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1,500名のハラスメント調査で判明｜同じ行為なのに"セーフ"と"アウト" が半々

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株式会社HEART QUAKE

～1,500名超の回答データを分析。「自分の常識」と「世間の基準」のギャップが浮き彫りに。認識のズレを可視化するゲーム型研修ツール「ハラスメントフラグ」～


概要
株式会社HEART QUAKEが提供するゲーム型ハラスメント研修ツール「ハラスメントフラグ」の回答者データが、累計1,500名を突破いたしました。

ハラスメントフラグは、職場で起こりうる50の事例について、参加者が「ホワイト」「ライトグレー」「ダークグレー」「ブラック」の4段階で判定するゲーム型の研修ツールです。
※ホワイト：ハラスメントではない、ライトグレー：ハラスメントではないと思うが、少し気になる
ダークグレー：ハラスメントとまでは言えないが、かなり疑わしい、ブラック：ハラスメントである

回答後、「自分と同じチーム・会社内での認識のズレ」に加え、「自社と1,500名超の外部データとの
ズレ」をリアルタイムで比較できます。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56947/8/56947-8-d24d2356cec0343d1c752a5f8166a141-1760x1576.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



社内では合意が取れていても、世間の基準からは大きくズレている可能性があり、新入社員や
中途入社の社員がギャップを感じる原因にもなります。
こうした認識のズレを数値として可視化できる点が、ハラスメントフラグの最大の特徴です。
開発の背景
2022年4月のパワハラ防止法の全面施行以降、企業におけるハラスメント研修の実施は
事実上の義務となりました。しかし、多くの研修は講義形式が中心であり、「自分ごと化」しにくい、受講者の集中力が続かないといった課題が指摘されています。

HEART QUAKEは「ゲームの力で研修を変える」をコンセプトに70種類以上のビジネスゲーム教材を開発・提供しており、ハラスメント研修においても参加者が主体的に考え、対話する仕組みを重視して開発しました。
1,500名の回答データからわかったこと
50問の設問に対する1,500名超の回答を分析した結果、以下のような傾向が明らかになっています。

同じ職場の出来事でも、人によって判断が真っ二つに割れる

「自分が成績不振の中、成績優秀者を目の前で褒められる」という設問では、回答が4段階にほぼ均等に分散しました。

▼ 設問16の回答分布
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56947/8/56947-8-273b7e701dc8b94e9e6124d0da2db9e0-1960x598.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


ホワイト（326名）からブラック（344名）まで、判定が大きく割れています。こうした「人によって感じ方がまったく違う」事例こそが、ハラスメントの本質的な難しさです。

同じ行為でも、対象の性別が変わると判定が変化する

「PCのデスクトップ背景にグラビアアイドルの水着写真を使っている」はブラック63%。一方、行為の構造が同じ「ボディビルダーの写真を使っている」はブラック50%。13ポイントの差が生じました。

▼ 設問33：グラビアアイドルの水着写真
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56947/8/56947-8-9eddecac8857c8a179e6c5d58b63c07f-1960x598.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


▼ 設問34：ボディビルダーの写真
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56947/8/56947-8-6835db70e05b2b0b3f53b1d52082d36a-1960x598.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


無意識のバイアスによって、同じ構造の行為でも判定が変わることがデータで示されました。
こうしたデータとの比較を通じて、研修参加者は「自分の常識は、必ずしも他人の常識ではない」という気づきを得ることができます。
ハラスメントフラグの特徴
1. グレーゾーンに特化した50問の設問設計

法的に明確な事例だけでなく、職場で実際に判断に迷う「ライトグレー」「ダークグレー」の事例を多数収録。「これはアウトなのか？」という議論を自然に引き出します。

2. 1,500名超のデータとリアルタイム比較

回答後、自分の結果と1,500名超の回答分布を即座に比較。「自分では問題ないと思っていたが、8割がダークグレーと判定していた」といった気づきが、行動変容のきっかけになります。

3. カード版・オンライン版の2形式に対応

対面研修にはカード版（1チーム4～6名、最大100名以上対応）、リモート研修にはオンライン版をご用意。いずれも所要時間1～2時間で実施可能です。

4. 講師向け解説スクリプト付き

社内講師でも安心して実施できるよう、各設問に対するトークガイドと解説スクリプトが付属しています。
料金・導入方法
■ カード版購入：1キット3万円（税別）/ 5名用
　付属：運営用PowerPoint、講師向け動画マニュアル

■ カード版レンタル：5万円（税別）～

■ オンライン版（50名まで）：3万円（税別）
　付属：運営用スライド・動画マニュアル（100名超は10名あたり2,000円追加）

■ 講師派遣：15万円（税別）～

■「ハラスメントフラグ」の詳細はこちら：https://heart-quake.com/?p=27438

会社概要
会社名：株式会社HEART QUAKE（ハートクエイク）
代表者：代表取締役 千葉 順
所在地：神奈川県川崎市
設　立：2010年10月
事　業：ビジネスゲーム教材の開発・販売、研修の企画・運営
URL：https://heart-quake.com/
本件に関するお問い合わせ
株式会社HEART QUAKE
お問い合わせフォーム：https://heart-quake.com/inquiry/
TEL：03-5843-9105

プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes