【5月28日開催】人材紹介の「20名の壁」を突破する組織変革セミナー｜情報のブラックボックス化を解消し、決定数を2倍に引き上げた成功事例を公開
株式会社ブレイン・ラボ
属人管理の限界を打破し、エースの勘に頼らない再現性のある勝ちパターンをどう構築するか？人材紹介会社のマネージャーが今取り組むべき組織戦略を詳説
[画像:
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/143004/78/143004-78-f91ad6f8a0ba2b1cec9eab7e764745bf-1600x900.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
お申し込みはこちら
人材紹介管理システム「CAREER PLUS」（サービスサイト：
https://careerplus-info.com/）を提供する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役：中江典博）は、2026年5月28日（木）12時15分より、人材紹介会社の経営層・マネージャー層を対象とした無料ウェビナー「属人管理 vs 仕組み化：情報のブラックボックス化を乗り越え、決定数を2倍に伸ばした組織づくり」を開催いたします。
人材紹介ビジネスにおいて、組織が20名規模を超えたあたりから、経営層やマネージャーの目が全案件に行き届かなくなる「属人管理の限界」が顕在化します。「進捗がチャットを遡らないと不明」「エースの勘頼みでナレッジが共有されない」といった情報のブラックボックス化は、生産性低下の主要因となります。
本セミナーでは、多数の人材紹介会社の課題解決に携わってきた内田千尋が登壇。情報の構造化と運用の徹底により、現場のブラックボックスを完全に解消し、決定数を倍増させた具体的な組織変革プロセスを、実例を交えて詳説いたします。
多くの人材紹介会社が「増員したのに成約数が比例して伸びない」というジレンマを抱えています。その根本原因は、個人に依存した「属人管理」から脱却できず、組織としての出力が最大化されていないことにあります。
特に、現場が忙しくなるほど事務作業や情報共有のコストが増大し、本来注力すべき営業活動が圧迫される悪循環が生まれます。当社は、システムによる「仕組み化」がこれらの課題をいかに解決し、持続的な成長を実現できるかを提言するため、本セミナーの開催に至りました。
- 「組織拡大の罠」の正体を解明：20名規模で陥りやすい停滞の原因を構造的に解説。- 脱・ブラックボックスの具体策：誰がどの求人に注力しているか一目でわかる「情報の構造化」メソッド。- 決定数2倍を実現する運用術：システムを形骸化させず、現場に浸透させるための運用のポイント。- 成功事例の共有：実際に組織を一段上のステージへ引き上げた企業の変革プロセスを公開。
お申込みはこちらから
日時： 2026年5月28日（木）12:15～12:45
形式： オンライン開催（Zoom予定）
参加費： 無料
詳細・お申し込み：
https://pages.matchingood.co.jp/260528.html
［社名］ 株式会社ブレイン・ラボ（Brain Lab,Inc.）
［本社所在地］ 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
［設立年月日］ 2002年11月
［代表者］ 代表取締役社長 中江典博
［事業内容］ 人材紹介・人材派遣業務における、コンサルティングサポート
人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売
［URL］
https://www.brainlab.co.jp
［プロダクトURL］
https://careerplus-info.com/
［お問い合わせ先］ 03-6778-4326
プレスリリース提供：PR TIMES
記事提供：PRTimes
