PeopleX、対話型AIエンゲージメントサーベイ市場に本格参入
株式会社PeopleX
AIが社員の状態を自動でレポート。分析工数を最小化し、組織改善を加速
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採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、当社が提供する対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」に、AIが面談内容から社員の状態を自動で分析・レポート化する新機能を搭載いたしました。これにより対話型AIを活用したエンゲージメントサーベイ市場に本格参入し、分析工数の大幅削減と、社員一人ひとりの声に基づく迅速な組織改善を支援いたします。
概要
従来のエンゲージメントサーベイは、回答の負担が大きく、また、集計・分析にも多大な工数を要していました。さらに、実施回数や聴き取り範囲にも限界があるため、意思決定の遅れや精度の不十分さが避けられないという構造的な課題もありました。こうした背景に対し、本サービスはAIによる自動レポート生成機能を新たに搭載することで、サーベイのあり方を根本から変革します。
本サービスの面談では、AIとの自然な音声対話により、率直な自己開示を可能とし、社員の本音を引き出します。その上で、面談データをもとにAIが各社員の状態を即座に自動で分析。レポート画面では、その時々の状態や変化だけでなく、具体的な課題や改善策まで、ひと目で把握することができます。
▼レポート画面のイメージ
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これにより、従来と異なり、集計・分析のための膨大な時間や高度なデータ分析スキルは不要となります。リソースの制約を受けることもなく、高頻度で全社員の「声」を収集することができ、客観的なデータに基づいた即時的な分析が可能となります。経営層や人事部門、現場のマネージャーは、分析作業ではなく、本質的な意思決定と施策の実行に集中することができます。
一人ひとりの声をもとに課題と原因を正しく把握し、即座に施策の実行と効果の検証を行っていく柔軟な組織運営を実現することで、従業員体験を向上させ、優秀な人材の定着やイノベーションの創出を促進し、長期的な企業価値の向上をもたらします。当社は本サービスを通じて、人的資本経営の真の実現を強力に支援し、人と組織の可能性を最大化してまいります。
「PeopleX AI面談」について
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「PeopleX AI面談」は、AIとの対話で面談を行うことのできるサービスです。社員個々人の状況にあわせた最適なタイミングと内容で面談を設定でき、面談では相手に気兼ねすることなく少ない負担感で回答することができます。
面談後は、録画データや文字起こしに加え、AIが自動で個人・組織の状態を分析し、組織の課題や改善のヒントを可視化します。現場の声がより直接的に施策や改善に結びつきやすくなり、社員にその実感が生まれることで、エンゲージメント向上と組織力強化の好循環を実現します。
サービスサイトはこちら
https://peoplex.jp/ai-meeting/
「PeopleX AI面談」にご興味をお持ちくださった方は、詳細資料を下記URLよりダウンロードの上ご覧ください。
https://peoplex.jp/ai-meeting/download
■PeopleX 会社概要
法人名：株式会社PeopleX
代表：橘 大地
資本金：116百万円（資本準備金含む）
所在地：東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階
事業概要：対話型Agenticプラットフォーム「PeopleX AgenticHR プラットフォーム」の開発
対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」の開発
対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」の開発
対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」の開発
人事・労務書籍の読み放題サービス「HR LIBRARY」の運営
エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」の開発
マネジメント・育成支援「PeopleX マネジメントコンサルティング」
WEBサイト：
https://corp.peoplex.jp/
サービスサイト（PeopleX AgenticHR プラットフォーム）：
https://peoplex.jp/platform/
サービスサイト（PeopleX AI面接）：
https://peoplex.jp/ai-interview/
サービスサイト（PeopleX マネジメントコンサルティング）：
https://peoplex-mc.jp/
サービスサイト（HR LIBRARY）：
https://hrlibrary.jp/
■本件に関するお問い合わせ
株式会社PeopleX 広報担当 TEL：03-6683-4199 Mail：info@peoplex.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
