【5月13日開催｜無料セミナー】最新事例で整理するパワハラの「該当性」と ”防止”にとどまらない、活気ある職場へと導く指導・育成のポイント
第一法規株式会社
生産性と創造性の高い組織を実現するための一歩に！ハラスメントと心理的安全性×チームビルディングとコミュニケーションをテーマにしたジョイントセミナー開催。
[画像:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/59164/851/59164-851-8b6b278702ebe0369e31aca3e3974c56-3780x2268.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
詳細・お申込みはこちら
▼セミナー概要▼
どこまでが指導で、どこからがパワハラなのかーー
パワーハラスメント対応において、判断に迷うケースが増えていないでしょうか。
社会通念や価値観が変化する中で、従来の感覚だけでは整理が難しい事案も増加しており、担当部門には一貫性ある判断軸が求められています。
本セミナーでは、弁護士田中先生が最新事例をもとに、パワーハラスメントの「該当性」を実務目線で整理。相談対応において迷わないための判断軸を解説します。
さらに、チームビルディングの専門家である仲山氏より、単なるリスク回避にとどまらず、適切な指導を通じて組織を健全に機能させる視点についてもお話しいただきます。
相談対応に迷わない判断軸を身につけたい方、
自信をもって部下を指導できるようになりたい管理職の方へ。
生産性と創造性の高い組織を実現するための、実践的なヒントを得る機会に。ぜひご参加ください！
☑パワハラの該当性を判断するための実務的な判断基準
☑相談対応を適切に進めるための実務上のポイント
☑指導法に悩む管理職への助言に活かせる考え方
《こんな企業様・ご担当者様におすすめです！》
・パワハラの該当性判断に迷い、案件ごとの対応に不安を感じている人事労務・法務担当者の方
・部下への指導が「パワハラにならないか」と不安で踏み込めない管理職の方
・コンプライアンスと組織活性の両立を図りたい企業様
詳細・お申込みはこちら
▼セミナー詳細▼
[表:
https://prtimes.jp/data/corp/59164/table/851_1_16d8af2d47185f0effa5421111a45b1a.jpg?v=202604241015 ]
お申込みはこちら
開催：第一法規株式会社（
https://www.daiichihoki.co.jp）
※「Zoom」は、Zoom Video Communications, Inc.の商標または登録商標です。
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
