総合ITシステムのエクサ、「MyTalent Platform」を活用して、AI時代に「人」の価値を最大化するリファラル採用を強化
TalentX
～AIネイティブ採用のもと、「絆」をつなぐリファラル採用を推進～
株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」をご利用いただいている株式会社エクサ
（以下「エクサ」）の、社員が自社の魅力を再認識し言語化することで、エンゲージメント向上と事業成長を連動させる「リファラル採用」の取り組みについて発表いたしました。
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JFEスチールを母体にキンドリルジャパンを親会社に持ち、先進的なIT技術と知見を駆使して企業のDXを支援するエクサは、AI時代において新たな価値創出と実層を担う「人」ならではのスキルを備えた人材の獲得・育成に注力しています。その中で同社は、プロ意識が高くスキルの高い集団であり、成長できる環境が備わった良好なカルチャーを最大限に活かす取り組みとして、リファラル採用を位置づけています。
同社は、全社を巻き込んだ効果的なリファラル採用を推進するための基盤として、「MyRefer（MyTalent Refer）を活用しています。特に社内ニュース配信などを通じて、社員自身が自社の方向性や魅力を再認識し、具体的な言葉で友人や知人に伝えられる状態をつくり出すことで、紹介時の心理的ハードルを下げる大きな役割を果たしています。
今後は、リファラル採用を「エクサの未来を社員全員で創る文化」へと発展させ、これによるエンゲージメント向上と事業成長の連動を目指しています。
取材対象者：代表取締役 社長執行役員 林 勇太 氏
取材記事 ：
https://mytalent.jp/lab/case_exa/
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「MyTalent Platform」は、日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。従来の外部サービスなどに依存した「掛け捨て」の採用から脱却するため、候補者データを経営資産へと転換する採用CRMを基盤に、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理といった全機能を統合。AIを単なる効率化ツールではなく候補者体験（CX）を設計する中核エンジンとして機能することで、企業のタレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）をオールインワンで実現します。
また、本プラットフォーム内の「MyRefer（MyTalent Refer）」は、社員紹介（リファラル）を通じて社員と採用の距離を縮める、国内シェアNo.1（※）のリファラル採用サービスです。リファラル制度の設計や運用定着、社内ブランディングなど、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備えています。AIによる運用の自動化機能も搭載し、採用担当者の人事の工数を削減しながら、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めてファン化を促進することで、自律的なリファラル採用の仕組みを構築します。
（※：矢野経済研究所 「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）」における導入社数）
（サービスサイト：
https://mytalent.jp）
株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。国内初の採用CRMをはじめ、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業のタレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）をオールインワンで支援しています。また、テクノロジーのみに留まらず、採用戦略の設計と伴走支援をする戦略RPOサービス、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスを提供しています。テクノロジーと戦略、実行支援を掛け合わせることで、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現をめざしています。
【会社概要】
社 名：株式会社TalentX（証券コード：330A）
所 在 地：〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代 表：代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
設 立：2018年5月28日
会社HP：
https://talentx.co.jp
「MyTalent Platform」 サービスHP：
https://mytalent.jp/プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
