【OWNDAYS｜オンデーズ】エリアマネージャーの最大年収を3,240万円※へ大幅引き上げ。アイウェア業界の常識を覆す報酬体系へ刷新
OWNDAYS
アイウェア業界の「働き方」に新たなスタンダードを提示。「自分の上司は自分で決める」独自の選挙制度
メガネ・サングラスの製造販売を手掛ける株式会社オンデーズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：海山丈司）は、店舗運営の最高職位である「エリアマネージャー」の最高年収を、従来の1,080万円から最大3,240万円※へと大幅に引き上げました。全社員の信任を得て立つリーダーに、アイウェア業界最高水準の正当な対価を約束することで、プロフェッショナルとしての責任ある挑戦を後押しします。エリアマネージャーは、全社員が投票を行う「エリアマネージャー解散総選挙」によって選出された社員を会社が任命し、5月1日（金）より新体制として着任、同報酬体系が適用されます。
OWNDAYS 採用ページ：
https://recruit.owndays.com/jp/ja/
※記載の金額は、評価および業績の条件を満たした場合の上限年収です。
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2026年4月21日開催 OWNDAYS SUMMIT 2026_エリアマネージャー解散総選挙の様子
OWNDAYSでは「OWNDAYSに関わる“全ての人”を豊かにする」という企業理念を掲げています。この「全ての人」には、アイウェアの提供を通じて出会うお客様はもちろん、現場の最前線でブランドを支え続ける社員も含まれています。お客様の生活に寄り添い、より良いサービスを提供し続けるためには、まず社員自身がプロフェッショナルとして正当に評価され、自らの可能性を広げられる環境が不可欠であると考えています。
今回の制度改定は、店舗運営を統括する「エリアマネージャー」の評価を、従来の小売業の枠組みに捉われず刷新するものです。最大年収3,240万円という報酬体系の導入は、成果を上げたリーダーに対して相応の対価で応える「実力主義の徹底」を象徴しています。スタッフが自身の価値を自社内で高められる環境を整えることは、アイウェア業界全体の地位向上を牽引し、結果としてお客様へ提供するサービスの質を向上させることへ繋がります。OWNDAYSはこの循環を加速させることで、理念のさらなる追求を続けてまいります。
エリアマネージャーの年収を最大3倍へ
成果と責任に応じた評価基準を刷新し、アイウェア業界でも類を見ない報酬体系を導入。
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エリアマネージャー 給与体系について
[表:
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インセンティブはクォーター毎の実績評価で支給となります。（支給月：7 月・10 月・1 月・4 月）
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2026年4月21日開催 OWNDAYS SUMMIT 2026_エリアマネージャー解散総選挙 エリアマネージャー任命式
この報酬を手にするエリアマネージャーは、会社が指名するのではなく、社員自らが立候補し、全社員による投票の上で選出された社員を会社が任命します。OWNDAYSの象徴とも言える独自の人事イベントが「エリアマネージャー解散総選挙」です。
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2026年4月21日開催 OWNDAYS SUMMIT 2026_エリアマネージャー解散総選挙 候補者プレゼンの様子
「自分の上司は自分で決める」というコンセプトのもと、本年は15名の社員がエリアマネージャーに立候補し、選挙に挑みました。立候補者たちは自身のビジョンや戦略を掲げて全国のスタッフへ向けた選挙プレゼンを繰り広げ、全社員による投票が行われました。2026年4月21日（火）に行われた社内イベント「OWNDAYS SUMMIT 2026」の舞台で「後半戦・最終投票」が行われ、その後の開票を経て、最終的に勝ち残った6名のみがエリアマネージャーの座を掴み取り、同年5月1日（金）より新体制として着任いたします。
民主的なプロセスによって選ばれたリーダーだからこそ、全スタッフからの厚い信頼を背負い、組織を力強く牽引することができる。この「選挙」と「報酬」の両輪が、OWNDAYSの成長を支えています。
OWN"your"DAYS
OWNDAYSは、日本、シンガポール、台湾など全世界 13 カ国・地域で約630店舗を展開しているアイウェアブランド。ただ見えるだけではなくその先のお客様の生活に寄り添い、それぞれの日々を豊かにするメガネをお届けするという志を持ち、日本から世界へ新しい需要の開拓とより良いサービスの提供を続けてまいります。
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