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【高ストレス比率管理 】高ストレス傾向比率を説明可能な形で管理し重点部署の改善運用を支援するプログラムの提供を開始いたしました

フラクタルワークアウト株式会社

【高ストレス比率管理 】高ストレス傾向比率を説明可

高ストレス「傾向」比率を時系列で管理し、重点部署の優先順位付けと予防的対策の運用を支援


[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/98/118106-98-06dc78b54a3817b9199a7e3b42008743-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


フラクタルワークアウト株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:高瀬雅弘)は、高ストレス「傾向」比率を組織単位で可視化し、集計条件を明確化したうえで時系列管理し、重点部署の改善運用までを支援する「高ストレス比率管理プログラム」の提供を開始しました。

高ストレス比率を単発の数値として扱うのではなく、推移と施策をセットで管理し、予防的対策の優先順位を明確化できる状態を作ります。

重要事項(表現と運用方針)
本プログラムでは「高ストレス」と断定するのではなく、「高ストレス傾向」という表現を徹底し、個人が特定されない組織集計のみを扱います。医療行為(診断・治療)を提供するものではありません。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/98/118106-98-85c0f33ac538487bcf8bb269c773cb11-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


提供開始の背景

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/98/118106-98-5286c25809d61e6245ac26b0e8b0c541-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


高ストレス傾向比率は、人的資本リスクを捉えるうえで重要な参考指標になり得ます。

一方で現場では、集計条件が揺れる、単発の数字だけが共有されて文脈が欠落する、部署間比較の見せ方が統一されない、施策と結びつかず改善が回らない、といった課題が起きがちです。

本プログラムは、高ストレス傾向比率を「説明可能な形」で運用し、重点部署の優先順位付けと予防的対策を継続運用できる状態へ整備します。

プログラム概要(集計条件の明確化+部門別可視化+時系列運用)

[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/98/118106-98-656fcba48738a5c9a8747478ac080aea-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


本プログラムは、高ストレス傾向比率を、集計条件と運用ルールを揃えたうえで、部門別・時系列で管理し、施策実行と検証までを支援します。
提供内容
高ストレス「傾向」表現の徹底と集計条件の整理
- 高ストレス「傾向」比率として位置づけ、因果の断定や個人評価に用いない前提を整備- 集計条件(対象範囲、集計単位、母数の扱い等)を整理し、比較可能性を担保- 運用頻度と変更管理ルールを整備し、数値のブレを抑制

部門別ヒートマップ等による見える化(例示)
- 部門別の傾向差を把握できる形で可視化(例:ヒートマップ、ランキング、分布)- 単純な順位付けで終わらせず、規模・繁忙期等の前提を踏まえて解釈できる見せ方に統一- 重点部署の抽出結果は「重点確認対象」として扱い、施策設計に接続

推移と施策をセットで提示し、予防運用を定着
- 前回差・前年差などの時系列変化で推移を管理- 重点部署ごとに、施策の実行状況と指標推移をセットで管理し、改善の進捗を説明可能にする- 予防的対策の優先順位(どこに、何を、いつ打つか)を明確化し、運用会議体に組み込み

個人特定しない運用(集計・閲覧・取扱い)
- 個人が特定されない集計粒度に限定- 閲覧範囲・権限・データ取扱いルールを整備し、安心して運用できる状態を作る-
成果物(例)
- 集計条件と運用ルールの整理(説明可能性の担保)- 部門別可視化レポート雛形(例:ヒートマップ)- 時系列管理テンプレ(前回差・前年差、推移の見せ方)- 重点部署向け改善運用テンプレ(施策→進捗→検証)- 個人非特定の運用方針(集計粒度、閲覧範囲、取扱い)

期待できる経営インパクト

[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/98/118106-98-d30737f0c881d1514242e0eb9b9f8557-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


重点部署の優先順位付けが明確化
部門別・時系列での見える化により、予防的対策を集中すべき領域が明確になります。

単発の数値共有から、改善運用へ移行
推移と施策をセットで管理し、改善進捗を説明できる運用になります。

人的資本リスクの説明可能性向上
集計条件と運用ルールを揃えたうえで提示でき、社内説明・経営報告の一貫性が上がります。

個人情報リスクを抑えた運用
個人非特定の組織集計に限定し、閲覧と取扱いを整理して運用します。

導入の流れ

[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/98/118106-98-db8f5d194552d4d1c8a997251852a58b-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


- 現状整理(対象範囲、既存運用、会議体の確認)- 集計条件の整理と運用設計(表現、頻度、比較軸、変更管理)- 部門別可視化の運用開始(例:ヒートマップ等)- 重点部署の抽出と優先順位付け- 施策設計・実行(予防的対策の導線整備)- 推移と施策をセットで検証し、改善を継続

プログラムについて

[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/98/118106-98-281cf99dd72867a1ededbd69c15546c6-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


本プログラムは、高ストレス「傾向」比率を、集計条件を明確化したうえで部門別・時系列で管理し、重点部署の改善運用までを支援するプログラムです。

高ストレス傾向比率を単発の数字で終わらせず、推移と施策をセットで運用し、予防的対策の優先順位を明確化します。個人を特定しない組織集計に限定し、説明可能性と運用定着を重視します。

下記窓口までお問い合わせください。
■会社概要
企業名:フラクタルワークアウト株式会社
所在地 : 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
代表 : 代表取締役 高瀬雅弘(たかせまさひろ)
設立 : 2020年4月1日
資本金 : 5,000万円
事業内容: 健康経営ソリューション、フィットネスサービス
URL:
https://body-palette.com/
https://fractal-workout.com/
加盟団体: PHRサービス事業協会、健康経営アライアンス、がん対策推進企業アクション、Smart Life Project、Sport in Life
■お問い合わせ先
TEL:0120-107-125
Mail:contact-bp@fractal-workout.jp
事務局:水島由香
■事業提携に関するご案内
フラクタルワークアウトでは、フィットネスサービスの各分野で協力的関係を構築して頂ける事業パートナーを募集しています。
健康経営、人的資本経営に興味をお持ちの事業会社の皆様からのご連絡をお待ちしています。
URL:https://body-palette.com/

プレスリリース提供:PR TIMES

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記事提供:PRTimes

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