タレントブック・ストーリーの「社員インタビューAI」を利用した公開本数が20倍に成長
talentbook
-豊田通商、IKK、JCOMなど続々と導入。リクルーター記事を1ヶ月で50本公開した事例も-
[画像1:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/59284/106/59284-106-a8eb078fea7013923759be8102368f25-1200x630.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「ロールモデル」を起点にAI時代の新しい採用体験をつくるタレントブックシリーズを展開するtalentbook株式会社（本社:東京都渋谷区、共同代表取締役:大堀航/大堀海、以下「当社」）は、タレントブック・ストーリーの「社員インタビューAI」利用件数が増加し、リリース翌月となる2025年1月-2026年4月比で約20倍に成長したことをお知らせいたします。
■リクルーター記事を1ヶ月で50本公開した事例も
人事担当者のインタビューリソース・ノウハウ不足という課題を解消するため、2024年12月に「社員インタビューAI」をリリースいたしました。1記事あたり平均4～8時間以上を要していた従来のインタビュー・執筆工程を、社員インタビューAIは従来比1/8に圧縮。音声入力×AIによるリアルタイム原稿生成により、インタビュー直後に校閲可能な原稿が完成します。
豊田通商株式会社によるリクルーター記事の1ヶ月50本公開をはじめ、JCOM株式会社、株式会社IKKなど各社で活用が広がり、リリースから16ヶ月で月間公開本数は約20倍に成長しました。
■「社員インタビューAI」を活用した企業事例
事例１.豊田通商株式会社様
豊田通商は、リクルーター社員が学生と直接向き合う採用スタイルを重視しています。しかし「リクルーター一人ひとりの想いや人柄を、求職者に伝えきれていない」という課題を抱えていました。
社員インタビューAIの導入により、リクルーター50名へのインタビューと記事公開を約1ヶ月で完了。従来であれば数ヶ月を要するコンテンツ制作プロジェクトに対して、コンテンツの量と質を担保しながら前倒しでリクルーティング活動を実現することができました。
▶ 社員インタビューAIによる公開本数（2026年5月時点）：77本
▶ 企業ページ：
https://www.talent-book.jp/toyota-tsusho
[画像2:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/59284/106/59284-106-f1bc10e98e1d2b73dc7620f8ca0bd7f7-2404x1946.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
事例２.アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社様
九州・沖縄エリア就職人気企業ランキング1位に輝くアイ・ケイ・ケイホールディングスは、『社員一人ひとりのらしさを学生に届ける』ロールモデル採用を推進しています。プランナー・プロデューサー・バックオフィスなど多様な職種・キャリアをもつ社員のストーリーを、社員インタビューAIで効率的にコンテンツ化。人事だけでは手が回らなかった社員の声を発信できるようになりました。
コンテンツはエース社員30名以上が登壇する大規模イベント『IKK EXPO』とも連動。事前に学生へロールモデル社員の記事を送付して期待醸成を行い、イベント後も全登壇社員の記事を配信して共感を再燃させる独自の採用設計を実現しています。
▶ 社員インタビューAIによる公開本数（2026年5月時点）：45本
▶ 企業ページ：
https://www.talent-book.jp/ikk-grp
[画像3:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/59284/106/59284-106-2bfeb4a36c11ac7e8f945c15729f399f-2386x1960.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
事例３.JCOM株式会社様
北海道から九州まで全国に拠点を持つJCOM株式会社は、職種別のコース別採用を本格化させる中で『学生に伝える社員の生の声が不足している』という課題を抱えていました。従来の取材では、カメラマンやインタビュアーを各地へ派遣する必要があり、日程調整だけで多大な工数がかかっていました。
社員インタビューAIの『手軽さ』を決め手に導入。全国の拠点社員でも現地だけで完結できる制作フローを確立し、コース別に多様な職種・キャリアの社員インタビューを継続的に発信できるようになりました。制作したコンテンツは採用サイトとも連携して活用いただいております
特筆すべきは、2026年4月に入社したばかりの26卒社員のインタビュー記事を、入社初月のうちに作成・公開できたこと。従来の取材フローでは難しかった『リアルタイムの新卒社員の声』をコンテンツとして届けることができました。
▶ 社員インタビューAIによる公開本数（2026年5月時点）：66本
▶ 企業ページ：
https://www.talent-book.jp/jcom
[画像4:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/59284/106/59284-106-39e4ceb1aa2db22f20155fb4670bcbfe-2332x1952.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ 「社員インタビューAI」事例紹介ウェビナーを開催
[画像5:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/59284/106/59284-106-6a216e8c8d4e8bb72186155590cf67b4-1200x630.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「社員インタビューAI」で実現できることや活用事例に加え、実際の操作イメージも交えながら、“誰でも・短時間で・高品質な記事制作を実現する方法”をご紹介します。
ウェビナーに参加する（無料）
＜開催概要＞
開催日時：2026年6月17日（水）12:00～12:20
2026年6月25日（木）12:00～12:20
開催形式：オンライン開催（Zoom）
参加費：無料（事前申込制）
対象：採用担当者 / 人事責任者 / 採用企画担当者
■ 「社員インタビューAI」について
タレントブック・ストーリー導入企業様向けに提供しているコンテンツ制作機能。累計1,200社の支援実績と1万本のインタビュー記事制作ノウハウをもとに、プロ編集者のインタビュースキルと記事執筆スキルをAI化しました。
STEP1：新卒・中途向けなどフォーマットを選択
STEP2：AIの質問にあわせて音声入力
STEP3：取材完了後数分で原稿完成
[画像6:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/59284/106/59284-106-938d77c6380159d0385ec1a4943b552a-1786x708.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ タレントブック シリーズについて
年間300万人のZ世代が訪問するロールモデル就活・転職サイト「タレントブック・ストーリー」、AI時代のOBOG訪問サービス「タレントブック・キャンパス」を運営し、「ロールモデル」を起点にAI時代の新しい採用体験をつくるソリューションを展開しています。2026年12月には国内最大級の「ロールモデルアワード」を開催予定。日経225銘柄企業の20％、累計1,200社の企業支援実績があります。
https://product.talent-book.jp/
[画像7:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/59284/106/59284-106-c66fb710f7be9f4c4ba3b92f24c67ea4-1642x806.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■talentbook株式会社
資本金・資本剰余金：5億4,672万円
設立日：2014年12月12日（11月決算）
事業：タレントブックシリーズの企画・開発・運営、採用ブランディング支援
代表者：大堀 航・大堀 海
所在地：東京都渋谷区渋谷2丁目6-6 COERU渋谷イースト 3F
HP：
https://talentbook.co.jpプレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
