「絶対に上を見るな。」―社長が入社式で語った組織づくりの考え方
オーエムネットワーク株式会社
2026年度入社式で社長が新入社員へ送ったメッセージをもとに、オーエムネットワークが考える若手育成と組織づくりの方向性を対外発信
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新潟に拠点を置くオーエムネットワーク株式会社（本社：新潟県新潟市、代表取締役：山岸真也）は、2026年度の入社式において、社長が新入社員に向けて語った若手育成と組織づくりに関するメッセージを、このたび対外的に発信します。
採用活動では、仕事内容や制度、福利厚生といった情報だけでなく、その会社がどのような考え方で人を育てようとしているのかも、重要な判断材料になります。
今年の入社式で社長が新入社員に伝えた言葉に、当社が採用や育成で大切にしている姿勢が表れていると考えているので、今回はその内容をご紹介します。
「上を向いて仕事をしない」-視線の先には常に“仲間”を入社式当日、緊張した面持ちの新入社員を前に、社長が最初に掛けた言葉は、意外なものでした。
「オーエムネットワークは上を向いて仕事をしてはいけない」
という考え方でした。
ここでいう「上」とは、役職や評価、権限のある立場を指します。
もちろん、会社の方針を理解することや、上司の考えを理解することは必要です。
ただ、仕事の視線が上ばかりに向く組織、いわば「上司の顔色ばかり見て仕事をする組織」はいずれ弱くなり崩壊する。
だからこそ、向くべき先は“下”だと社長は伝えました。
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新入社員に贈る言葉
・後輩や部下など、自分より経験の少ない人たちに目を向けること。
・困っている人を助けること。
・不安を抱えている人を守ること。
・これから育っていく人のために動くこと。
それこそが、組織にとって最も大切だというのが社長の考えです。
上を見て評価を得ようとするのではなく、下を見て人を育てる。
誰かに認められるためではなく、誰かを支えるために動く。
そうした姿勢が根づいたときに、人も育ち、組織も育っていく。
社長が伝えたのは、そんな組織のあり方でした。
今年の入社式で、社長が特に強く語ったのが、「今日から3年間、皆さんは会社に思いきり甘えて頼ってください。会社は絶対に皆さんを全力で支えます。」
社会人としての最初の3年間は、人生で最も変化が激しく、時に孤独を感じやすい時期です。
「早く役に立たなければ」「一人で解決しなければ」と焦る新入社員に対し、社長は「それは未熟さではなく、成長に必要なプロセスだ」と断言しました。
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真剣に話を聞く社員たち
『分からないことがあれば聞いてほしい。』
『困ったときには頼ってほしい。』
『一人で抱え込まず、先輩や会社の力を借りてほしい。』
『自分のためだけに仕事をしてほしい。』
この「全力で支える」という約束は、新入社員の不安を、挑戦への勇気に変えるためのオーエムネットワークからの宣誓です。
社長が「甘えていい」と繰り返すのには、明確な理由があります。それは、「人は、自分が大切にされた経験がない限り、人を大切にすることはできない」という確信があるからです。
4年目、彼らは「支えられる側」から「支える側」へと回ります。その時、真っ先に手を差し伸べられるのは、かつて自分が先輩に救われた記憶を持つ人です。
・1年目から3年目までの間に、自分がどのように支えられたのか。
・どんな言葉に助けられたのか。
・どんな接し方に安心したのか。
・どんな先輩がそばにいてくれたのか。
社長の考えは「いい先輩になるには、まずいい後輩になる必要がある」というものです。
頼り方を知っている人は、頼られ方を理解できます。
支えられた経験がある人は、支え方を学ぶことができます。
若手のうちに“甘え方”を知ることは、将来“甘えさせ方”を身につけることでもある。
社長の言葉には、そうした考え方が込められています。
オーエムネットワークにおいて、若手を支えることはゴールではありません。 本当に大切なのは、支えられた経験という「種」が芽吹き、やがて自分が誰かを支える側に回ること。社長は、4年目という時期を一つの大きな転換期として捉えています。
4年目以降は、後輩や新しく加わる仲間に向けて、自分が受け取ってきた温かなエネルギーを返していく番です。
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先輩からのあたたかい言葉が励みになります
『全力で支える側になってほしい』
・教えてもらったことを教える。
・助けてもらったように助ける。
・守ってもらったように守る。
その循環が生まれることで、人が育ち、組織も育っていくと当社は考えています。
育成は、制度だけで実現するものではありません。
日々の関わり方や、先輩から後輩へ受け継がれていく姿勢によって、はじめて組織文化になっていくものです。
一方で、社長は新入社員に対して、ただ「頼っていい」「甘えていい」とだけ伝えたわけではありません。
同時に、それを当たり前だと思ってはいけないとも話しています。
・何度聞いても教えてもらえること。
・失敗を受け止めてもらえること。
・困ったときに助けてもらえること。
・今恵まれた環境で働けていること。
質問に答えてくれる先輩の時間、失敗をカバーしてくれる組織の仕組み。それらは決して魔法で存在しているのではなく、先輩たちが「君たちを育てたい」という意志を持って、必死に作り上げているものだからです。
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先輩社員と楽しく会話する新入社員
支えてくれる人の存在に感謝し、敬意を持つ。
その姿勢が、次に自分が支える側へ回るための土台になると新入社員に伝えました。
今回の社長のメッセージには、私たちの「本音」が詰まっています。 オーエムネットワークが求めているのは、単にスキルの高い人ではありません。
「自分が受け取った優しさを、次は誰かのために返したい」
そう思える方と一緒に、私たちは組織を作っていきたいと考えています。
今はまだ、何もできなくていい。 まずは私たちを信じて、思いきり頼ってください。 そして数年後、新しい後輩を笑顔で支えている姿を、私たちは何よりも楽しみにしています。
事業の成長だけでなく、人が育ち、人を育てる組織づくりを大切にしています。
今後も採用・育成を通じて、一人ひとりの成長が次の誰かを支える力につながる組織づくりを進めてまいります。
会社名：オーエムネットワーク株式会社
所在地：新潟県新潟市中央区
代表取締役：山岸真也
事業内容：業務システム開発、シフト管理システム「R-Shift」
提供Web：
https://www.omnetwork.co.jp/
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プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
