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累計300社以上のSNS採用支援実績のトレプロ 建築施工管理業界にてSNS求職マッチング支援を開始！

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株式会社トレプロ

高齢化と若年層不足が進む領域で、仕事の価値や現場の実態を伝える採用広報を後押し


　SNS採用支援を専門とする株式会社トレプロ（以下、トレプロ 本社：〒107-6035東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35階、代表取締役 金山 卓真）は、2026年4月28日（火）より建築施工管理人材の採用に課題を抱える建設会社向けにSNS採用支援を開始します。
　建設業就業者数の減少や高齢化が進む中、厚生労働省の職業情報提供サイトによると、建築施工管理技術者の有効求人倍率は令和6年度時点で8.56倍となっています。
　トレプロは、求人票だけでは伝わりにくい仕事の価値や現場の実態をSNSで可視化し、採用広報と応募導線の設計を通じて、人材確保を支援します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/178230/5/178230-5-9ef1190bac33263b20dc759083eb29dc-1920x973.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

建築施工管理人材採用とSNS採用戦略

　建設業は日本の社会基盤を支える重要な産業であり、建築施工管理技術者は建設現場における品質管理、安全管理、工程管理、原価管理を担う専門職です。しかし採用環境は年々厳しさを増しており、建設業就業者数は1997年の685万人から2024年には477万人へと減少し、55歳以上が36.7％、29歳以下が11.7％という高齢化と若年層不足が同時に進んでいます。
　厚生労働省によると、建築施工管理技術者の有効求人倍率は令和6年度時点で8.56倍であり、採用難は募集数の多さだけでなく、新規学卒就職者の3年以内離職率が大学卒30.1％、高校卒42.4％と高い点にあります。従来の求人媒体では、施工管理という仕事の責任の大きさ、やりがい、企業文化といった定性的情報が十分に伝わりにくく、これが離職につながっています。


　従来の求人媒体や人材紹介は、募集要項や条件を伝えるうえで重要な手段ですが、それだけでは、施工管理という仕事の責任の大きさ、やりがい、現場ごとの特色、働く人の雰囲気、企業ごとの価値観まで十分に届けにくい場合があります。求職者が職場を選択する際には、給与や勤務地といった基本条件だけでなく、その企業や職場の文化、実際の働き方、先輩たちの声といった定性的な情報が、入職後の定着を左右する重要な要素となります。特に高い離職率が課題となっている建設業では、求人票では伝わらない「働く実感」を事前に伝えることが、ミスマッチを防ぎ、長期的な人材確保につながります。そこで、SNSや動画を活用し、求人票だけでは伝わりにくい情報を継続的に発信できる採用広報支援が、建築施工管理人材の採用課題を解決する最適な手段となるのです。SNS採用を通じて、施工管理という仕事の実際の姿、やりがい、企業文化を求職者に直接届けることで、企業と求職者のマッチング精度を高め、採用後の定着率向上につながる採用戦略が実現できます
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/178230/5/178230-5-2978071da67ce4b6a7a6a8daf1413d77-1535x1024.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

建築施工管理人材の採用支援におけるトレプロの価値

　トレプロは、これまで採用支援をはじめとするSNS運用支援の分野で、累計300社以上の支援実績と、7万本以上のコンテンツ制作実績を重ねてきました。今回の建築施工管理領域向け支援でも、業界ごとの採用課題や職種特性を踏まえながら、再生数だけでなく、応募や企業理解につながる導線設計を重視します。


　トレプロが今回重視しているのは、建築施工管理人材の採用を条件面だけの競争にしないことです。施工管理職は、専門性が求められ、経験や資格、実務理解が重要になる職種です。そのため、給与や待遇だけで比較される構造では、中堅・中小の建設会社ほど不利になりやすい場面があります。一方で、企業ごとの現場環境、育成方針、働く人の関係性、若手が成長できる環境といった要素は、企業ごとの差として十分に発信できる余地があります。SNS採用支援は、その差分を伝える手段の一つとして機能します。


　本支援の対象として想定しているのは、建築施工管理人材の採用に下記のような課題を感
じている建設会社です。
・求人媒体への掲載だけでは応募数が伸びにくい
・若手採用を強化したい
・現場の魅力や社員の雰囲気をもっと発信したい
・経験者採用だけでなく将来的な母集団形成にも取り組みたい
　採用広報を単発の施策ではなく、中長期の採用基盤づくりとして整えていきたい企業にとって、今回の支援は一つの選択肢になります。トレプロは、今回の取り組みを通じて、建築施工管理という仕事の価値や役割が、より適切に求職者へ届く状態を目指します。

代表の想い

株式会社トレプロ：代表取締役 金山 卓真 建築施工管理業界の採用課題に向き合うなかで、私がもっとも課題
だと感じてきたのは、採用活動が「条件競争」に陥りやすい構造で
した。給与や待遇の比較軸だけでは、中堅・中小の建設会社が本来
持っている魅力─丁寧な育成、現場の人間関係、若手が挑戦できる
風土─が、求職者に届く前に埋もれてしまいます。SNSという媒体
は、その構造を変える力を持っていると確信しています。動画や
日々の発信を通じて、求人票には収まりきらない現場の空気感、先
輩社員の人柄、仕事の手応えを、リアルタイムで伝えることができるからです。 トレプロは累計300社以上のSNS採用支援と7万本以上のコンテンツ制作を通じて、「届く発信」のノウハウを積み上げてきました。この知見を、日本の社会基盤を支える建築施工管理業界のために役立てたい。それが今回の取り組みの出発点です。
単発の施策に終わらせず、中長期で採用基盤を共につくる伴走者でありたい。建築施工管理の仕事の価値が、求職者に正しく、そして魅力的に届く状態を実現してまいります。


[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/178230/5/178230-5-c38d8fdb1c3dbf7f03d319f66a952684-1707x2560.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

株式会社トレプロについて

　TikTok 運用代行を中心に広告代理業、AI研修事業、システム開発など多岐にわたる分野を提供しています。
　「ありがとう」だけじゃ物足りない！感謝・感動・感激を創造し続けることを理念に掲げ、持てる知識・ノウハウを最大限に活かし、お客様にとっての最高のパートナーでありたいと願っています。挑戦を恐れず、共に成長し続ける仲間と、革新的なソリューションで社会に貢献していきたい。
それが私の、そして私たちの決意です。

会社概要

名称株式　　　　　　会社トレプロ
URL　　　　　　　　https://tre-pro.co.jp/
設立　　　　　　　　2025年10月
代表者　　　　　　　代表取締役 金山 卓真
所在地　　　　　　　東京本社 (株式会社マテリアル内)
　　　　　　　　　　〒107-6035東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35階
事業内容　　　　　　TikTok運用代行、広告代理業、AI研修事業
　　　　　　　　　　システム開発・アプリ制作(iOS,Android)・Webサイト制作
　　　　　　　　　　クリエイティブ制作（映像・アニメーション・マンガ・音楽・ロゴなど

プレスリリース提供：PR TIMES

記事提供：PRTimes