ジョブ型AI「Job-Us」、自治体職員向けキャリア自律支援サービスを提供開始
株式会社Job-Us
自治体の膨大な職務をAIがキャリア定義書として整備・可視化。目標設定やキャリア形成と連動させ、若手職員の定着と組織力向上を実現
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AIを活用したジョブ型人事の実装を通じて、フェアで主体的に働ける社会の実現を目指す株式会社Job-Us（読み：ジョブアス、本社：東京都港区、代表：馬渕太一、以下「当社」）は、都道府県庁および市区町村を対象に、自治体職員のキャリア自律支援サービスの提供を開始します。
本サービスは、企業向けに提供してきたキャリア定義書（※1）を起点とした人材マネジメントの仕組みを自治体向けに最適化し、役割の可視化を通じて若手職員の定着を支援します。
※1 キャリア定義書：ジョブディスクリプション（JD）・職務記述書を指す
■背景
近年、自治体では若手職員の離職率の上昇が深刻な課題となっています。総務省「地方公務員の退職状況等調査」によると、一般行政職における30歳未満の普通退職者数は、2013年度の1,564人から2024年度には5,010人へと、約3.2倍に増加しています。（※2）
こうした離職の背景には、自治体の仕事や役割、身につくスキル、将来のキャリアの選択肢が見えにくいという構造的な課題があります。若手職員が「どのような経験を積み、どのようなキャリアを描けるのか」を具体的にイメージしづらく、将来への納得感を持ちにくい状況が、離職の一因となっています。当社はこうした課題に対し、ジョブ型AI「Job-Us」で培った知見を活かし、自治体における部署・職種・職位ごとの職務と役割を可視化。職員自身が主体的にキャリアを選択できる環境づくりを支援します。
※2 総務省「地方公務員の退職状況等調査」第5表「普通退職者（在職期間の通算を伴う退職者等を除く）の年齢」より、一般行政職の25歳未満および25歳以上30歳未満の人数を合算し、当社にて算出。
・平成25年度（2013年度）普通退職者：1,564人（p.11）：
https://www.soumu.go.jp/main_content/000326516.pdf
・令和6年度（2024年度）普通退職者：5,010人（p.11）：
https://www.soumu.go.jp/main_content/001048098.pdf
■取り組み内容
１.AIによるキャリア定義書の作成・整備
さまざまな職務データを学習したAIが、自治体の組織構造や業務特性にあわせて最適なキャリア定義書を提案します。バラつきがちな粒度や表現をAIが自動でチューニングし、提案内容をベースにカスタマイズするだけで、基盤となるキャリア定義書を短期間で整備できます。
２.キャリア定義書の一元管理とAI更新アシスト
システム上ですべてのキャリア定義書を一元管理。見直しが必要な箇所のリストアップや定期更新をAIがアシストし、自動でアラートを発出します。バージョン管理や進捗管理も自動化され、常に最新の職務実態を反映した運用が可能です。
３.「キャリア希望登録」機能による主体的なキャリア選択
Job-Usの「キャリア希望登録」機能により、職員はシステム上で複数の職務を選び、自身のスキルとのマッチ度を確認したうえで異動に応募できます。人事はこの機能を通じて、職員の中長期的なキャリア自律の支援が可能です。
４.専門コンサルタントによる伴走支援
戦略策定からキャリア定義書の作成、さらにキャリア定義書を起点とした目標設定・人事評価・報酬設定、採用・配置・キャリア開発まで対応可能です。自治体の実情にあわせたAI最適化・運用改善まで、専門コンサルタントが一気通貫で伴走支援します。
■Job-Us 代表 馬渕 太一のコメント
職務を可視化し、職員一人ひとりが主体的にキャリアを選択できる仕組みづくりは、企業だけでなく地方自治体にとっても重要な課題となっています。一方で自治体は、地域に根ざし長く受け継がれてきた業務を多くの職員が支えているため、キャリア定義書の整備はその範囲も粒度も膨大で、どこから着手すべきか分からないという声も少なくありません。ジョブ型AI「Job-Us」を活用いただくことで、これまで手をつけられなかった職務の可視化が現実的なものとなり、若手職員が自治体の中で自らのキャリアを描きやすくなります。誰もがフェアで主体的に働ける社会の実現に向け、全力でサポートしてまいります。
■問い合わせ先
sales@exwork.jp
■ジョブ型AI「Job-Us」
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「Job-Us」は、AIを活用して、ジョブ型人事の運用を実現するプロダクトです。LLMや生成AIなどの先端技術を用い、企業データをもとに独自のJD（ジョブディスクリプション：職務記述書）を自動生成。作成日・更新日などのバージョン管理から運用保守までをシステム上で一元管理します。さらに、ジョブ型人事の導入・定着に必要な職務等級設計や職務給運用まで、Job-Us上でワンストップに実現します。
URL：
https://job-us.jp
■ジョブ型人事のサクセスパートナーJob-Us（ジョブアス）
Job-Usは、ジョブ型人事の運用を支援するスタートアップ企業です。独自で開発したプロダクト「Job-Us」を活用し、JD（ジョブディスクリプション：職務記述書）の自動作成から、評価・報酬・等級制度への反映までを包括的に支援。さらに、プロダクトの提供にとどまらず、専門家を介した制度運用の伴走支援まで、一気通貫でジョブ型人事制度の定着をサポートし、フェアで主体的な社会の実現を目指します。
社名 株式会社Job-Us
設立日 2020年7月9日
事業内容 HR-Tech事業
資本金 7,515万円 (資本準備金含む)
所在地 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
