【女性の健康課題に配慮した職場づくり支援】の提供開始（症状理解研修＋受診）
フラクタルワークアウト株式会社
女性健康研修（管理職含む）と、受診/相談導線・就業配慮の運用設計を一体で支援し、欠勤・離職兆候に先回り
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/75/118106-75-b481a4b6cc4011174dc6c61fcacfe95b-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘）は、女性の健康課題に配慮した職場づくりを、研修と運用設計で実装する支援の提供を開始しました。
月経、更年期など女性特有の健康課題は、症状や困りごとが個人差も大きく、職場では「理解不足」「相談しづらさ」「就業配慮の基準が曖昧」といった理由で、欠勤・離職・プレゼンティーズムの前段となる課題が放置されやすい領域です。
本支援は、症状理解の研修（管理職含む）に加え、受診・相談導線、就業配慮の設計までを一体で整備し、現場で回る状態を作ります。
重要事項（明記）
本支援は医療行為（診断・治療）を提供するものではありません。
個人を特定しない運用を前提に、職場での理解促進、相談・受診の導線整備、就業配慮の運用設計を支援します。
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/75/118106-75-81db624abf1e96c34b290685d5699fef-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/75/118106-75-e597200c0d22eb49d3151a52c33d92bf-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
女性特有の健康課題への対応は、企業の人材戦略・人的資本リスクの観点で継続的に重視される論点です。一方で現場では、正しい理解が共有されず、本人が抱え込みやすい、相談先や受診の導線が曖昧、就業配慮が属人的になりやすい、といった課題が起きがちです。
結果として、欠勤やパフォーマンス低下が続き、評価不安や心理的安全性の低下を通じて離職につながるリスクが高まります。
必要なのは、研修で知識を入れるだけでなく、相談・受診・就業配慮を運用として整備し、ハラスメントを予防しながら職場に定着させる仕組みです。
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/75/118106-75-c048682ca98c32fba20d16a62b378825-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
本支援は、女性の健康課題への配慮を、制度と現場運用に落とし込み、継続運用できる形で支援します。
提供内容
A. 女性健康研修（管理職含む）
・女性の健康課題に関する基礎理解（症状理解、個人差、職場で起きやすい困りごと）
・管理職向け：配慮の判断軸、声かけ・面談の進め方、NG対応、情報の扱い方
・現場向け：相談の出し方、受診判断の考え方、セルフケアの基本
B. 社内制度/運用の整備（就業配慮設計）
・就業配慮の考え方を整理し、属人化を止める運用ルールを整備
・配慮の選択肢（例：勤務調整、休憩、業務配分、在宅/時差等）を制度と現場運用に落とし込み
・管理職・人事が迷わない判断基準と手順を整備
C. 受診/相談導線の整備（外部相談含む）
・社内相談導線（誰に、何を、どの範囲で共有するか）を明確化
・必要に応じて外部相談先の導線を整備し、早期相談・早期受診につながる運用へ
・プライバシー配慮と情報管理のルールを整備
D. ハラスメント予防の観点を運用へ組み込み
・不用意な詮索、決めつけ、評価への影響を避ける対応基準を整備
・相談・配慮が不利益にならない運用設計と周知を支援
一次情報として提示する運用指標（例）
・受講率（対象者に対する完了率）
・相談導線の利用率（組織集計）
※数値は導入企業ごとに、個人が特定されない集計でレポート化します。
[画像5:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/75/118106-75-a9295432ba7f1ae543114984f5bb9195-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
欠勤・離職・プレゼンティーズムのリスク低減
抱え込みを減らし、相談・受診・就業配慮の運用を整えることで、悪化前に対応できます。
管理職対応の標準化による属人化の停止
判断基準と手順を整備し、管理職ごとの差を減らします。
職場の心理的安全性と定着の向上
相談しやすさと配慮の一貫性が担保され、ロイヤリティと定着に寄与します。
人的資本リスクとしての説明可能性
研修実施だけでなく、受講率・導線利用などの運用指標で取り組みを説明できます。
[画像6:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/75/118106-75-8611c928f67ac102ad30192301629dc8-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
- 現状整理（制度、相談導線、現場課題の確認）- 研修設計（管理職/従業員向け、対象範囲の整理）- 受診/相談導線の整備（共有範囲、外部導線含む）- 就業配慮の運用設計（判断基準、手順、周知）- 研修実施と運用開始- 受講率・導線利用率等を定点で確認し、運用を改善
[画像7:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/75/118106-75-10050474634aca488a8ded852a1f05f5-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
本支援は、女性の健康課題に配慮した職場づくりを、症状理解研修（管理職含む）と、受診/相談導線、就業配慮の運用設計まで一体で整備し、現場で回る状態を作ります。
医療/診断/治療ではなく、個人を特定しない運用を前提に、人的資本リスクとしての欠勤・離職・プレゼンティーズムの抑制に向けて予防的に運用します。
下記窓口までお問い合わせください。
■会社概要
企業名：フラクタルワークアウト株式会社
所在地 : 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
代表 : 代表取締役 高瀬雅弘(たかせまさひろ)
設立 : 2020年4月1日
資本金 : 5,000万円
事業内容: 健康経営ソリューション、フィットネスサービス
URL:
https://body-palette.com/
https://fractal-workout.com/
加盟団体: PHRサービス事業協会、健康経営アライアンス、がん対策推進企業アクション、Smart Life Project、Sport in Life
■お問い合わせ先
TEL：0120-107-125
Mail：contact-bp@fractal-workout.jp
事務局：水島由香
■事業提携に関するご案内
フラクタルワークアウトでは、フィットネスサービスの各分野で協力的関係を構築して頂ける事業パートナーを募集しています。
健康経営、人的資本経営に興味をお持ちの事業会社の皆様からのご連絡をお待ちしています。
URL：
https://body-palette.com/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
