人材紹介事業者向け送客サービス「求職者送客の窓口」、新卒領域に特化した新サービスを正式リリース ～SNSネイティブな新卒層を、エージェントへ最短でお届け～
株式会社HADO
中途領域で成約率35%（※導入企業実績）を実現してきた送客ノウハウを、新卒紹介事業者向けに展開。SNSを起点とした独自の集客チャネルにより、従来のナビサイト依存から脱却した母集団形成を支援します。
■ リリースの背景
近年、新卒採用市場では学生の情報収集チャネルがナビサイトからInstagram・TikTok・YouTubeなどのSNSへ大きくシフトしています。一方で、新卒紹介事業者の多くは依然として既存ナビ媒体や合同説明会経由での母集団形成に依存しており、「SNSネイティブな学生層」へのアプローチに課題を抱えています。
「求職者送客の窓口」では、これまで中途領域の人材紹介事業者向けにSNSを起点とした送客サービスを提供し、導入企業において 成約率30%以上（最高月35%） といった成果を生み出してきました（株式会社ReWave事例）。本実績で培った集客・スクリーニング・事前情報整備のノウハウを、新たに新卒領域へ展開します。
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■ 新サービス概要
サービス名：求職者送客の窓口 新卒
対象：新卒採用支援エージェント
提供開始日：【2026年4月28日】
料金体系：着座成果報酬型
提供エリア：全国（オンライン面談を含む）
■ 本サービス3つの特徴
1. SNS起点の独自集客チャネル
Instagram・TikTok・YouTube等を活用し、ナビサイトでは出会えないSNSネイティブな新卒層に直接リーチ。従来チャネルとはまったく異なる母集団形成を実現します。
2. 質の高い事前情報シート
求職者の志向性・キャリア観・現状のボトルネックまで丁寧に整理した事前情報をご提供。面談前準備の工数を削減しつつ、初回面談から本質的な提案を可能にします。
3. 着座成果報酬モデル
初期費用・月額固定費は不要。実際に面談（着座）が成立した分のみご請求するため、創業期・少人数のエージェントでも導入リスクを抑えてご活用いただけます。
■ 想定する活用シーン
新卒紹介を新規事業として立ち上げたい人材会社
ナビ媒体への過度な依存から脱却したい新卒エージェント
内定承諾率向上に向け、より自社マッチ度の高い学生に絞って面談したい事業者
■ 中途領域での実績（参考）
中途領域における「求職者送客の窓口」の代表的な導入実績として、株式会社ReWave社では成約率が従来の15～18%から 30%以上（最高月35%） まで改善。月間着座20名以上、累計約50名の送客実績があります（2026年4月時点）。
導入事例詳細：
https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/interview/rewave.html
■ 代表コメント
「新卒採用市場は、学生の情報収集行動が大きく変わっているにもかかわらず、エージェント側の集客手法はまだ十分にアップデートされていません。中途領域で培ったSNS送客のノウハウを新卒領域に展開することで、エージェントの皆様にとって新しい母集団形成の選択肢を提供できると確信しています」（株式会社HADO 代表取締役 田中大雅）
■ お問い合わせ・無料相談受付中
新卒版サービスに関するお問い合わせ、資料請求、無料の送客プラン提案は下記よりご連絡ください。
https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/shinsotsu/
■ 会社概要
社名：株式会社HADO
代表者：田中大雅
所在地：東京都渋谷区桜丘町２１ー４ 渋谷桜丘町ビル3F
設立：2020年11月
事業内容：人材紹介事業者向け送客サービス「求職者送客の窓口」の運営、SNS／インフルエンサーマーケティング支援 等
URL：hado.co.jp
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
