女性と組織のまだ見ぬ可能性の開き方を考える「BLOOMING DAY」を3月18日（水）DNPプラザ（東京・市ヶ谷）で開催
ミチナル
― 国際女性デーに寄せて、成熟企業の女性活躍と“組織の当たり前”を問い直す越境対話会 ―
michinaru株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：菊池龍之）は、企業の枠を越えて立ち上がった「BLOOMプロジェクト」の発起人チームとともに、国際女性デーに寄せて「BLOOMING DAY Vol.1 -女性と組織のまだ見ぬ可能性の開き方を考える越境対話会- 」を2026年3月18日（水）にDNPプラザ・コラボレーションゾーン（東京・市ヶ谷）にて開催いたします。
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近年、女性が組織で働くことや、ライフイベントを経ても働き続けることは、“特別なこと”ではなくなりました。しかし、今なお、組織の中で働く女性たちには悩みやモヤモヤがつきものです。同時に、政府目標「203030」への開示義務を受けて、企業もまた試行錯誤を重ねながら女性リーダー育成の取り組みを進めています。
女性が持つ多様な価値観や能力を余すところなく発揮し、組織の中でその活躍の幅を広げていく。それは、どのような“組織の当たり前”を破ることで可能になっていくのでしょうか。
私たちBLOOMプロジェクトは、国際女性デーに寄せて、女性と組織のまだ見ぬ可能性の開き方を考える「BLOOMING Day」と題した、有志対話会を開催します。組織や立場を越えて対話を重ねることで、私たちの中につくられた“当たり前”に気づき、新たな一歩を見つける機会になれば幸いです。
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michinaru株式会社 取締役/共同創業者 横山 佳菜子
「成熟企業＝女性社員が大活躍する絶好のフィールド」へ この10年、業務の要として頼りにされる女性は増えました。しかしながら、価値創造や意思決定の中心で活躍する女性はどれほど増えたでしょうか。
長時間労働の是正、リモートワークの普及、男性育休の取得率向上。環境的な働きやすさは確実
に改善しているにもかかわらず、組織で働く女性を取り巻く悩みは、10年前とそれほど変わっていないように感じます。時短勤務への引け目や昇進に対する自信のなさといった女性の内面的な問題もあれば、組織側にある古い規範や構造が邪魔をしていることもあります。そこで今回、企業の枠を越えて対話の場を創ることで、私たちの可能性に蓋をしている無自覚の“当たり前”をともに問い直す機会になればと思い企画をしました。「成熟企業＝女性社員が大活躍する絶好のフィールド」へ。想いをともにする皆さまとぜひご一緒できましたら幸いです。
横山 佳菜子（よこやま かなこ）
michinaru株式会社 取締役/共同創業者
1979年奈良県生まれ。株式会社クイックに新卒入社。2005年、創業間もないリンクアンドモチベーションに転じ、経営者や社員の方々と二人三脚で組織変革を目指す支援を行う。
2008年、10年に二児を出産し、育児と両立しながらキャリアを継続。時間制約の中で新価値創造と自己成長を両立する難しさを当事者として経験する。
グループ会社での新規事業立ち上げを経て2017年独立。2020年、菊池とともにmichinaru株式会社を創業。成熟企業で働く女性たちの声に触れ、制度だけでは越えられない無自覚の“当たり前”や構造課題に向き合う。100社・8,000名超の変革支援経験を活かし、多様な人材が価値創造の中心に立つ組織づくりに伴走している。note：
https://note.com/yokoyamakanako/n/nea248822af6e
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/74247/table/30_1_220592fed6f234a9c9d78b87f3d29f16.jpg?v=202603040215 ]
「挑戦と応援が循環する社会をつくる」をミッションに、成熟企業に対し、新規事業創出や女性活躍の推進を人材育成・組織開発の観点から伴走支援しています。
設立 ：2020年4月30日
代表名 ：菊池 龍之
所在地 ：東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー3F
ビジョン ：Hatch Our Potential ! ～未知なる扉を開ける挑戦者で溢れる世の中に～
ミッション ：挑戦と応援が循環する社会をつくる
事業内容 ：新事業創出支援・人材採用支援・キャリア自律促進 ・リーダーシップ強化支援
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