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応募が来ない求人から脱却するには？創業期のエージェントが意識すべき5つのポイント

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ポーターズ株式会社

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人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京証券取引所グロース.証券コード5126、東京都港区、代表 西森 康二）は、「創業期のエージェントが意識すべき、求人票作成5つのポイント」の再配信を2026年4月9日（木）14:00～行います。

▼▼セミナー概要▼▼

人材紹介事業においては、“魅力的な求人票作成”は必須です。特に、創業期フェーズで広告に頼らず最大限に集客を行う必要がある企業にとってはより重要であるといえるでしょう。

しかし、多くの企業では担当者が感覚で求人票を作成しているため、せっかく時間をかけて作っているにもかかわらず、“応募が来ない求人票”になっていることも少なくありません。
また、たとえ集まっていたとしても、担当者の独人的なスキルとなっており、求人票の良し悪しを判断できないといった事例も見られます。

そこで今回は、20年以上人材紹介事業特化の業務システムを提供してきたポーターズが、応募が来ない求人に共通する3つの課題を解説。その上で、求人票を改善して応募数を1.2倍にした他社の事例や、明日からできる求人票改善時に見直すべき5つのポイントなどを紹介していきます。

▼▼こんな人におすすめ▼▼

・最近応募数に陰りが見え始め、集客施策に注力する必要性を感じている紹介事業の責任者
・求人票改善するポイントについて具体的に知りたい方

前回参加者の感想

◆自身が作成する求人票に不足している働くイメージの観点など、新たな視点や知識を得られた。
◆考えていたことと概ね相違ないことが知れたので、目的は果たせました！
◆改めて魅力的な求人票作成のポイントを確認できたため。またスカウト時にも転用できると感じた。
◆応募が来ない求人票の特徴に自身が作成した求人は該当していたので修正、改善箇所はたくさんあったと感じました！
◆基礎的な求人作成のポイントを再度確認することができた。
詳細を確認

▼▼登壇者の紹介▼▼

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ポーターズ株式会社Customer Success Gr. マネージャー兼田 洋平
大手人材紹介会社にてRA・CA業務や支社立ち上げを経験後、SaaS企業でインサイドセールスチームの立ち上げに参画。現在はポーターズ株式会社でカスタマーサクセスチームのマネージャーとして、顧客企業がより多くの求職者と企業のマッチングを実現できるよう、PORTERSのオンボーディングや活用促進支援に取り組んでいる。

▼▼開催概要▼▼

[表: https://prtimes.jp/data/corp/33277/table/190_1_487b93b78c63062c7db48a5dbd1bdc29.jpg?v=202603261115 ]

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人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能

１.CRM機能

候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。

２.オートマッチング

最適な人材をワンクリックで提案
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。

3.人材事業に特化したダッシュボード

人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。

ポーターズ株式会社について
■社名：ポーターズ株式会社 https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing　（ポーターズスタッフィング）
■SNS
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プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes