信ペースを遥かに凌駕。AI自動生成により、リソース制限という物理的壁を打破しました。
スカウト承認数（返信数）：従来比 200～300%（2～3倍）に向上
一般的に送信量を増やすと返信率は下がる傾向にありますが、今回は「量の拡大」と「質の向上」を同時達成。AIが候補者の経歴を深く分析することで、一般的な自動ツールでは到達し得ない、他事例と比較しても極めて高い承諾率を維持しています。
採用担当者の役割変革
単純な事務作業から解放された担当者が、面談設計や候補者フォローなど「人でしかできない」コア業務に注力。組織全体の生産性を抜本的に引き上げました。
■ 株式会社オーレンジ様 インタビュー記事のポイント
手作業の限界： “送りたくても送れない”という構造的課題をどう特定したか
AI導入の決手： 既存の自動ツールとRecUpの「文面の質」の違い
運用の変化： スカウト業務が自動化した後の、採用チームの新たな動き
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続きは本インタビュー記事をご覧ください。
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【株式会社オーレンジ様 会社概要】
社名：株式会社オーレンジ
所在地：〒444-0839 愛知県岡崎市羽根西新町2-16 オーレンジ本社ビル
代表者：村松 和男
設立：1999年3月
事業内容：
通信キャリアショップ運営事業
不動産開発事業
再生可能エネルギー事業
レンタル倉庫事業
セルフエステ事業
コインパーキング事業
URL：
https://www.allrange.co.jp/
【株式会社Delight 会社概要】
社名 : 株式会社Delight
所在地 ：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階
代表者 ：代表取締役社長 新井 崇徳
設立 ：2017年3月13日
URL :
https://delight21.co.jp/
サービスサイトURL：
https://recup.delight21.co.jp/
事業内容 :
AIスカウト事業
採用コンサル事業
お問い合わせ先 : info@delight21.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
