【無料資料DL】採用は“最後の一押し”で決まる?中小企業のためのソーシャルリクルーティング戦略を公開
株式会社給与アップ研究所

スカウト不満約9割、求職者の51.7%が「社長のX」を確認--採用成功は“媒体×X”の両輪設計がカギ
株式会社給与アップ研究所(東京都千代田区、代表取締役:高橋恭介)は、グループ会社である株式会社SNSコーチ(代表取締役:同)にて、中小企業の採用成功に必要な新しい考え方を整理した実務資料
「ソーシャルリクルーティング戦略ガイド」を公開しました。
[画像1:
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近年、採用市場では
- 採用代行(RPO)の普及- 求人媒体の運用型化- AIによるスカウト自動化
が進み、多くの企業が一定の施策を実施しています。
しかしその一方で、「やるべきことはやっているのに採用できない」という課題が顕在化しています。
本資料に収録された調査では、
スカウトメールに不満を感じた求職者は約89%
という結果が明らかになりました。
その背景には、
- テンプレート化された内容- 個別性のない訴求- AIによる画一的なアプローチ
といった構造的な問題があります。
[画像2:
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スカウト不満 約89%のグラフ
さらに調査では、求職者の情報収集行動として
「代表者のX」が最も見られている(51.7%)
ことが判明しました。
また、
閲覧者の83.4%が志望度向上
と回答しています。
[画像3:
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代表者Xの確認率・志望度向上
従来の採用導線は、媒体 → コーポレートサイト → 応募でしたが、
現在は
媒体 → サイト → X → 意思決定
へと変化しています。
つまり、採用のラストワンマイルは“X”で決まるという構造になっています。
本資料では、
・媒体=接点(入口)
・X=信頼(出口)
という役割整理を提示しています。
どちらか一方ではなく、両方を設計することで初めて採用成果につながるとしています。
- なぜスカウトが機能しなくなっているのか- 求職者の意思決定プロセスの変化- 採用におけるSNSの役割- 媒体とXを連動させた採用設計の考え方
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- 採用コストが増えているが成果が出ない- スカウト返信率が低い- 他社との差別化ができていない- 採用ブランディングを強化したい
1つでも当てはまる場合、本資料が参考になります
SNSコーチでは、採用代行(RPO)と経営者のX運用を一体化した「ソーシャルRPO」サービスを提供しています。
・媒体運用
・スカウト送付
・X運用
・コンテンツ設計
を一体で設計することで、接点創出から信頼構築まで一貫した採用導線を実現します。
- 自社の採用がうまくいかない理由を知りたい- SNSを活用した採用を検討したい- 何から始めるべきか整理したい
といった企業向けに無料相談を実施しています。
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■会社概要
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80381/128/80381-128-cc835e7986e8dd5599369b48e39da110-314x54.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社SNSコーチ
所在地:〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号アトリウム恵比寿南一丁目ビル 1階
設立:2020年7月1日
代表者:代表取締役 高橋 恭介
URL:
https://snscoach.com/
事業内容:
- X(旧Twitter)を中心としたSNS活用支援- 企業ブランディング・採用支援
[画像5:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80381/128/80381-128-9a1f5685721a8991395aba8becab4ff6-800x180.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社給与アップ研究所
所在地:〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号アトリウム恵比寿南一丁目ビル 1階
設立:2021年1月
資本金:37,750,000円
代表者:代表取締役 高橋 恭介
URL:
https://www.salary-up.com/
事業内容:
- 日本初 成果が出るまで永続伴走支援- 生成AI評価制度『壁打ち』プラン- 給与コンサルタント認定講座
プレスリリース提供:PR TIMES




記事提供:PRTimes